HR Think Tank

Linda_APersonio Mitarbeiter*in

Dem Wettbewerb einen Schritt voraus durch ✨Candidate Experience✨Blog

Hallo liebe Community, 👋der Wettbewerb um Talente ist groß, wie kann man sich als Unternehmen direkt zu Beginn abheben? Ein angenehmer Bewerbungsprozess sorgt für eine positive Candidate Experience (übersetzt: “Bewerbererfahrung”) und stärkt die Attraktivität der Arbeitgebermarke. Was ist eine Candidate Experience?Die Candidate Experience umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die Kandidierende während der Bewerbungsphase mit einem Unternehmen sammeln. Dazu zählen sämtliche Berührungspunkte wie die Stellensuche, die Karriereseite, der Bewerbungs- und Interviewprozess sowie das Onboarding.Siehe: HR LexikonIch selbst erinnere mich an meine erste Interaktion mit dem Personio Recruiting-Team, als wäre es gestern gewesen. Die freundliche Stimme am Telefon hat nach meiner Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch gefragt. Meine Begeisterung war groß, doch ich hatte nie erwartet, eine so herausragende Candidate Experience zu haben.Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurde ich rege

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vor 6 Monate

Linda_APersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Organisation

🩵 Danke für die zahlreichen inspirierenden Gespräche an unserem Personio-Stand 🩵HUG

Hallo zusammen! 😁Was für ein großartiger Tag auf der HUG in Berlin diesen Dienstag! Für uns war es eine große Freude, euch alle persönlich zu treffen und wir wissen jede einzelne Begegnung sehr zu schätzen 🤗Danke für die zahlreichen inspirierenden Gespräche an unserem Personio-Stand. @Andrea Mendoza und ich haben uns sehr gefreut, euch alle kennenzulernen. Wir konnten einige unserer Community Stars endlich persönlich treffen @Nina Hellmann , @MaCherie1 , uns mit vielen neuen Gesichtern vernetzen @Milliyamu und weitere Mitglieder für unsere Community gewinnen (Wir hoffen, die mütze gefällt und ihr schickt uns Bilder damit :D) Das Event selbst war vollgepackt mit inspirierenden Menschen, zum Nachdenken anregenden Impulsen und interessanten Vorträgen. Es gab allerdings einige Highlights, die wir hervorheben möchten. Einer dieser Momente war die Keynote zum Thema künstliche Intelligenz, welche für uns eine komplett neue Dimension eröffnet hat und motiviert hat, dem technologischen Fort

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vor 6 Monate

Andrea MendozaEhem. Community Admin

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

Lernt die Visionäre hinter unserer HUG Berlin kennen: Unsere herausragenden Speaker*innen! 🌟🎤

Liebe Community,nur noch ein paar wenige Wochen bis zur HUG Berlin! Wir zählen die Tage und freuen uns, Euch alle vor Ort zu sehen! 🤩Voller Vorfreude stellen wir Euch heute die außergewöhnlichen Speaker*innen vor, die unser kommendes HR-Event mit ihrer Expertise, ihrem Know-How und ihren innovativen Ideen bereichern werden. Begebt Euch mit diesen herausragenden Speaker*innen auf eine fesselnde Reise, während sie Euch in ihren mitreißenden, aufschlussreichen Vorträgen inspirieren: Karo Kauer - Unternehmerin & Creatorin 🚀Thema: “Wie Sie Ihr Unternehmen durch Change-Prozesse führen”Warum man den Vortrag nicht verpassen sollte: Seit 2014 postet sie auf Instagram - und hat in knapp zwei Jahren ein Unternehmen mit 60 Mitarbeitenden und einem Umsatz in Millionenhöhe aufgebaut. Karo Kauer ist ein herausragendes Beispiel für die Entwicklung vom Influencer Marketing zum Creator Business, bei dem Creator selbst zu Entrepreneuren werden. In ihrem Vortrag wird sie ihr Praxiswissen mit Euch te

