Hey Zusammen,
Ich bin noch recht neu im HR-Game vor allem was die dunkle Seite mit Kündigungen im Startup und den ganzen Thematiken um Ablauf und auch Vermeidungsstrategien aus AG-Sicht angeht. Mir gehts da auch gar nicht um die Abbildung über Personio, sondern wie ihr bei euch das Thema handhabt. Ich weiß, ist gerade in Deutschland ein sehr kontroverses Thema, deswegen möchte ich das gerne im Austausch weiter ausführen😊
Über eure Expertise und Offenheit würde ich mich sehr freuen!