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Best Practices Schwerbehinderung in Personio abbilden


Elena
Community Superstar
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  • Community Superstar
  • 878 Kommentare

Liebe Community, 

leider kämpfe ich aktuell ein bisschen mit der Abbildung von Schwerbehinderten in Personio. Dazu würden mich mal eure Erfahrungen interessieren.

  1. Wie bildet ihr den Zusatzurlaub für Schwerbehinderte ab? Eine weitere Abwesenheitsart kommt für uns eigentlich nicht in Frage, da wir nicht wohl, dass unsere Schwerbehinderten diesen Urlaub aktiv als solchen ausweisen müssen. Eine manuelle Anpassung des Anspruchs ist natürlich auch blöd, da bei wechselnden Arbeitszeitmodellen und in jedem Jahr immer daran gedacht werden muss. 
  2. Habt ihr eine Sektion extra für Schwerbehinderung? Wir würden gerne die Daten aus dem Ausweis in Personio-Attribute übertragen und am besten auch an eines der Attribute erinnert werden, bspw. wenn ein befristeter Ausweis ausläuft. Hier würde mich einfach mal interessieren, welche Attribute ihr dafür schon verwendet. 

Ich freue mich über eure Tipps & Tricks in Personio.

Vielen Dank und schon einmal frohe Weihnachtstage! :santa:

Herzliche Grüße,

Elena 

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3 Antworten

Elisa
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
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  • Ehem. Personio Mitarbeiter*in
  • 103 Kommentare
  • 23. Dezember 2020

Hallo @Elena,

danke für Deinen Post :) Anbei meine Ideen:

  1. Eine eigene Abwesenheitsart ist eine gute Idee, wenn Du das nicht möchtest könntest Du alternativ für Schwerbehinderte ein eigenes Kontingent anlegen, welches einen erhöhten (jährlichen) Urlaubsanspruch aufweist. Wenn Du im Arbeitszeitmodell die anteilige Urlaubsberechnung aktivierst, wird der Anspruch automatisch auf Basis der im Arbeitszeitmodell hinterlegten Tage reduziert (somit müsstest Du den Urlaubsanspruch beim Wechsel des Arbeitszeitmodells nicht zusätzlich manuell anpassen).
  1. Ich würde trotzdem, wie von Dir beschrieben, eine zusätzliche Sektion anlegen. In dieser sind alle Informationen im Mitarbeiterprofil gebündelt und Du kannst in einem zweiten Schritt bestimmten Mitarbeitergruppen wie bspw. dem HR Management oder den Mitarbeiter*innen selbst Zugriff darauf geben. Leider habe ich persönlich keine Erfahrungswerte in Bezug auf die Attribute - ich hoffe hier hilft Dir die Community aus :)
    Grundsätzlich kannst Du Dich nur an Attribute mit dem Attributtyp: Datum erinnern lassen, mehr Infos findest Du hier: 

 

Liebe Grüße und frohe Weihnachten!

Elisa

 

 


  • Visitor
  • 1 Kommentar
  • 27. März 2025

kann ich über die Attribute die Schwerbehinderung abbilden? Am besten auch die Prozentsatzangabe, wie hoch die Schwerbehinderung ist, und vielleicht bis wann diese gültig ist – oder ggf. unbefristet. Wie kann ich mir die Mitarbeiter am besten anzeigen lassen, damit ich sehen kann, wer eine Schwerbehinderung hat? Das wäre vielleicht auch für eventuelle Statistiken hilfreich. Wie habt ihr das gemacht? Vielleicht könnt ihr ein Bild davon hochladen.

Vielen Dank im Voraus. 

Violetta


Elena
Community Superstar
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  • Autor
  • Community Superstar
  • 878 Kommentare
  • 31. März 2025

Hallo ​@Kamel1520

ja kannst du. 

Du kannst einfach für jede Information, die ihr benötigt ein neues Attributfeld anlegen. Hier unser Beispiel: 

Wir haben dann noch eine Erinnerung an das Feld “gültig bis” eingerichtet. 

Anzeigen kannst du dir die Kolleginnen und Kollegen dann am einfachsten über die Mitarbeiterliste in dem du dort nach allen filterst die “Schwerbehindertenstatus = ja “ haben. Diese Ansicht habe ich mir dann einfach gespeichert. 

VG Elena