Wie erfasst Ihr die Abwesenheit, wenn für Mitarbeiter*innen Quarantäne angeordnet wird, diese aber nicht krank sind, also auch keine AU vorliegt?
Ggf. kann man hier ja eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz beantragen, daher ist die richtige Erfassung, also nicht als “Krankheit”, wichtig.
+33Hallo
wir haben eine separate Abwesenheit für Abwesenheiten dieser Art, die wir “Bezahlte Freistellung” genannt haben. Die nutzen wir aber für verschiedene Dinge, daher könnte man jetzt im Nachhinein nicht unterscheiden, wer weshalb bezahlt freigestellt war. Das ist für uns aber ok, da das jetzt nicht extrem häufig vorkommt und wir meistens wissen warum jemand freigestellt war. Sollte das bei euch nicht der Fall sein, wäre dann vielleicht die Idee, dass ihr das in den Kommentaren hinterlegt, bspw. Entschädigungszahlung nach IfSG.
Würde mich aber auch interessieren, ob es noch mehr Input aus der Community gibt, da wir sicherlich alle aktuell das Thema haben :)
LG, Elena
+8Hallo
ich würde auch eine gesonderte Abwesenheit anlegen, darin kann man ja sehr spezifisch die Regeln festsetzen, ggf auch einen Reminder - Follow Up IfSG Entschädigung - da diese Prozesse ja recht lange dauern können.
LG Dana
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