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vor 6 Monate

Daniele ist im Juni zurückCommunity Admin

veröffentlicht in HR Organisation

🤩 WOW: Unvergessliche Momente der gestrigen HUG München!HUG

Hallo Ihr Lieben,WOW, was für ein unglaublicher Tag gestern auf der HUG München. Euch alle vor Ort zu sehen hat uns im Team immense Freude bereitet - auch Euer Feedback zum Event vor Ort hat das gesamte Erlebnis noch mal unterstrichen! Die Veranstaltung selbst war einfach atemberaubend und das Wetter war auf unserer Seite, sodass wir sogar den ein oder anderen Workshop unter sonnigem Himmel veranstalten konnten. ☀️Was für mich persönlich besonders in Erinnerung blieb:Die Keynotes auf der Bühne - ganz großes Kino! Die drei Speed-Networking Sessions, wo über 80 Menschen Teilgenommen haben und 350+ neue Kontakte geknüpft wurden - es macht riesen Spaß, so etwas zu leiten! Für uns die very special Guests: unsere lieben Community Superstars @Dash & @Elena wieder zu sehen und Community Stars @AM_HR und @PaulineSch in Person kennenzulernen - sie zählen zu den engagiertesten Mitglieder der Community und sind einfach tolle Menschen! Allgemein die Stimmung an unserem Stand und überall auf der

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vor 6 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in HR Organisation

Seid bereit für Euer nächstes HR Abenteuer - Die HUG 2023 steht vor der TürHUG

Liebe Community,die Spannung steigt... die nächste HUG im Jahr 2023 steht kurz bevor. HUG ist Personios größtes HR Event, bei dem Euch: 🤩 Ein aufregendes Programm,🗣️ Inspirierende Speaker, 💡 Wertvoller Austausch mit anderen HRler*innenUnd vieeeles mehr erwartet! 👉 Auf der offiziellen HUG-Website findet Ihr zudem alle Informationen, die Ihr gerne auch mit Eurem Netzwerk teilen könnt: https://hug.personio.de/ Um den ersten Austausch zu beginnen: Was sind oder waren aus Eurer Sicht die derzeit meistdiskutierten Themen im Personalwesen?Wir freuen uns bereits jetzt auf den Austausch hier und können es kaum erwarten, Euch alle vor Ort zu treffen! Liebe Grüße,Melissa und das Personio Voyager Community Team

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vor 6 Monate

AnSBusy Bee

gefragt in Arbeitsrecht

Webinar verpasst, gibt es ein Video?

Liebes Personio - Team ich war im Urlaub und habe somit leider das Webinar zu “Kündigungsgespräche richtig führen“ (17.08.) verpasst. Gibt es eine Möglichkeit es sich nachträgtlich anzuschauen? Herzliche GrüßeAnS

vor 6 Monate

SelinaCommunity Admin

veröffentlicht in Arbeitsrecht

BAG-Urteil 2022: Ab wann ist Arbeitszeiterfassung Pflicht?News

Liebe Community, vor einigen Tagen hieß es vom Bundesarbeitsgericht (BAG): Alle Arbeitgeber in Deutschland stehen bereits jetzt in der Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Doch was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber? Wir haben hier die wichtigsten Fakten für Euch zusammengefasst: Das Bundesarbeitsgericht entschied im September 2022: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits heute und – Stand jetzt – für alle Arbeitgeber. Bisher liegt nur eine knappe Pressemitteilung zu dem Urteil vor – erst die zu erwartenden Entscheidungsgründe werden Klarheit über die konkrete Ausgestaltung der Pflicht geben. Bis dahin sollten sich alle Arbeitgeber dringend mit Möglichkeiten zur rechtskonformen Zeiterfassung auseinandersetzen und entscheiden, welches System ihren Anforderungen am besten entspricht. Das Urteil (1ABR 22/21) wird sich zwangsläufig auf Themen wie flexibles und mobiles Arbeiten sowie die Vertrauensarbeitszeit auswirken. Der Gesetzgeber hat noch keine klare

