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HR Think Tank

Diskutiert mit uns und den Community Usern über die HR Themen der Zukunft.

326 Themen
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Tanja AAAVisitor
gepostet in Leadership & Personalentwicklung
Moderne Karrierepfade in mittelständischen Unternehmen: Konzeptentwicklung und Talentidentifikation

Die Etablierung moderner Karrierepfade ist von entscheidender Bedeutung, um unsere Talente zu fördern und langfristig zu binden. Wie kann ein solches Konzept entwickelt werden und wie können potenziell in Frage kommende Talente im Unternehmen identifiziert werden? Konzeptentwicklung für moderne Karrierepfade Bedarfsanalyse und Zielsetzung Analyse der Unternehmensbedürfnisse: Wir ermitteln die aktuellen und zukünftigen Anforderungen. Welche Fähigkeiten und Kompetenzen werden benötigt, um unsere Unternehmensziele zu erreichen? Zielsetzung: Es werden klare Ziele für unsere Karrierepfade definiert. Möchten wir die Mitarbeiterbindung erhöhen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern oder die Innovationskraft stärken? Definition der Karrierepfade Vielfältige Pfade: Es können verschiedene Karrierepfade entwickelt werden, die sowohl vertikale (Führungslaufbahn) als auch horizontale (Fachlaufbahn) und mehrdimensionale (z.B. Projektlaufbahn) Entwicklungsmöglichkeiten sowie Kombinationsmöglichkeiten

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Dinko
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DinkoFollower
gepostet in Leadership & Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung im Fokus

In der heutigen Arbeitswelt ist die Bindung von Mitarbeitenden eine der wichtigsten Herausforderungen und ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Um praktische Ansätze und Strategien zu entwickeln, die eine langfristige Bindung fördern, möchten wir über folgende Fragen diskutieren: Wie können wir aus der HR-Perspektive aktiv auf die Mitarbeiterbindung einwirken? Es gibt eine Vielzahl von Maßnahmen, durch die HR die Bindung gezielt stärken kann. Eine offene Feedbackkultur und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung können dabei wichtige Instrumente darstellen. Ein weiterer Aspekt ist eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für Entfaltung bietet. HR sollte hier gezielt Werte vermitteln und eine Atmosphäre schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen. Welche Benefits sind heutzutage besonders relevant und tragen nachhaltig zur Mitarbeiterbindung bei? Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Daher

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Dinko
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CarolinH.Visitor
gefragt in HR Strategie
Newsletter über das Recruiting-Tool managen?

Hallo liebe Community, da wir bei uns intern einen Talentpool über das Recruiting-Tool führen, hatten wir nun den Einfall, einen Newsletter mit News, Wissen und offenen Stellen an die Kandidaten aus dem Pool zu senden. Über einen Button kann man eine Mail gleichzeitig an alle versenden, somit wäre die Frage, ob das geht, schonmal erübrigt. Meine eigentliche Frage dabei ist, ob sich die Kandidaten auch über einen im Newsletter angehangenen Link wieder selbstständig und automatisch aus dieser Liste austragen können? Nach dem Klicken auf den “Newsletter abmelden”-Link wäre dieser Kandidat also nicht mehr in unserer Newsletter-Pool-Liste. Kann mir jemand sagen, ob das möglich ist oder wie ich anderweitig einen Newsletter mit den Kandidaten aus Personio-Recruiter verknüpfen kann? Kann ich gesondert alle E-Mail-Adressen von allen Kandidaten herauskopieren, um alternativ ein anderes Newsletter-Programm zu nutzen? Danke für eure Hilfe. Liebe Grüße Carolin

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Andrea B.
Community Star
Andrea B.Community Star
veröffentlicht in Talent Acquisition
💡 Inklusives Recruiting: Wie können Unternehmen Barrieren abbauen?

