Hallo zusammen,
ich habe eine Frage, zu der ich jetzt selber leider keine Lösung gefunden habe.
Unsere Mitarbeiter werden alle mit einem Festgehalt bezahlt. In unserer IT führen wir ab August ein Schichtsystem ein, bei dem die Mitarbeiter abwechselnd in Rufbereitschaft sind. Die Pauschale für die Rufbereitschaft an sich kann ich ja als monatliche zusätzliche Vergütung anlegen. Jetzt kommt aber der Teil, für den ich keine Lösung gefunden habe:
Falls ein Mitarbeiter während der Rufbereitschaft arbeiten muss, dann bekommt er diese Zeit + Zuschlag vergütet. Da aber alle ein Festgehalt erhalten, habe ich jetzt keine Option gefunden, wie ich die Überstunden zusätzlich zum Festgehalt berechnen kann, die in die Auszahlung gehen sollen. Ich möchte jetzt eigentlich nicht bei den betroffenen Mitarbeitern komplett auf Stundenbasis abrechnen, gibt es dafür eine Möglichkeit? Danke für eure Hilfe
LG
Anja
