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HR Think Tank

Diskutiert mit uns und den Community Usern über die HR Themen der Zukunft.

314 Themen
allwehaveisnow
Helping Hand
allwehaveisnowHelping Hand
gepostet in HR Organisation
Alle Jahre wieder - Mitarbeiterweihnachtsgeschenke

Liebe Community,auch wenn wir (zumindest in NRW) noch fleißig schwitzen, möchten wir uns frühzeitig Gedanken machen, womit wir den Mitarbeitern zu Weihnachten eine Freude machen können. In vergangenen Jahren hatten wir mit Firmenlogo bedruckte Mepal Becher sowie einen Hoddie (der kam sehr gut an).Was habt ihr bisher für Weihnachtsgeschenke gemacht, die gut angekommen sind? Ich würde hier gerne sammeln und uns gegenseitig inspirieren.Herzlichen Dank vorab!Sarah

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M
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A_MYTY
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A_MYTYCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht
Anbieter Fortbildung Arbeitsrecht & Gehaltsabrechnung Schweiz 🇨🇭🇨🇭

Hallo zusammen,ich bin auf der Suche nach einer Weiter-/Fortbildung rund um das Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung in der Schweiz. Es geht vor allem darum, die Basics zu lernen (z.B. Bestandteile Arbeitsvertrag, Elternzeit, Sozialversicherungsrecht,….)Hat mir jemand einen Tipp?Vielen Dank im Voraus 🙏🏻

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A_MYTY
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Marie_fin
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Marie_finCommunicator
gepostet in Leadership & Personalentwicklung
Führungskräftetraining in München gesucht

Hallo zusammen,ich bin aktuell auf der Suche nach einem geeigneten Trainer / Trainerin für unsere Führungskräfte in München.Bestenfalls sollte es einen gemeinsamen Kick-Off Termin mit allen Führungskräften (ca. 15 Personen) geben und anschließend sollte es dann noch Einzelsessions für jede/n geben.Habt ihr hier in München schon gute Erfahrungen gemacht und könnt jemanden empfehlen?Viele GrüßeMarie

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Melissa
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MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Organisation
Steigert die Produktivität Eurer Mitarbeitenden mit dem HR Insights Report 2024 💥🚀Studie

Bereit für brandneue HR-Erkenntnisse? Der HR Insights Report 2024 ist da! 🔥 Hier erhaltet Ihr erste Einblicke über den Report: Die Produktivität von Unternehmen steht auch dieses Jahr ganz oben auf der Agenda von HR-Teams und Geschäftsführungen in ganz Europa. Denn sie ist sowohl durch den Fachkräftemangel als auch durch die sinkende Erwerbsbeteiligung insgesamt gefährdet.Und auch das Thema Mitarbeiterbindung wird im Angesicht des Fachkräftemangels für HR-Teams immer wichtiger. Im Folgenden geben wir Euch Einblicke in die Herausforderungen, auf die sich HR-Führungskräfte und Geschäftsleitungen vorbereiten müssen, um die Motivation und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeitenden zu fördern und die Produktivität im Team zu steigern.Der vollständige Bericht enthält Ratschläge von Führungskräften und HR-Experten, die Euch dabei helfen, diese Herausforderungen im kommenden Jahr zu meistern. 👉 Für unsere jährliche Studie haben wir 7.000 Arbeitnehmer*innen und 3.500 Arbeitgeber (HR-Entscheid

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SarahHen
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tasikrg
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gepostet in HR Organisation
Zeiterfassung | Stichprobenartige Kontrolle

Hallo zusammen,wir haben Anfang August die Arbeitszeiterfassung mit Personio bei uns unternehmensweit eingeführt. Unser Umgang ist vertrauensbasiert und verzichtet auf Genehmigungsschleifen und umfangreiche Ansichtsrechte. Nichts desto trotz müssen wir natürlich über Verstöße in Kenntnis gesetzt werden, bspw. in Form eines Reportings stichprobenartige Daten erhalten, sowie Regelung für die Nichteinhaltung unserer Richtlinien aufstellen. Hat hier jemand Erfahrungswerte, Ideen, eine ähnliche Situation & Co und möchte sich austauschen? 