Liebe Community, die Integration von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt ist meiner Meinung nach ein wichtiger Schritt hin zu einer inklusiven Gesellschaft. Für viele Menschen mit Behinderung ist die Teilnahme am ersten Arbeitsmarkt weit mehr als nur ein Einkommen. Es bedeutet: Unabhängigkeit : Die Möglichkeit, den eigenen Lebensunterhalt zu verdienen, stärkt das Selbstbewusstsein und die Eigenständigkeit. Teilhabe : Arbeit bietet soziale Kontakte, Anerkennung und die Chance, aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen. Perspektive : Eine feste Anstellung eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Sicherheit. Dennoch kann der Weg in den ersten Arbeitsmarkt durch Barrieren erschwert werden, sei es durch Vorurteile, fehlende Zugänglichkeit oder mangelndes Wissen über unterstützende Maßnahmen. 🔄 Chancen vs. Herausforderungen für Arbeitgeber Ein inklusives Arbeitsumfeld bietet viele Chancen, stellt Unternehmen aber auch vor einige Herausforderungen. Anbei habe

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Andrea B.
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Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in HR Organisation
Prüfung Regelrenteneintrittsalter

Hallo zusammen, wie sorgt ihr (z. B. in Personio) dafür, dass ihr das Regelrenteneintrittsalter eurer Mitarbeitenden frühzeitig im Blick habt? Und noch eine weitere Frage: Erhalten Mitarbeitende, die in den Ruhestand gehen, bei euch ein Abschiedsgeschenk? Falls ja, wie gestaltet ihr das? Liebe Grüße und einen schönen Tag,Cosima

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Caro_K
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Daniele
Community Manager
DanieleCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Wie Mitarbeitende ab Tag 1 begeistert werden: David Scherf spricht darüber, warum das schon viel früher beginnt 🔄Episode 5

Onboarding ist nicht gleich Einarbeitung – es geht darum, jemanden wirklich an Bord zu holen. - David Scherf Hi liebe Community, heute haben wir eine weitere Folge von „Das Vorstellungsgespräch“ für Euch! Besonders zu Jahresbeginn dreht sich alles um das Thema Onboarding – und wie wir neue Mitarbeitende von Anfang an erfolgreich ins Team integrieren können. ✨ Unser Gast ist diesmal ​@Dash, Personalmanager bei HMK klein + Partner mbb und seit 2021 steht er Euch allen immer mit Rat und Tat zur Seite als langjähriges Community-Mitglied und echter Community Superstar. Als Onboarding-Enthusiast teilt David seine besten Tipps, um den Einstieg neuer Teammitglieder so reibungslos und motivierend wie möglich zu gestalten – selbst, wenn das Arbeiten im Homeoffice stattfindet. 🏡💼 Im Video erfahrt Ihr: 💡 Welche Elemente David für ein perfektes Onboarding unverzichtbar findet💡 Wie WOW-Momente neue Mitarbeitende beeindrucken💡 Was Unternehmen tun können, um klassische Fehler im Onboarding zu ver

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Dash
Community Superstar
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pianicolinVisitor
gepostet in Leadership & Personalentwicklung
Learning & Development: Wie wird Lernen zur gelebten Unternehmenskultur?

In vielen Unternehmen gibt es zwar Lernangebote, doch oft bleibt unklar, wie sie konkret genutzt werden sollen. Mitarbeitende wissen nicht, wo sie anfangen sollen, und Führungskräfte nehmen ihre Rolle als Lernförderer nicht aktiv wahr. Genau das erleben wir auch bei gridX. Uns beschäftigt die Frage, wie wir Learning & Development (L&D) nicht nur als strategisches Konzept, sondern als selbstverständlichen Teil unserer Unternehmenskultur verankern können. Denn die Vorteile liegen auf der Hand: Mitarbeiterbindung: 94 % der Mitarbeitenden würden laut einer LinkedIn-Studie weniger wahrscheinlich kündigen, wenn sie regelmäßige Entwicklungsmöglichkeiten haben. Innovationskraft: Unternehmen mit aktiver Lernkultur berichten von bis zu 30 % mehr Innovationen pro Jahr (Bersin by Deloitte). Attraktivität als Arbeitgeber: In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist ein starkes L&D-Angebot ein entscheidender Faktor, um Talente zu gewinnen und zu halten Trotzdem bleiben viele Fragen offen: Wie schaffen

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Andrea B.
Community Star
SarahHen
Community Superstar
SarahHenCommunity Superstar
gepostet in Arbeitsrecht
Ende Arbeitsverhältnis durch Exmatrikulation

Hallo zusammen, sind hier Arbeitsrechtsprofis, die mir zu dem Thema helfen können? Unser Werki wird am 28.02. exmatrikuliert. Endet damit automatisch das Arbeitsverhältnis? Im Vertrag gibt es keinen entsprechenden Passus und alle Quellen, die ich durchgeschaut habe, sind widersprüchlich dazu. Die einen sagen ja, endet - die anderen, nein, aber rechtfertigt eine personenbedingte Kündigung. Ich freue mich über Tipps. Viele Grüße Sarah

