+3
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub zzgl. je ½ Tag für Weihnachten und Sylvester.
Wie kann man also 24.12. und 31.12. als halben Arbeitstag hinterlegen, so dass die MA dort ggf. für komplett frei auch nur ½ Tag Urlaub nehmen müssen?
Und wie hinterlegen wir die 2 halben Tage im Urlaubsanspruch?
Denn diese kommen ja nur zustande, wenn diese 2 Tage überhaupt Arbeitstage sind.
Beste Antwort von AlexB
Zum Originalpost
+21
Moin,
unter “Einstellungen” → “Arbeitszeiten und Abwesenheiten” → “Feiertage” kannst Du die Feiertagskalender bearbeiten und neue Anlegen.
Dabei gehen auch halbe Tage. Bei uns, für Niedersachsen, sieht er so aus:
Ich habe dabei auch nur den Personio Kalender für Niedersachsen kopiert, und “Heilig Abend” und “Silvester” als halbe Tage hinzugefügt.
Den/Die Feiertagskalender müssen dann bei den entsprechenden Standorten hinterlegt werden.
Wenn der MA dann am 24. oder 31.12. Urlaub nimmt, kostet das nur einen halben Tag.
Mir ist nicht ganz klar welche halben Tage Urlaubsanspruch du hinterlegen willst!? Ihr gewährt jeweils den halben Tag, und der MA muss doch den anderen halben Tag aus seinem normalen Kontingent nehmen? Dann bist Du eigentlich mit dem Anpassen des Feiertagskalenders durch.
Gruß
Alex
+3
Servus Alex,
ein herzlicher Gruß aus Bayern nach Niedersachsen…. :-)
Dein Tip war “Gold wert” - jetzt hab ich es endlich begriffen und konnte es umsetzen.
Gaaaaaanz herzlichen Dank dafür!
LG
Steffi
:-)
+8
Hi
Wie
Achtet hier darauf, dass Ihr für neue Feiertage die Art Fester Tag (einmalig) wählt, da dieser sonst auch rückwirkend für bereits vergangene Jahre gilt.
Weitere Infos hierzu findest Du auch in diesem Helpcenter Artikel.
Sonnige Grüße,
Lisa 🌞
+19
Moin zusammen,
bin grad hier drüber gestolpert, weil ich an unserer Urlaubsplanung dieses Jahr arbeite.
Bei uns sind der 24./31.12. auch jeweils als 0,5 Tage eingestellt.
Allerdings gibt es bei uns bewusst ausschließlich ganze Urlaubstage, weshalb das in den Einstellungen der Abwesenheit “Urlaub” auch so hinterlegt ist. Es kann kein halber Urlaubstag beantragt werden.
Jetzt stellt sich mir blöderweise die Frage, wie ich das trotzdem korrekt abbilden kann 😐
Jemand Ideen?
+30
Hi
ok, hier habe ich nochmal ein paar Rückfragen, da ich glaub die Situation noch nicht ganz verstehe und ich viel Interpretationsspielraum sehen. :)
Habt ihr bisher 0,5 Feiertag oder Urlaubstage eingetragen?
Was meinst, Du, damit es gibt bewusst ausschließlich ganze Urlaubstage?
- Bekommen die Mitarbeitenden einen halben Tag geschenkt und müssen einen halben Urlaub nehmen, oder soll ihnen ein ganzer Tag vom Urlaub abgezogen werden?
- Im Falle von letzterem, möchtet ihr das Urlaubskontingent dann um die beiden Tage erhöhen, oder geht das einfach vom aktuellen Urlaubsstand ab?
- Oder meinst Du, im Rest des Jahres habt ihr das Prinzip, dass immer ganze Tage genommen werden sollen, und keine halben?
Liebe Grüße
Lena
+19
Hi
ok, hier habe ich nochmal ein paar Rückfragen, da ich glaub die Situation noch nicht ganz verstehe und ich viel Interpretationsspielraum sehen. :)
Habt ihr bisher 0,5 Feiertag oder Urlaubstage eingetragen?
Was meinst, Du, damit es gibt bewusst ausschließlich ganze Urlaubstage?
- Bekommen die Mitarbeitenden einen halben Tag geschenkt und müssen einen halben Urlaub nehmen, oder soll ihnen ein ganzer Tag vom Urlaub abgezogen werden?
- Im Falle von letzterem, möchtet ihr das Urlaubskontingent dann um die beiden Tage erhöhen, oder geht das einfach vom aktuellen Urlaubsstand ab?
