HR Think Tank

SarahNTECommunicator

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Wirksamkeit von Schulungen beurteilen

Liebe Personio Community, gerne würde ich wissen, wir ihr die Wirksamkeit von Schulungen nachverfolgt/beurteilt?Gerne würde ich diesen Prozess auch über Personio abbilden. Ich habe bereits einen Feedbackbogen erstellt aber ganz glücklich bin ich damit noch nicht. In den Zeiträumen werden ja “nur” Feedback zu den Mitarbeitern/Führungskräften abgefragt. Hier fehlt mir irgendwie noch der richtige Weg. Habt ihr vielleicht Ideen oder Vorschläge? Lieben Dank und einen tollen Start in die neue Woche.Sarah

vor 2 Monate

Martina BeierExplorer

gepostet in HR Organisation

Whistleblowing - Wen nehmen als Meldestellenverantwortlichen?

Hallo liebe Community,uns steht nun auch die Einführung eines internen Meldekanals zum Thema Hinweisgeberschutzgesetz bevor und wir sind noch am überlegen, ob wir dies über Personio darstellen oder direkt auslagern.Mein Chef hat hierfür z.B. eine Rechtsanwaltskanzlei an Land gezogen, die diesen Service vollständig übernimmt.Sicher sind wir uns hier aber noch nicht, weshalb ich gerne wissen würde, wie ihr das aktuell so handhabt und vor allem, wen ihr in eurem Unternehmen als Meldestellenverantwortlichen festgelegt habt.Was waren eure Entscheidungskriterien und wie läuft es damit seither? Danke für euren Input 😊 Liebe Grüße, Martina

vor 2 Monate

Katja SankowskiDetective

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Speaker & Online Training zum Thema Unconcious Bias & Inclusive Leadership gesucht

Liebe Community,wir möchten im Unternehmen gerne dauerhaft mehrsprachige Online-Kurse zum Thema UB, Inclusive Leadership etc anbieten. Neben dem bekannten Plattformen (Udemy, LinkedIn Learning etc) bin ich auf der Suche nach spezialisierten globalen Anbietern die solche eLearnings und gerne auch englischsprachige Speaker die eine erste Einführung in das Thema im Rahmen von Lunch & Lern Session geben. Freue mich über Empfehlungen bzw. Erfahrungen.Viele GrüßeKatja

vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

Eure Reise um die Welt: Spendenbetrag für unsere Aktion zum Jahresende 🚀Spendenaktion

Hallo liebe Community,über ganze 2 Monate habt Ihr mit uns Wunder verbracht und Euch an einem guten Zweck beteiligt. Mit unserer Aktion zum Jahresende haben wir “Auf Wiedersehen 2023” und “Hallo 2024” gesagt! Nicht nur das, wir haben uns auf eine spannende Reise durch alle 7 Kontinente begeben, bei der Euch an bestimmten Tagen neue HR-Diskussionen erwarteten. Dabei haben wir wunderbare und spannende Einblicke von Euch zu bekannten HR Themen wie Remote Work oder Talententwicklung bekommen. Und dem Ganzen vorangestellt, war die Spendenaktion für die Hilfsorganisation Ärzte ohne Grenzen e.V. Jeder Eurer Kommentare verwandelte sich in 5€, die wir nun spenden! 😇Bevor wir aber die Gesamtsumme des Spendenbetrags enthüllen, ein ganz großes DANKESCHÖN für Eure grandiose Teilnahme! Außerdem möchten wir einige Eurer Kommentare für die jeweiligen Diskussionen nochmals hervorheben. Klickt für die jeweiligen Beiträge einfach auf “Inhalte anzeigen”.Nordamerika: Welche Faktoren beeinflussen Eurer Me

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vor 2 Monate

BuM SKVisitor

gepostet in Talent Acquisition

Erfahrungen gesucht: Welche Absagegründe differenziert ihr?

