Abwesenheit „Krank nach Hause“

Question

Hallo zusammen,ich würde gerne eine Möglichkeit finden, dass bei einem Mitarbeiter, der während der Arbeitszeit krank wird und nach Hause geht, die bereits geleistete Arbeitszeit bei einer von erstellten Abwesenheit „Krank nach Hause“ bestehen bleibt.Der Mitarbeiter soll dadurch keine Minusstunden erhalten. Gleichzeitig sollen die bereits geleisteten Arbeitsstunden jedoch nicht zusätzlich als Überstunden angerechnet werden.Habt ihr eine Idee wie ich das umsetzen kann?Danke und viele Grüße

KatharinaS. · Accepted Answer

Hallo ​@DerDomino,es kommt dabei ein bisschen auf Eure Einstellung für die Zeiterfassung an.Der von ​@Zeppelinbeschriebene Weg ist nur möglich, wenn Ihr keine Minusstunden erfasst. Falls Ihr Minusstunden erfasst, würde Folgendes passieren: Wenn in der Abwesenheitsart die EinstellungenSollen Sollstunden reduziert und die erfasste Zeit als Überstunden gezählt werden während dieser Abwesenheit? aufNeineingestellt wird und an dem Tag z.B. für vormittags bereits Arbeitszeit erfasst wurde, würde für den Rest des Tages Minusstunden entstehen.Um den von Dir beschriebenen Anwendungsfalls abzudecken, hast Du folgende Optionen:Option 1: Bestehende Abwesenheitsart in TagenDu nutzt Eure Abwesenheitsart für Krankheit, in derSollen Sollstunden reduziert und die erfasste Zeit als Überstunden gezählt werden während dieser Abwesenheit? auf Ja eingestellt ist.Die Abwesenheit wird für den Tag oder die zweite Tageshälfte eingetragenEventuelle Überstunden, die entstehen, werden über eine manuelle Anpassung ausgeglichenDiese Option bedeutet manuellen Aufwand in der Korrektur, bleibt aber einfacher auszuwerten.Option 2: Zusätzliche Abwesenheitsart in StundenDu erstellt eine zusätzliche Abwesenheitsart in Stunden. Die EinstellungSollen Sollstunden reduziert und die erfasste Zeit als Überstunden gezählt werden während dieser Abwesenheit? wird auf Ja eingestellt.Die Abwesenheit wird genau für den Zeitraum der Abwesenheit eingetragen.Bei dieser Option müsste in Berichten darauf geachtet werden, dass sie auch berücksichtigt wird.Mehr zu den Einstellungen findest Du in unserem Helpcenter ArtikelAbwesenheitsarten erstellen.Auch findest Du in diesem Community Beitrag einen Austausch zu dem Thema:Beste GrüßeKatharina

Zeppelin · Answer

HalloWir hatten das Thema gestern, weil wir die Abwesenheit Krankheit bearbeitet haben. Dort legt man ja fest, ob Krankheitseinträge als volle Tage oder Stunden eingetragen werden sollen. Außerdem ist festzulegen: Sollen Sollstunden reduziert und die erfasste Zeit als Überstunden gezählt werden während dieser Abwesenheit? Beantwortet man diese Frage mit Nein und legt Tage als Zeiteinheit fest, ist dein Problem abgedeckt. Es ist egal, ob der MA 1 oder 5 Stunden gearbeitet hat. Der gesamte Tag wird dann als Krank gewertet und der MA wird dafür bezahlt.

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