- Oder meinst Du, im Rest des Jahres habt ihr das Prinzip, dass immer ganze Tage genommen werden sollen, und keine halben?
Liebe Grüße
Lena
Hi
ich hab das Problem vorhin gelöst :)
Bei uns gibt es grundsätzlich keine halben Urlaubstage. Es können nur ganze Tage beantragt werden.
Da dieses Jahr 24/31.12 auf reguläre Arbeitstage fallen, haben unsere Chefs entschieden, dass für jeden dieser Tage ein halber Urlaubstag vom bestehenden Urlaubsanspruch genommen werden soll.
Mein Fehler lag darin, dass ich in den Einstellungen des Unternehmens den “falschen” Feiertagskalender hinterlegt hatte - hier waren 24/31.12 gar keine Feiertage. In unserem “eigenen” Feiertagskalender sind beide Tage als halbe Tage gekennzeichnet und werden jetzt auch richtig vom Urlaubskontingent abgezogen. Habs an mir selbst getestet :)
Hallo,
ich habe einen individuellen Feiertagskalender erstellt und hier den 24.12. und 31.12. als halben Tag Urlaub hinterlegt. Diesen Kalender habe ich dem Unternehmen zugeordnet. Wenn ich nun aber am 24.12. beantragen möchte, ist der Resturlaub bei 29 statt 29,5 (wir haben 30 Tage Urlaub). Was mache ich hier denn falsch?
Beim beantragen möchte ich ja, dass die Kollegen 1 Tag beantragen und nicht 0,5 Tage eingeben?
Vielen Dank für Eure Rückmeldung
Yvonne
+30
Hi
Wenn ein halber Tag Feiertag eingegeben ist, dann ist der halbe Tag frei, ohne dass Mitarbeitende dafür Urlaub nehmen.
Sollen sie einen halben Tag für Weihnachten und Silvester nehmen, tragt ihr es wie
Kann es sein, dass das bei Euch auch so passiert ist?
Verstehe ich es richtig und sie sollen am 24. und 31.12. keinen Feiertag bekommen, sondern jeweils einen Tag Urlaub nehmen?
Habt ihr gerade erst mit Personio gestartet oder ändert ihr das ab jetzt?
Liebe Grüße
Lena
Hallo
dazu habe ich auch eine Frage… wir haben die beiden Tage (24.12. + 31.12.) komplett frei - wie markiere ich den Tag als ganzen Feiertag...geht das überhaupt? In unserem Kalender stehen diese Tage zwar jetzt mit drauf, werden aber in der Übersicht nicht als Feiertag angezeigt :-(
VG
+30
Hi
es ist wichtig, dass ihr in eurem Feiertagskalender die Tage hinterlegt habt, Dash hat das hier auch ganz gut beschrieben:
Der Feiertagskalender wird im Unternehmen eingestellt, welches wiederum den Mitarbeitenden über die Mitarbeiterinformationen zugewiesen sein muss. :)
Beachte, dass eine Änderung des Feiertagskalenders sich auch historisch auswirkt und ggf. einen Einfluss auf den Übertrag hat, sofern dieser nicht am 31.12. verfällt.
Liebe Grüße
Lena
Bitte benutze für die Registrierung die gleiche E-Mail-Adresse, die Du auch zum Login in Deinem Personio Account benutzt. Dies erleichtert es uns, Dir effektiv und effizient zu helfen, wenn wir z.B. etwas in Deinem Account überprüfen müssen. Bereits registriert? > Anmelden
Achtung: Dein öffentlicher Benutzername darf keine persönlichen Informationen wie E-Mail oder andere private Daten enthalten!
Die Service und Networking Community für alle Personio Kund*innen. Solltest Du Dich noch nicht registriert haben, klicke bitte unten auf "Benutzerkonto erstellen".
Unsere Nutzungsbedingungen sowie die Datenschutzerklärung für die Personio Voyager Community wurden aktualisiert. Mit Deiner erneuten Anmeldung und dem Log-in in die Personio Voyager Community stimmst Du diesen geänderten Bedingungen zu.
Bitte beachte ebenfalls, dass die Personio GmbH Deine bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse nutzen kann, um Dich interessensbezogen über Produkte und Dienstleistungen von Personio im Bereich HR Management und Recruiting zu informieren. Die Einwilligung ist jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufbar.
Benutzerkonto erstellen
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