Liebe Community, wir möchten gerne unsere Absagegründe (insbesondere für unternehmensseitige Bewerbungsabsagen) in Personio überarbeiten und würden uns über Input freuen: Welche Gründe differenziert ihr und welche haben bei euch den größten Anteil? Habt ihr diese schon mal ausgewertet und daraus interessante Learnings ziehen können?Wir finden vor allem den Grund “Für die Rolle ungeeignet” zu generisch und würden hier gerne genauer werden, aber gleichzeitig die Übersichtlichkeit wahren.Schreibt uns gerne eure Erfahrungen, Tipps und Gedanken!

vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

💥 HR-Diskussion: Welche Kompetenzen denkt Ihr, sind entscheidend für erfolgreiche Führungskräfte?Asien

Liebe Community,auf dem 5ten Halt unserer Weltreise entdecken wir den Kontinent 📍Asien! Asiens Wirtschaft hat seit Anfang der 2000er Jahre ein enormes Wachstum erlebt. Zu Beginn des Jahrhunderts lag das BIP (Bruttoinlandsprodukt) bei 1,2 Billionen Dollar. Heute beläuft sich allein das BIP Chinas auf fast 15 Billionen Dollar. Asiens Unternehmen operieren außerdem in einem schnelllebigen Umfeld und wachsen entsprechend schneller als im Westen ansässige Unternehmen. - Quelle👉 Zurückzuführen ist dies darauf wie Unternehmen im Markt agieren und gleichzeitig, wer Unternehmen führt. Leadership als A und OFührungskräfte, die inspirieren, können ihre Mitarbeitenden mit ihrer Vision motivieren, was letztendlich zu einer Belegschaft führt, die sich gebündelt für den Erfolg des Unternehmens einsetzt. Beeinflusst wird diese "Art zu Führen" von den jeweiligen Eigenschaften eines Leaders. Diese beeinflussen wiederum den Führungsstil, welcher sich auf das gesamte Unternehmen auswirkt und sowohl stra

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vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

💥 HR-Diskussion: Welche Techniken können Eurer Erfahrung nach zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen?Europa

Liebe Community,von Nordamerika nach Südamerika, doch wo geht es heute hin? Unser heutiges Reiseziel ist kein anderes als der Kontinent: Europa! 🚀Europäische Länder sind dafür bekannt, eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen. So belegen es beispielsweise auch die Daten der OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). Betrachtet man die Rangliste der Mitgliedstaaten in Bezug auf die Work-Life-Balance wird deutlich, dass europäische Länder aktuell die Vorreiter sind. Klickt auf “Inhalte anzeigen”, um die Rangliste zu sehen: So sind Italien, Dänemark, Norwegen die “Top 3” Länder mit der besten Work-Life-Balance (von rechts nach links). Lasst uns die Länder etwas genauer erkunden: 🇮🇹 Italien (Ranking: 9.4 von 10)In Italien verwenden Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 16,5 Stunden auf Grundbedürfnisse wie Essen oder Schlafen und Freizeitaktivitäten.🇩🇰 Dänemark (Ranking: 8.6 von 10)In Dänemark verwenden Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 15,7 Stunden auf Grun

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vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

💥 HR-Diskussion: Welche Möglichkeiten zur Talententwicklung und -förderung kennt Ihr aus Eurer Erfahrung?Afrika

Liebe Community,bereit für den nächsten Halt auf unserer Weltreise? Schnallt Euch an, heute landen wir auf dem Kontinent 📍Afrika!Afrikas Wirtschaft wächst rasant und Unternehmen vor Ort erleben einen beeindruckenden Aufschwung. Der Kontinent wird oft zuerst mit Dürre, Hungersnot und Konflikten assoziiert, doch in vielen Ländern Afrikas erlebt die Wirtschaft einen “Boom”. - Quelle Ein Kontinent voller Potenziale! Afrika beeindruckt nicht nur mit seinen natürlichen Ressourcen wie dem Potenzial für erneuerbare Energien, sondern auch durch seinen lebendigen Unternehmergeist, Innovationskraft und kulturelle Vielfalt. 👉 Werfen wir einen Blick auf die Zahlen: Die Region südlich der Sahara weist ein durchschnittliches Wirtschaftswachstum von 3% auf, Die Länder Äthiopien, die Elfenbeinküste, Ghana und Ruanda liegen bei mehr als sieben Prozent, Bis 2050 wird prognostiziert, dass sich die Bevölkerung Afrikas verdoppeln wird und 2035 wird erwartet, dass der Kontinent das größte Arbeitskräfteang

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vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

💥 HR-Diskussion: Wie denkt Ihr kann HR den Teamspirit und die Kommunikation im Team verbessern?Antarktika

