Hallo zusammen,
im Zuge der Arbeitszeiterfassungsrechtsprechungsinterpretationsmöglichkeiten müssen wir uns ja - wie viele andere auch - mit dem Thema Arbeitszeiterfassung vs. Vertrauensarbeitszeit auseinandersetzen. Dabei haben wir die Möglichkeiten in Personio (Zeiterfassung) geprüft und sind auf folgende Fragestellung gestoßen:
Kann man in den Genehmigungen die Freigabe der täglichen Anwesenheits-/Arbeitszeiterfassung so konfigurieren, dass Vorgesetzte nur dann eine Freigabe erteilen muss, wenn die Arbeitszeiterfassung außerhalb der gesetzten Regelarbeitszeit (Uhrzeit oder Tagessoll mit Pausenvorgaben) liegt?
Das würde die Arbeit der Führungskräfte, die Akzeptanz im Gesamtunternehmen (MA haben nicht das Gefühl, täglich kontrolliert zu werden) und das Handling seitens HR erheblich erleichtern!
Sprich: der Idealfall wäre eine automatische Bestätigung der Arbeitszeiterfassung innerhalb der vom Unternehmen vorgegebenen Parameter. … und nur eine individuelle Freigabe, wenn man außerhalb der Parameter liegt…
Hat da jemand schon Erfahrungswerte oder eine Idee?
Beste Grüße
Holger
