Hallo @VAV , 

ich bin kein Jurist, aber man muss die Zeiterfassung minutengenau machen, warum sollten sie nicht zu den Überstunden zählen? Sie wurden doch geleistet. Was würde mit den einzelnen Minuten passieren? Würde ja auch bedeuten: die ersten 5 Minuten dienen dem Ankommen. Jacke aus, Tür auf, Rechner hochfahren. Die letzten Minuten: Jacke an, Rechner aus, Licht aus, Tür zu. Gehört es zur Arbeit? Ich finde ja, denn in der Jacke arbeitet es sich schlecht. 

Genau betrachtet muss man unterscheiden: sind es Mehrstunden, diese fallen im Rahmen einer Gleitzeit an, oder sind es Überstunden, diese sind angeordnet. 

Egal welche Art von “Zeit”, Minuten, die gearbeitet worden sind, werden dokumentiert und fallen nicht unter den Tisch. 

LG
Andrea

Hallo @VAV 

derzeit wird in Personio jede geleistete Arbeitszeit (die die täglichen Sollstunden überschreitet) als Überstunden gewertet. Wie Andrea meint wird die Zeiterfassung in Personio minutengenau gemacht. In Deinem Beispiel würde der Mitarbeiter 4 Minuten Überstunden bekommen.

Ich würde dir empfehlen Dein Feedback direkt in Deinem Personio-Account über die neue Funktion Feedback geben einzureichen. Die Beiträge werden von dort direkt an die entsprechenden Produktteams weitergeleitet. Weitere Informationen dazu findest Du in diesem Post.

Über Produktneuerung wirst Du in unserem Artikel Personio Produkt Updates oder über eine In-App-Benachrichtigung informiert.

Ich wünsche Dir einen schönen Abend!

Viele Grüße

Ciarán

Hallo,

auch wir möchten diese “Überminuten” abschaffen, denn damit werden Überminuten für Zeiten angesammelt, in denen es keine Gegenleistung gibt - ich will nicht für die Anwesenheit sondern für Arbeitsleistung zahlen. Bei uns kann man genau erkennen, wer diese Zeiterfassung “ausnutzt”.

LG

Ines

​@InesGU 

Hallo, 

im Prinzip bestrafst du damit die Mitarbeitenden, die das System nicht ausnutzen. Dadurch kann die Gefahr bestehen, dass nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht wird und das persönliche Engagement, wovon viele Firmen leben, unter den Tisch fällt. 

Wenn du Mitarbeitende analysieren kannst, die die Zeiterfassung ausnutzen, dann Regel es mit denen direkt und vereinbare beispielsweise feste Arbeitszeiten. 

Wenn mein Chef sagen würde, dass meine Überminuten gestrichen werden, dann hätte er heute morgen die Brötchen für die Sitzung selber abholen können. Dann würde ich meine Stellenbeschreibung erfüllen, aber alles andere nicht. 

Was ich sagen will: das ist ganz dünnes Eis und kann bei denen, die das System nicht ausnutzen, das Vertrauen zerstören. 

LG
Andrea