Liebe Community, Trommelwirbel für unsere letzte, finale HR-Diskussion für den Kontinent: 📍Antarktika! Während des gesamten Dezembers habt Ihr unsere Aktion zum Jahresende gespannt verfolgt. Durch Eure bisherigen Kommentare habt Ihr nicht nur die HR-Diskussionen gemeistert, sondern auch interessante Impulse und Einblicke in Eure Arbeit als HR-Professionals geteilt! Vor allem aber habt Ihr Euch für einen wohltätigen Zweck engagiert.🚀 Seid Ihr bereit, Euer Wissen und Eure Einblicke ein weiteres Mal für unsere heutige HR-Diskussion zu teilen? Teilt Eure Antworten in den Kommentaren. Denkt man an den Kontinent Antarktika, fragt man sich zunächst, ob Menschen dort tatsächlich angesichts der extremen Lebensbedingungen arbeiten - und das tun sie! Es existieren einige Organisationen, die dort ansässig sind und jedes Jahr nach neuen Bewerber*innen suchen. Dazu zählen beispielsweise:British Antarctic Survey (BAS) Die Organisation betreibt und ermöglicht weltweit führende interdisziplinäre Fors

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vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in HR Strategie

🌊 Neue Welle an Nachwuchskräften: Gen Z und ihr Einfluss auf HRBlog

Liebe Community,mit jeder neuen Generation entwickeln sich auch die Vorstellungen und Erwartungen an die Arbeitgeber*innen. Für Babyboomer sind laut Statistik ein stabiler Arbeitsplatz und ein festes Einkommen am wichtigsten. Millennials dagegen legen anscheinend vor allem Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.Nach und nach tritt die nächste Generation von Arbeitnehmer*innen dem Arbeitsmarkt bei, die Generation Z. Doch wie wird das die HR Welt verändern? 👀 💡Definition: Generation ZAls Generation Z, auch Gen Z, wird die Bevölkerungsgruppe bezeichnet, die etwa ab 1996 bis 2009 geboren wurde. (vgl. Statista) Aufgrund der Unstimmigkeit mehrerer Quellen herrscht bezüglich des genauen Zeitraums noch Unklarheit. Jedoch spricht man bei dieser Generation von den „Post-Millennials“, d.h. sie kommen in der Generationen-Zeitlinie nach den sog. Millennials. Generation Z als NachwuchskräfteDigital Natives Als Generation, die im Zeitalter der Digitalisierung aufgewachsen ist, gehören digita

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vor 2 Monate

SarahHenCommunity Star

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

TimoFollower

gepostet in HR Organisation

Nutzung in China möglich?

Hallo zusammen, wir haben eine Zweigstelle in China und die Kollegen dort würden auch gerne die Funktionen nutzen, die wir als Deutsche Mutterfirma mit Personio nutzen. Gibt es hier bereits jemanden der damit Erfahrungen gesammelt hat?Stichworte sind: Rechtliche Voraussetzungen, Serverstandorte, Abwesenheitskontingent-Regelungen.Vielen Dank

vor 2 Monate

smilanovskaVisitor

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Präsentation Karin Lausch // HUG 2023

Hi zusammen,kann mir jemand sagen, ob und wo man die Präsi von Karin Lausch von der HUG 2023 in München finden kann.Danke und lieben Gruß,Sara

vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

💥 HR-Diskussion: Welche Ansätze gibt es Eurer Meinung nach, um Talente zu gewinnen und zu binden?Australien

Liebe Community,unsere Reise um die Welt hat schon bald ein Ende. In der laufenden Woche werden Euch die letzten beiden Kontinente unserer Weltreise vorgestellt. Einen Überblick über die bereits veröffentlichten HR-Diskussionen der jeweiligen Kontinente findet Ihr hier.Lasst uns heute unseren vorletzten Kontinent entdecken: 📍Australien! Mit über 300 Tagen Sonne im Jahr, einer faszinierenden Vielfalt an Pflanzen und Tieren, angenehmen Temperaturen über 20 Grad Celsius und traumhaften Stränden, könnte man meinen, dass Australien das perfekte Paradies zum Leben und Arbeiten ist, nicht wahr? Dennoch, Australien ist ein kleiner Kontinent und besitzt auch im Vergleich zu anderen Kontinenten eine sehr geringe Bevölkerungsdichte. Im Vergleich, Europa machte Mitte 2022 rund 9.3% der Weltbevölkerung aus, Australien 0.6%. - QuelleAustralien beeindruckt mit seinen faszinierenden und weitläufigen Landschaften, die jeden Betrachter in Staunen versetzen. Allerdings bieten diese abgelegenen Orte für

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vor 2 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Aktion zum Jahresende 2023

💥 HR-Diskussion: Welche Maßnahmen gibt es Eurer Ansicht nach für Diversity Management in multikulturellen Teams?Südamerika