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vor 7 Monate

Linda_APersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Organisation

💫 Taucht ein in die dynamischen HR-Themen der HUG München 🥨

Hallo alle zusammen 😄der Countdown für unser HUG-Event in München läuft, und wir können unsere Aufregung kaum noch bremsen! 🚀Ihr könnt Euch auf spannende Themen freuen, die Euch inspirieren und weiterbilden sollen. Diese Themen erwarten Euch auf der diesjährigen HUG: 🤖 KI - Die Zukunft des HR: Begleitet uns zu fesselnden Sessions mit echten Profis aus der Branche, während wir hinterfragen, wie KI die HR-Welt auf den Kopf stellt. Wir zeigen Euch, wie KI Prozesse optimiert, Entscheidungsfindung vereinfacht und die Mitarbeitererfahrung auf ein neues Level gebracht werden kann.🚀 Führung - Entfacht Euren strategischen Funken: Wir sind nicht nur dafür da, Brände zu löschen; wir sind dafür da, den Weg zur Führungsexzellenz zu erhellen. Wir haben praktische Tools, die es Euch ermöglichen, die Rolle eines strategischen HR-Leaders voller Selbstvertrauen zu übernehmen.🌟 Veränderung - Stellt Euch dem Unvorhersehbaren: Veränderung ist die Voraussetzung für Fortschritt, und wir sind hier, um s

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vor 7 Monate

Katja CouveVisitor

gepostet in Arbeitsrecht

Mitarbeiter möchte ins Ausland

Hallo Zusammen,ich habe eine Mitarbeiterin die ab April 2023 ins Aulsand will. Wir haben dort keine Niederlassung, so dass eine Entsendung nicht in Frage kommt. Wir möchten Sie gerne weiter beschäftigen und ihr einen Freelancing Vertrag für dieses Zeit anbieten. Wie verhält es sich da mit dem aktuellen AV? Kann man diesen ruhen lassen oder muss diesen als Aufhebung beenden? Danke vielmals für Eure Hilfe und Rückmeldung. LG Katja

vor 7 Monate

Linda_APersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Organisation

💫 Taucht ein in die dynamischen HR-Themen der HUG Berlin 🐻

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vor 7 Monate

Hanna BePersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

Haiilo Breakfast Club - meets Personio Voyager Community 🥐

Hallo liebe Personio Community Wir freuen uns Euch heute ein sehr besonderes Event empfehlen zu dürfen. Der Haiilo Breakfast Club kommt am 06. September zu uns ins Personio Office in München 🤩Das Event findet bei uns im Personio Office statt (Eingang Seidelstraße). Und ihr habt die Chance dabei zu sein! Wir dürfen 20 Plätze für die Personio Community vergeben (first come, first served!) 👉🏽 Thema: Diversity & Inclusion intern leben, statt extern vermarkten Welche Rolle spielt die interne Kommunikation? Mit strahlenden Regenbogenfarben 🌈 und vollmundigen Versprechen nach Vielfalt und Inklusion locken Unternehmen immer öfter Talente auf LinkedIn-Profilen und Karriere-Seiten an. Es scheint, dass Organisationen zunehmend erkennen, wie wichtig es ist, sich als tolerante, vielfältige und inklusive Arbeitgeber zu präsentieren. Doch während sie nach außen hin die bunte Werbetrommel für ihr Unternehmen und ihre Produkte rühren, stellt sich die Frage: Was geschieht eigentlich hinter den