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SarahHen
Community Superstar
Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Talent Acquisition
Auslandssemester in Deutschland

Hallo zusammen, wir möchten einen türkischen Studenten, für ein Auslandssemester in Deutschland, als Werkstudent einstellen. Unsere Vergütungsregelungen: Pflichtpraktika vergüten wir mit 1.000 € monatlich. Freiwillige Praktika werden mit dem Mindestlohn vergütet. Da wir bisher keinen solchen Fall hatten, möchten wir sicherstellen, dass wir alles korrekt umsetzen. Daher folgende Fragen: Aufenthaltsstatus & Arbeitserlaubnis: Der Student benötigt ein Visum bzw. eine Aufenthaltserlaubnis zu Studienzwecken. Damit darf er maximal 120 ganze oder 240 halbe Tage im Jahr arbeiten. Muss eine Genehmigung der Ausländerbehörde oder der Agentur für Arbeit eingeholt werden? Welchen Nachweis muss uns der Studierende erbringen? Anmeldung & Bürokratie: Der Student benötigt eine Steuer-Identifikationsnummer und eine Sozialversicherungsnummer (SV-Nr.) in Deutschland, richtig? Welche Meldepflichten bestehen für uns als Arbeitgeber (z. B. bei der Deutschen Rentenversicherung, Krankenkasse, Finanzamt)? Muss e

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Dash
Community Superstar
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DHK2023Visitor
gefragt in Arbeitsrecht
Suche nach Webinar am 20.3.25

Hallo zusammen, im gestrigen Webinar für Non-Profit-Organisationen wurde auf ein Webinar am 20.3.2025 zum Thema Arbeitsrecht für Non-Profit-Organisationen hingewisen. Das wäre interessant für uns, ich finde aber das Event nicht aufgelistet und auch sonst keine Infos zu dem Webinar. Weiß jemand was? Danke und viele Grüße! *analena

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Lucie B
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Natalia JuradoVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Arbeitszeitkonto - wie geht euer Unternehmen damit um?

Hallo liebe Community, mich würde es interessieren, wie und mit welchem Modell eure Unternehmen bezüglich der Stundenerfassung ,der Überstunden und dem Überstunden abbummeln, auszahlen usw. arbeiten. Ich freue mich über einige Antworten! :) Vielen Dank schon im Voraus :)

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Andrea B.
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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in HR Organisation
💞🔮 Valentinstag: Wie spiegeln sich die 5 „Liebessprachen” in der Wertschätzung im Job wider?Valentinstag

Hi Community, bis zum 14. Februar sind es noch ein paar wenige Tage… Am Valentinstag dreht sich alles um Wertschätzung und Verbindungen – warum nicht auch im Arbeitskontext? Denn genauso wie in zwischenmenschlichen Beziehungen hat auch im Büro jede*r Mitarbeitende eine individuelle „Sprache“, die dafür sorgt, sich wirklich wertgeschätzt zu fühlen. Die fünf Liebessprachen , ursprünglich für persönliche Beziehungen entwickelt, können HR dabei helfen, genau das herauszufinden und im Alltag anzuwenden. Die fünf „Liebessprachen“ im Arbeitsalltag 🗣️ Worte der Anerkennung: Ein ehrliches „Danke“, ein persönliches Lob in der Teamrunde oder eine Nachricht, die einen besonderen Beitrag hervorhebt, können wahre Wunder wirken. Worte sind kraftvoll – und oft genau das, was Mitarbeitende brauchen, um sich gesehen zu fühlen. ⏰ Zeit schenken: 1:1-Gespräche, echte Aufmerksamkeit und Verfügbarkeit. Wenn jemand merkt, dass seine oder ihre Anliegen wirklich Gehör finden, entsteht ein Gefühl von Wertschätz

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Andrea B.
Community Star
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in HR Strategie
Wie können Unternehmen Mitarbeitende langfristig binden? Elena Wahl erklärt, wie Mitarbeiterbenefits echte Werte schaffenEpisode 4