Liebe Community,nachdem wir unsere Weltreise in Nordamerika begonnen haben, machen wir unseren nächsten Halt direkt beim Nachbarkontinent: 💫 Südamerika! Der Kontinent ist geprägt von einheimischen/ indigenen Traditionen, europäischen Einflüssen und Zuwanderungen aus allen anderen Teilen der Welt. Südamerikas faszinierende kulturelle Vielfalt spiegelt sich in der Vielfalt der Musik, des Essens, der religiösen Praktiken und anderer Ausdrucksformen wider. Ein gutes Beispiel für die kulturelle Diversität in der Region sind die verschiedenen Sprachen. Obwohl Spanisch in den meisten südamerikanischen Ländern einheitlich gesprochen und verstanden wird, gibt es auch viele indigene Sprachen. In Bolivien gibt es neben Spanisch bspw. noch über 30 weitere Sprachen. (Übersetzt aus Quelle) 💡 Wissenswertes:Das Wort „indigen“ geht auf die lateinische Sprache zurück und bedeutet fachsprachlich „in einem bestimmten Gebiet geboren“ oder „in einem bestimmten Gebiet beheimatet“. - Quelle Diversity Manage

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vor 2 Monate

ElifBusy Bee

gepostet in HR Organisation

Anonymes Feedback an Führungsebene - euer Vorgehen

Hallo zusammen,wir führen seit diesem Jahr diverse Mitarbeitendengespräche bei uns im Unternehmen. Dazu zählt 1x im Quartal ein Gespräch mit mir (HR), 1x im Quartal mit einem von zwei Geschäftsführern sowie ein großes Jahresfeedbackgespräch mit beiden GFs und mir. Wir würden nun gerne noch die Möglichkeit geben, dass die Kolleg:innen den Geschäftsführern ein anonymes Feedback geben können.Folgende Herausforderung: da unsere Mitarbeitenden (13 Personen) hauptsächlich aus Softwareentwickler:innen bestehen, vertrauen sie nicht auf irgendwelche Tools, da man im Zweifel herausfinden kann, von wem die Bewertung kam. Außerdem arbeitet ein Großteil remote, weshalb eine Box in meinem Büro aufzustellen, wo die Mitarbeitenden einen Zettel reinwerfen können, auch nicht hilfreich für alle ist.Hat jemand von euch Ideen, wie man da rangehen könnte oder doch noch Tools in petto, mit denen ihr gute Erfahrungen gemacht habt?FYI: Ich habe hier vor 6 Monaten als einzige im Personalbereich angefangen, mir

vor 3 Monate

Selina DaxbacherExplorer

gepostet in Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch bei Eintritt in der 1. Jahreshälfte

Hallo in die Runde,bis vor Kurzem war mir tatsächlich nicht klar, dass wenn ein:e neue:r Mitarbeiter:in in der ersten Jahreshälfte eintritt und es nicht der 1. Januar ist, nach der 6 Monate Wartezeit einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaubsanspruch hat.Sprich, wenn eine neue Mitarbeiterin z. B. zum 1.4. startet, hat sie ab dem 1.10. einen Anspruch auf die vollen z. B. 30 Urlaubstage. Gibt es hier die Möglichkeit, dass vertraglich auszuschließen oder ist das nicht möglich?Ich freu mich auf euren Input! Viele GrüßeSelina

vor 3 Monate

Florentina06Visitor

gepostet in HR Organisation

Stundennachweise

Hallo,wir benötigen bei der Freigabe der Stundennachweise ein anderes Genehmigungsprozess für unsere Aushilfen. Das Problem ist, dass unsere Aushilfen unterschiedliche Führungsverantwortliche haben. Was können wir tun?

vor 3 Monate

AM_HRCommunity Superstar

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Zeugnisgenerator flowmium

Hallo zusammen,aktuell nutzen wir für die Zeugniserstellung noch den Zeugnisgenerator von Haufe. Auf der Suche nach einem etwas innovativeren Anbieter, sind wir auf flowmium gestoßen. Hat jemand Erfahrungen mit diesem Anbieter? Welche Anbieter nutzt ihr (außer Personio und Haufe)Viele GrüßeJan

vor 3 Monate

MFSTVisitor

gepostet in Arbeitsrecht

Webinar 28.11 Jahresbonus

Kann ich eine Aufzeichnung von dem Webinar vom 28.11 “Jahresbonus und Weihnachtsgeld” bekommen? Wo finde ich generell die aufgezeichneten Webinare? Vielen Dank für eine Rückmeldung.