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vor 7 Monate

Lukas Alberter

gepostet in Arbeitsrecht

Praktikum als Einstiegsqualifizierung

Hallo zusammen 😊,Ich habe eine Frage zu PraktikantInnen und würde mich über Input sehr freuen :).Kann man bei einem freiwilligen Praktikum nach §26 BBiG (also zum Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten etc.) bei einer Praktikumsdauer von 6+ Monaten den Mindestlohnanspruch umgehen z.B Klassifizierung als Einstiegsqualifizierung nach § 54a SGB III? Nach einer etwas holprigen Übernahme der Personalgeschäfte, wurde Ich von unserer Lohnbuchhaltung darauf hingewiesen, dass eine Praktikantin mit einer Praktikumsdauer von mehr als 3 Monaten keinen Mindestlohn erhält. Jetzt versuche Ich herauszufinden, ob es dafür einen Grund gibt, aber alle Merkmale die vom Mindestlohn ausschließen treffen nicht zu (Pflichtpraktikum, weniger als 3 Monate zur Orientierung oder während einer Ausbildung).Das einzige, was mir einfällt wäre die Klassifizierung des Praktikums als “Einstiegsqualifizierung” nach § 54aq SGB III aber damit hatte Ich bisher noch nicht zu tun.Hat jemand schon Erfahrungen damit gesammelt ode

vor 7 Monate

NuvoTänCommunicator

gepostet in Arbeitsrecht

Zuschlag bei freiwillig geleisteter / nicht angeordneter Nachtarbeit?

Hallo Community!Wir haben alle flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu Arbeiten.Mitarbeiter, die für Bereitschaft in Nacht-/Wochenend- und Feitertagsschichten eingeteilt sind erhalten ganz klar ihre entsprechenden Zuschläge.Haben jedoch Mitarbeiter, die freiwillig aus dem Homeoffice bspw. nachts Arbeitsstunden leisten, Anspruch auf Nachtzuschlag? Sprich bei nicht angeordneter Nachtarbeit?

vor 7 Monate

Palina DvoeglasovExplorer

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Personalentwicklung: Sensibilisierung für die Themen Sexismus und Diskriminierung

Hallo zusammen,wir sind aktuell auf der Suche nach einer sinnvollen Möglichkeit das Thema Sexismus bzw. wie verhalte ich mich “richtig” im Arbeitsumfeld nochmal anzugehen. Es geht vor allem um ältere Kolleg:innen und Personen die bei diesem Thema sowieso schwer zu greifen sind. Wir hatten an jemand externen gedacht..Wie handhabt ihr das in eurem Unternehmen, könnt ihr bestimmte “Methoden” oder Personen empfehlen die uns hier weiterhelfen könnten?Ich freue mich über einen AustauschLiebe GrüßePalina

vor 8 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Talent Acquisition

💚 Grün gewinnt: Nachhaltigkeit als Entscheidungskriterium für TalenteBlog

Liebe Community,Nachhaltigkeit nimmt einen immer größeren Stellenwert ein. Die gesetzliche Entwicklung trägt ebenfalls dazu bei, dass Nachhaltigkeit für Unternehmen immer bedeutender wird. So werden Unternehmen bspw. durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und der Neuerungen der CSRD Richtlinie zu mehr Transparenz und Verantwortung in Bezug auf Umwelt- und Sozialstandards aufgefordert. ℹ️ Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: “Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, kurz Lieferkettengesetz, ist am 1. Januar 2023 in Kraft getreten. Das Gesetz regelt die unternehmerische Verantwortung für die Einhaltung von Menschenrechten in den globalen Lieferketten. Hierzu gehören beispielsweise der Schutz vor Kinderarbeit, das Recht auf faire Löhne ebenso wie der Schutz der Umwelt.” - BMASℹ️ CSRD: Bestimmte Unternehmen von öffentlichem Interesse in der EU müssen bereits seit einigen Jahren über ihre Nachhaltigkeit Bericht erstatten. Diese Berichtspflicht wird nun mit der am 5. Januar 2

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vor 8 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in HR Organisation