Ich glaube, wir dürfen - ich nenne es jetzt mal “Bubble” - in der wir sind, auch nicht vergessen, dass es auch Unternehmen gibt, wo es die Benefits gar nicht gibt. - Elena Wahl Liebe Community, nachdem wir alle ins neue Jahr gestartet sind, gibt es für Euch wieder eine neue Folge von "Das Vorstellungsgespräch"! Diesmal dreht sich alles um das Thema Employee Benefits – ein Dauerbrenner, der gerade zu Beginn des Jahres besonders relevant ist. 🎁 Wir freuen uns sehr, dieses Mal ​@Elena als Gast begrüßen zu dürfen. Elena ist Referentin für Personalmanagement bei RWT, bringt vielseitige HR-Erfahrung mit und ist den meisten von Euch sicherlich aus unserem STAR-Programm bekannt. Im Interview teilt Elena wertvolle Einblicke in die Gestaltung moderner Mitarbeiterbenefits und gibt praxisnahe Tipps, wie Benefits über das ganze Jahr über wertgeschätzt werden können. Erfahrt im Video: 💡 wie Benefits langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen💡 welche Trends und Bedürfnisse besonders im Mittelsta

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Daniel Hanelt
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ElenaJulia
Communicator
ElenaJuliaCommunicator
veröffentlicht in HR Strategie
Wirtschaft unter Druck: Welche Strategien helfen HR in herausfordernden Zeiten?

Liebe Community, Deutschland, als wirtschaftliches Herz Europas, steht vor herausfordernden Zeiten. Die Auswirkungen globaler Krisen, gestiegener Energiepreise, eine hohe Inflation und unsichere Lieferketten treffen viele Unternehmen hart – insbesondere kleine und mittelständische Familienunternehmen wie unseres. Als HR-Abteilung sehen wir uns in einer einzigartigen Position: Wir müssen die Balance zwischen wirtschaftlicher Verantwortung und der Fürsorge für unsere Mitarbeiter*innen finden. Doch wie bewältigen wir diese Gratwanderung? ⚡️ Die wirtschaftliche Lage und ihre Auswirkungen Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der letzten Jahre haben sich spürbar verschlechtert. Gestiegene Kosten in nahezu allen Bereichen – von Rohstoffen bis hin zu Energie – sowie eine allgemein gedämpfte Konsumstimmung setzen unseren Betrieb unter Druck. Hinzu kommt die Notwendigkeit, langfristige Investitionen zu verschieben, um kurzfristige Liquidität sicherzustellen. Unser Unternehmen ist ein Produktio

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ElenaJulia
Communicator
Irène Kilubi
Irène KilubiGastautor*in
gepostet in Talent Acquisition
Job Hopping: Schlüssel zum Erfolg oder Zeichen von Unbeständigkeit?

Job Hopping, das schnelle Wechseln von Arbeitgebern, ist in der heutigen Arbeitswelt ein heiß diskutiertes Thema. Während einige es als Zeichen von Flexibilität, Innovationsgeist und Anpassungsfähigkeit feiern, sehen andere darin ein Alarmzeichen für Unzuverlässigkeit und mangelnde Loyalität. Ist dieser Trend also ein Segen oder eine Gefahr für die eigene Karriere? Befürworter des Job Hoppings argumentieren, dass häufige Wechsel einem die Möglichkeit geben, Fähigkeiten schnell zu erweitern und neue, spannende Herausforderungen anzunehmen. Wer sich nicht scheut, den Job zu wechseln, kann oft zügiger aufsteigen und sich in der eigenen Karriere schneller weiterentwickeln. Zudem ermöglicht es, gezielt um höhere Gehälter zu verhandeln – ein entscheidender Vorteil in der heutigen, wettbewerbsintensiven Arbeitswelt. Auf der anderen Seite gibt es jedoch die Schattenseite dieses Phänomens. Ein häufiger Arbeitgeberwechsel kann dazu führen, dass Mitarbeitende sich nicht tief genug in komplexe The

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Andrea B.
Community Star
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in Talent Acquisition
📝💡 Fesselnde Stellenbeschreibungen erstellen – so gewinnt Ihr Top-Talente!Community Aktivität

Hinweis : Es handelt sich um eine praxisorientierte Aktivität, die Euch von unserer Voyager Academy im Rahmen des Lernpfades "Talentgewinnung" angeboten wird. Heute laden wir Euch zu einer besonderen Community Diskussion/Aktivität ein. Durch die Kurse der Academy zur “Talentgewinnung” seid Ihr bereits umfassend mit der Theorie einer überzeugenden Stellenbeschreibung vertraut - nun geht es darum, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Bevor Ihr aber Euren “Stift zu Papier” bringt, lasst uns einen Blick darauf werfen, wie Ihr die Aktivität absolvieren könnt. 🎖️ So verdient Ihr Euer Talentgewinnung-Abzeichen Absolviert die Community Aktivität, schließt die Academy Kurse zur "Talentgewinnung" ab, und sichert Euch eine brandneue digitale Badge für Euer Community-Profil. ✏️ Wie Ihr teilnehmen könnt: 1. Wählt eine Position: Überlegt Euch eine Position, für die Ihr eine Stellenbeschreibung verfassen möchtet. Das kann eine echte Position aus Eurem Unternehmen oder eine fiktive sein wie z.B. fü

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Sophie Just
Visitor
Sophie JustVisitor
gepostet in HR Strategie
People Trends & Strategie 2025 – Was bewegt People & Culture und wie gestalten wir die Zukunft aktiv mit?

