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Hallo zusammen,

mir ist gerade aufgefallen, was ich nicht ganz schlüssig finde. 

Ich habe einen Mitarbeitenden, der ist in aktueller Krankheit und diese hat kein Enddatum (Langzeitkrank). Nun beenden wir diesen Personalfall mit einem Austritt und die Krankheit läuft über das Austrittsdatum hinaus einfach weiter in den Abwesenheiten. Wäre es nicht viel besser sinnvoller, wenn alles mit dem Austritt beendet wird, so dass nach Austritt keine Daten mehr für diesen Personalfall generiert werden. So kenne ich das auch aus anderer Personalsoftware.

Oder sehe ich das falsch?

VG

Hallo @Michaela S.,

aktuell hat das Eintragen des Austritts keinen Einfluss auf die Dauer von Abwesenheiten.

In Deinem Fall trägst Du zusätzlich zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch das Enddatum für die Abwesenheitsperiode ein und aktualisierst die Abwesenheit.

Hier ein beispielhafter Screenshot aus meiner Testumgebung:

 

Wenn Du Dir eine Verknüpfung von Abwesenheitsperioden mit der Funktion Arbeitsverhältnis beenden wünschst,  poste es gerne als Idee in Ideation, dann können auch weitere Community Mitglieder dafür abstimmen und unser Produkt Team erfährt von Eurem Wunsch.

Mehr dazu findest Du hier:

 

Beste Grüße

Katharina

Ok, danke @KatharinaS. ,

ich habe das mal Idee gepostet:

 

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