Das Erfolgskonzept zu mehr Produktivität: ⌛ ZeitmanagementBlog

Liebe Community,In der Arbeitswelt spielt Zeitmanagement eine zentrale Rolle für die Produktivität und das eigene Wohlbefinden. Eines der Schlüsselelemente, um in einer schnelllebigen Umgebung einen kühlen und produktiven Kopf zu bewahren, ist bspw. das Reduzieren oder gezielte Planen von Meetings. Bestimmt habt Ihr schon mal von dem Prinzip “Keine Meetings vor 11 Uhr” oder Ähnlichem gehört, die darauf abzielen, die produktivste Phase des Tages, laut Leistungskurve, zu fördern.💡 Auch bei Personio haben wir einen sog. “Winning Wednesday", an dem es keine internen Meetings gibt. Das Ziel liegt hierbei, die Mitarbeitenden bei der Bewältigung der Aufgaben zu unterstützen und so Unterbrechungen, wie z.B. durch zu viele Meetings, zu vermeiden. Warum Zeitmanagement für HR-Professionals von entscheidender Bedeutung istZeitmanagement bedeutet nichts anderes, als wie man die eigene Zeit einplant. Ob die Phasen dann als “produktiv” eingestuft werden können, hängt dann davon ab, wie viel oder was

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vor 8 Monate

DashCommunity Superstar

gepostet in HR Organisation

Hinweisgeberschutzgesetz

Hallo zusammen,uns beschäftigt aktuell das Thema Hinweisgeberschutzgesetz und wie wir es am einfachsten in der Kanzlei (60 Mitarbeitenden) installieren.Hintergründe zum Thema habe ich viele gefunden und durchaus auch viele Anbieter, aber es würde mich hier natürlich mal sehr interessieren, wie ihr das abbildet in euren Unternehmen. Wir denken gerade nach, ob wir es an unseren Datenschutzbeauftragten (extern) weitergeben. Der Gedanke ist, es komplett losgelöst von unserem “normalen” System abzubilden.Habt ihr dazu Erfahrungen, Tipps oder sonstige Informationen, die für mich und alle Mitlesenden hilfreich wären?Vielen Dank!Beste GrüßeDash

vor 8 Monate

melanie.kringsExplorer

gepostet in HR Strategie

Karenzzeiten ein attraktives Modell?

Hi liebe Community da es immer schwerer wird die passenden Kandidaten zu finden, möchten wir ein wenig an unseren Benefits für AN arbeiten.Aktuell haben unsere AN keinen hohen Urlaubsanspruch. Wir möchten den Urlaubsanspruch aufstocken, gleichzeitig aber eine Karenzzeit einführen. Sprich, mit dem Gehalt ist eine gewisse Anzahl an Überstunden abgegolten.Nutzt hier noch jemand ein solches oder ein ähnliches Modell? Wenn ja, wie hoch ist eure Karenzzeit?Wird diese auf Tagesbasis oder Monatsbasis bewertet?Wie kommt das bei euren Bewerbern und Mitarbeitenden an?Habt ihr alternative Ideen bzw. Erfahrungen?Ich freue mich auf eure Ideen und Anreize Lieben Dank Vorab Beste GrüßeMelanie

vor 9 Monate

CocoFollower

gepostet in HR Organisation

Workation in Drittstaaten

Hallo liebe Community, wir bieten unseren Mitarbeitern Workation an. Bisher nur für Workation innerhalb der EU. Nun haben wir die erste Anfrage für Workation in China. Gibt es in der Community schon Erfahrungen, was bei einer Workation in China zu beachten ist?Freue mich auf Eure Impulse.

vor 9 Monate

Zeitlos09Follower

gefragt in Talent Acquisition

Recruiting-Auskenner zum Austausch gesucht!

Hallo Zusammen,ich weiß gar nicht, ob solche wie meine jetzt kommende Anfragen üblich oder gar gewünscht sind, aber dennoch stelle ich sie einfach mal: Wir sind ein junges Start-Up welches seit einem ¾ Jahr Personio nutzt. Zusammen mit meiner Kollegin habe ich Personio implementiert. Unter anderem bin ich für das Recruiting zuständig. Mittlerweile kenne ich mich schon gut aus, aber ich habe das Gefühl, dass ich dennoch nicht annährend 100 % des Tools kenne und entsprechend nutze. Von daher wollte ich fragen, ob es innerhalb der Community von jemanden die Bereitschaft gibt, sich mit mir virtuell zu treffen und zu Personio Recruiting-Themen auszutauschen? Unser Start-Up wächst extrem schnell und demnächst besteht uns der nächste sehr große Entwicklungsschritt bevor (für 2022 sind weitere 20 Stellen geplant) und ich wäre sehr dankbar, wenn mir jemand von Euch dabei behilflich sein könnte noch besser darauf vorbereitet zu sein. Herzliche und freundliche Grüße😊Zeitlos09