Hallo ihr Lieben, ich freue mich sehr, am 27.02. Themenhost beim Pizza & Connect in Berlin sein zu dürfen: Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich und das Jahr 2025 verspricht, ein besonders prägendes Jahr für People & Culture zu werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit Trends wie Künstlicher Intelligenz, Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und einer zunehmenden Fokussierung auf Diversität und Employee Wellbeing Schritt zu halten. Aber wie können wir diese Trends nicht nur verstehen, sondern aktiv nutzen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Die großen Trends für 2025: 1. Datengetriebenes HR – People Analytics als Basis strategischer Entscheidungen People & Culture muss immer häufiger mit Zahlen sprechen, um den “seat at the table” zu sichern. People Analytics ermöglicht es, die richtigen Fragen zu stellen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Durch datenbasierte Argumente können wir die Rolle von People & Culture als strategischer Partner stärken. Doch wie

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Sophie Just
Visitor
Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Kündigungen unterschreiben

Hallo zusammen, i n einer Arbeitswelt, in der Remote-Arbeit zunehmend etabliert ist, wird es immer schwieriger, wichtige Dokumente wie z.B. Kündigungen auf traditionelle Weise zu unterschreiben. Aktuell lassen wir Kündigungen noch per Handschrift von der Geschäftsführung unterzeichnen. Da diese jedoch auch häufig im mobilen Office arbeiten oder auf Dienstreise sind und nicht immer sofort die Möglichkeit haben, eine Kündigung zu unterschreiben, möchten wir zukünftig unser rechtskonformes und zertifiziertes Unterschriften-Tool dafür nutzen. Auch unsere Arbeitsverträge lassen wir bereits darüber signieren. Wie handhabt ihr das in euren Unternehmen? Nutzt ihr ebenfalls digitale Unterschriften oder gibt es bei euch andere Regelungen, wie z.B. die Prokura für die HR Leitung? Liebe GrüßeCosima

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J
Supporter
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ConsultingVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Workcation in Kanada

Hallo zusammen, einer unserer Mitarbeiterinnen würde gerne für knapp einen Monat Workcation in Kanada machen. Hat ihr einer Tipps von euch was wir alles beachten sollten.Die Entsendung läuft ja über die DVKA. Ich freue mich über jeden Tipp / Hilfe.

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sissi Kistner
Community Star
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in HR Strategie
⚖️ Arbeitsrecht 2025: Die wichtigsten Änderungen für HR im Überblick (DE)

Liebe Community, ein neues Jahr bringt frischen Wind – und oft auch neue Herausforderungen. Für HR-Verantwortliche bedeutet der Jahresbeginn nicht nur Zielsetzungen und Budgetplanungen, sondern auch den Blick auf gesetzliche Änderungen - vom neuen Mindestlohn, bis zur Rückkehr ins Office oder digitale Arbeitsverträge… 2025 hält einige arbeitsrechtliche Neuerungen bereit, die für Unternehmen entscheidend sind. Doch keine Sorge, wir sind hier, um Euch einen Überblick zu verschaffen! In dem Webinar mit der Expertin für Arbeitsrecht, Livia Merla , erhaltet Ihr Einblicke in folgende Fragestellungen: Welche Entwicklungen müssen Personalverantwortliche für 2025 unbedingt im Blick haben? Und mit welchen Best Practices und Strategien lassen sie sich meistern? 📹 Die Antworten darauf, findet Ihr im folgenden Video: ⏰ Themenübersicht inkl. Zeiten: 00:00 Intro10:57 Arbeitsunfähigkeit25:10 Bürokratieentlastungsgesetz IV25:17 Digitale Verträge29:33 Renteneintrittsklausel33:10 Neuerungen beim Zeugnis

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in HR Strategie
HR Trends Report 2025: Die 6 HR Trends für das neue Jahr 🔥Blog