vor 3 Monate

HRFanVisitor

gepostet in Talent Acquisition

Jobportale in der Hotelbranche

Hallo an alle,Gibt es in Deutschland spezialisierte Jobplattformen, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von Personen in der Hotelbranche konzentrieren, ähnlich wie Hotel Career? Ich bin auf der Suche nach Websites, die sich speziell auf Stellenangebote in der Hotelbranche konzentrieren.Vielen Dank im voraus :)🌏 Translation:Hello all,Are there specialized job platforms in Germany exclusively dedicated to recruiting individuals in the hotel sector, similar to Hotel Career? I'm looking for websites specifically focused on job opportunities within the hotel industry.Thank you in advance :)

vor 3 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in HR Strategie

Was birgt 2024 für HR: 🚀 Entdeckt die Trends für das neue JahrBlog

Liebe Community,mit dem Beginn des neuen Jahres stehen uns nun 365 neue Tage zur Verfügung, um einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und Mitarbeitende auf Erfolg auszurichten. Bereits vergangenes Jahr hat sich die Rolle der Technologie als integraler Bestandteil für HR herauskristallisiert. Laut unserem HR Trends Report 2024 wird die Verknüpfung von Menschlichkeit und Technologie im Jahr 2024 noch stärker in den Fokus rücken.Im Folgenden präsentieren wir Euch die HR-Trends, die diese Transformation ermöglichen. 🚀 Mehr Selbstbewusstsein für HR HR muss sich als entscheidender strategischer Partner positionieren, der Innovationen aktiv vorantreibt. Dies erfordert insbesondere Mut, Selbstbewusstsein und proaktives Handeln. Change Management wird wichtiger denn je Veränderungen wird es auch dieses Jahr viele geben, auch unvorhergesehene. Durch begleitendes Change Management kann HR das gesamte Unternehmen durch den Wandel leiten. KI wird fester Bestandteil der

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vor 3 Monate

MelissaCommunity Admin

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

🤔 Mitarbeiter-Feedbacks - und nun?Diskussion

Liebe Community,wem von Euch kommen folgende Fragen bekannt vor?Was läuft gerade in Deiner täglichen Arbeit gut / schief?Welche Verbesserungsvorschläge hättest Du an Dein Lead oder an Dein Team?Was wünschst Du Dir in Deiner Rolle oder im Unternehmen?All diese Fragen (natürlich noch mehr) werden in Mitarbeiterbefragungen behandelt. Die Ziele solcher Befragungen können unterschiedlich sein. Sie können unter anderem als Grundlage für💯 Performance und Feedback🚨 Zufriedenheit und Frühwarnsystem👍 Verbesserungsmöglichkeiten dienen. Mitarbeiterbefragungen sind nicht nur ein Zeichen für Fürsorge, sondern können auch hilfreich für Strategien, Richtlinien sein und der Personalabteilung bei zukünftigen Herausforderungen helfen. Wenn die Befragungen so einen großen Mehrwert für Mitarbeiter*innen und Firmen darstellen, warum bekommen Mitarbeiter*innen dann häufig das Gefühl, dass ihre Antworten in einem schwarzen Loch verschwinden? „Was“” nach einer solchen Befragung geschieht, ist ein Indiz da

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vor 3 Monate

Buchseite 2 / 10

Eure Reise um die Welt: Spendenbetrag für unsere Aktion zum Jahresende 🚀Spendenaktion

💥 HR-Diskussion: Welche Kompetenzen denkt Ihr, sind entscheidend für erfolgreiche Führungskräfte?Asien

💥 HR-Diskussion: Welche Techniken können Eurer Erfahrung nach zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen?Europa

💥 HR-Diskussion: Welche Möglichkeiten zur Talententwicklung und -förderung kennt Ihr aus Eurer Erfahrung?Afrika

💥 HR-Diskussion: Wie denkt Ihr kann HR den Teamspirit und die Kommunikation im Team verbessern?Antarktika

🌊 Neue Welle an Nachwuchskräften: Gen Z und ihr Einfluss auf HRBlog

💥 HR-Diskussion: Welche Ansätze gibt es Eurer Meinung nach, um Talente zu gewinnen und zu binden?Australien

💥 HR-Diskussion: Welche Maßnahmen gibt es Eurer Ansicht nach für Diversity Management in multikulturellen Teams?Südamerika

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🤔 Mitarbeiter-Feedbacks - und nun?Diskussion

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