vor 9 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

🌈 Inklusion am Arbeitsplatz - welche Initiativen kann HR ergreifen?Blog

Liebe Community,diesen Monat feiern wir PRIDE! Während des Pride Months und des heutigen International Pride Days feiern wir die wunderschönen Identitäten der LGBTQIA+ Gemeinschaft, um so den Weg zu mehr Diversität, Gleichheit und Inklusion zu unterstützen. Wo hat der Pride Month seinen Ursprung? Um den Ursprung des Pride Months zu verstehen, müssen wir eine Reise zurück in die 60er Jahre machen. Die Stonewall Riots stellen einen bedeutenden Moment in der Bewegung für die LGBTQIA+ Community dar. Damals fanden die Proteste anlässlich einer Polizeirazzia in der Bar Stonewall Inn in New York City statt. Die Widerstände waren der Beginn einer Bewegung, der sich heute auch zahlreiche Unternehmen und Organisationen anschließen. Was bedeutet "Pride" am Arbeitsplatz? Innerhalb eines auf Statista veröffentlichten Berichtes zu LGBT+ Personen am Arbeitsplatz wurden 600 Teilnehmer*innen, bestehend aus internationalen Beschäftigten, befragt. Daraus gaben 79% der Arbeitnehmer*innen an, dass Arbeitge

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vor 9 Monate

LenaCommunity Admin

veröffentlicht in Arbeitsrecht

DashCommunity Superstar

gepostet in HR Strategie

Inflationsausgleich - wie geht euer Unternehmen damit um?

Hallo,gerne würde ich mich einmal erkundigen, wie ihr die aktuelle Lage mit Blick auf die doch sehr spürbare Inflation wahrnehmt:habt ihr bereits viele Anfragen von Mitarbeitenden, die eine Gehaltserhöhung anfragen? greift ihr ggf. der Situation von steigenden Anfragen vor und positioniert euch proaktiv und zahlt unaufgefordert eine Prämie oder erhöht das Gehalt? welche Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung nutzt ihr (z.B. Sachbezug o.ä.)? welche Erwartungen haben eure Kolleginnen und Kollegen und wie werden diese kommuniziert? welche Gehaltserhöhungen habt ihr umgesetzt, analog zur Inflation oder mehr/weniger?Es würde mich freuen, ein paar Einblicke zu erlangen, damit ich es auch für meinen Arbeitgeber besser einordnen kann. Ich habe ein paar Ideen, es gibt hier auch schon erste Anfragen und Erwartungen, aber es ist gefühlt noch ruhig.Vielleicht auch mal die Frage an dich, @Persoblogger Stefan Scheller , du hast ja beste Einblicke in die HR-Szene, was dort gerade so los ist.Be

vor 10 Monate

Buchseite 4 / 10

Dem Wettbewerb einen Schritt voraus durch ✨Candidate Experience✨Blog

🩵 Danke für die zahlreichen inspirierenden Gespräche an unserem Personio-Stand 🩵HUG

🤩 WOW: Unvergessliche Momente der gestrigen HUG München!HUG

Seid bereit für Euer nächstes HR Abenteuer - Die HUG 2023 steht vor der TürHUG

BAG-Urteil 2022: Ab wann ist Arbeitszeiterfassung Pflicht?News

💚 Grün gewinnt: Nachhaltigkeit als Entscheidungskriterium für TalenteBlog

Das Erfolgskonzept zu mehr Produktivität: ⌛ ZeitmanagementBlog

🌈 Inklusion am Arbeitsplatz - welche Initiativen kann HR ergreifen?Blog

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