Hi Community, Jedes neue Jahr bringt frische Vorsätze, große Pläne und die Frage: Was erwartet uns? Besonders im HR, wo Wandel und Innovation ständige Begleiter sind, lohnt es sich, einen Blick nach vorn zu werfen. Welche Trends werden die Arbeitswelt prägen? Welche Herausforderungen erwarten uns? Der HR Trends Report 2025 von Personio bietet Euch genau die Antworten, die Ihr sucht. Dieser Bericht, kuriert mithilfe von inspirierenden Köpfen der HR-Branche, liefert Euch nicht nur einen klaren Blick auf die Entwicklungen, die auf uns zukommen, sondern auch wertvolle Strategien, wie Ihr diese Trends aktiv gestalten und für Euren Erfolg nutzen könnt. Die 6 HR Trends für 2025 👨‍💻 Datenarbeit muss proaktiver werden Daten sind unverzichtbar, um rechtzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und den strategischen Einfluss von HR zu stärken. Wer datenbasiert agiert, spricht die Sprache des Managements und sichert sich so einen Platz am “Entscheidungstisch”. 💼 Klare R

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KiCa_SK
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MariHe
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MariHeExplorer
gepostet in Leadership & Personalentwicklung
Weiterbildungsangebote in KMU

Hallo zusammen, wir sind ein KMU und beschäftigen uns immer wieder mit dem Thema Weiterbildung – jenseits starrer Kataloge, wie sie oft bei größeren Unternehmen vorzufinden sind. Was für Weiterbildungsangebote bietet ihr in eurem Unternehmen an? Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant, und der Erfolg von kleinen und mittleren Unternehmen hängt zunehmend davon ab, wie gut sie ihre Mitarbeitenden auf neue Herausforderungen vorbereiten können. Weiterbildung spielt dabei eine Schlüsselrolle. Doch gerade in KMU fehlen oft die Kapazitäten, um umfassende, Weiterbildungskataloge zu erstellen – und oft passen solche Standardlösungen ohnehin nicht zu den individuellen Anforderungen der Teams. Wie also können KMU praxisnahe, flexible und bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote schaffen, die Mitarbeitende gezielt fördern und gleichzeitig mit den Ressourcen des Unternehmens vereinbar sind? Folgende Fragen möchte ich gerne an euch weitergeben: Wie ermittelt ihr den Bedarf an Weiterbildungswünschen eur

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
MelissaEhem. Community Moderator*in
veröffentlicht in HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie werdet Ihr der Vielfalt Eurer HR-Hüte gerecht?HR-QUEST

Liebe Community, wir schließen dieses Jahr mit einer letzten HR-Quest ab! Dieses Jahr haben wir das neue Format vorgestellt - und Ihr habt uns mit Eurem Engagement und Freude für die HR-Quests einfach nur glücklich gemacht! Lasst uns das Jahr mit einem Knall enden und die vierte HR-Quest einleiten. Dieses Mal widmen wir uns einem Thema, das bereits im Frühjahr in der Community diskutiert wurde – und wozu es auch einen ganz schönen bildhaften Vergleich gibt. 🎩 So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmen Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario , welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen und mit der Community zu diskutieren. 🎁 Unter allen eingehenden Kommentaren verlosen wir drei Überraschungen . Sämtliche Kommentare von Personio Mitarbeitenden sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen. Genug mit den Förmlichkeiten, lasst uns nun die

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Melissa
Ehem. Community Moderator*in
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Summer123Explorer
gepostet in HR Organisation
KI - Künstliche Intelligenz

Liebe Mitstreiter/innen, wie schaut es bei Euch mit der Verwendung von KI im Personalbereich aus, was verwendet ihr wie? Über spannende Einblicke freue ich mich, da wir dieses Jahr für uns schauen möchten, wie wir als global agierendes mittelständisches Tech-Unternehmen diese effizenzverbessernd nützen möchten. Danke für Eure Insights!

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Community Superstar
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PadelineVisitor
gepostet in HR Organisation
Beitragsgruppenschlüssel und Personengruppenschlüssel bei Teilzeitkräften

Hallo zusammen, könnt ihr mir bitte hier weiterhelfen:Welchen BGRS und PGRS nehme ich bei Teilzeitkräften mit 20 h bei Stundenlohn? Danke euch sehr für eure Mithilfe. LGNina

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YuBl
Helping Hand

Unsere &Connect Events im Jahr 2025 🎢

Antonia P
Community Manager
vor 2 Monate

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