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AM_HR
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hrmanager12345Follower
gepostet in HR Strategie
Anonymes Feedback

Hallo liebe Personio Community :)Jeden Freitag versenden wir firmenweit eine Umfrage an unsere Mitarbeitenden, in der sie ihre Woche bewerten und entstandene Probleme ansprechen können. Die Umfrage ist selbstverständlich anonym, was jedoch zur Folge hat, dass wir nur begrenzt auf die Probleme eingehen können. Da wir mehrere Standorte haben, wissen wir oft nicht einmal, an welchem Standort das Problem aufgetreten ist. Habt ihr in euren Firmen ähnliche Maßnahmen? Und wie geht ihr mit der Herausforderung des anonymen Feedbacks um?

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KerrinCommunicator
gepostet in HR Organisation
Erfahrungsaustausch zur Zusammenarbeit mit HR-Freelancern bzw. externen Recruitern (Keine Personaldienstleistung) gesucht

Liebe Community,wir sind ein kleines HR Team und haben in diesem Sommer eine Menge (IT-)Recruiting auf dem Tisch. Wir alle wissen, dass dies herausfordernd sein kann, daher sind wir gerade auf der Suche nach einer Lösung. Eine Idee ist es, dass wir für ein paar Wochen freiberufliche Unterstützung engagieren, da es sicherlich auch Freelancer im HR-Bereich gibt. Ich habe auch schon Agenturen gefunden, die eine Art Recruiting-as-a-Service anbieten.Da wir mit beiden Optionen noch keine Erfahrungen gesammelt haben, würde mich interessieren, ob ihr bereits Erfahrungen gesammelt habt und/oder vielleicht sogar Empfehlungen habt. Vielen Dank im Voraus und viele GrüßeKerrin 

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Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie behalten HR-Profis ihre eigene Mitarbeitendenrolle im Blick?HR-Quest

Unser Format “HR Quest” geht in die zweite Runde und wir freuen uns, mit Euch eine weitere Herausforderung im HR zu entdecken, zu diskutieren und voneinander zu lernen. 👀 Vor einigen Wochen gab es bereits die erste HR Quest in unserer Community. Guckt gerne vorbei und lasst die HR Quest Revue passieren.Heute widmen wir uns einer weiteren Herausforderungen, die unsere Mitglieder bereits im Vorfeld mit uns geteilt haben. Es ist eine Herausforderung von HRler*innen für HRle*rinnen, wenn man so will. 😝Bei den HR Quests geht es darum, gemeinsam ein Szenario zu einer Herausforderung zu entdecken, zu diskutieren und Lösungen bzw. verschiedene Ansätze zu finden. Pssst… am Ende gibt es auch etwas zu gewinnen. Also, legen wir los: So könnt Ihr an der HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und

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Melissa
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Cosima Christian
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Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Schwierigkeiten mit Aufenthaltstitel

Hallo zusammen,wir haben eine sehr spezielle Frage und hoffen, dass jemand hier bereits Erfahrungen damit gemacht hat und uns weiterhelfen kann.Ein Mitarbeiter von uns, der aus der Türkei stammt und die türkische Staatsangehörigkeit besitzt, hatte bis zum 31.05.2024 eine gültige Aufenthaltserlaubnis. Bereits im März 2024 hat er die Verlängerung seiner Aufenthaltserlaubnis beantragt. Als Antwort auf seine Anfrage per Kontaktformular erhielt er folgende Standardmitteilung:„Wenn Sie in Ihrer E-Mail die Verlängerung der Gültigkeit Ihres befristeten Aufenthaltstitels (Aufenthaltserlaubnis, Blaue Karte -EU oder D-Visum für einen längerfristigen Aufenthalt) beantragt haben, gilt hiermit Ihr Aufenthalt im Bundesgebiet (mitsamt den Nebenbestimmungen Ihres jetzigen Aufenthaltstitels) bis zur Vorsprache im LEA als rechtmäßig. Das bedeutet, Sie können weiter im bisherigen Umfang arbeiten oder studieren.“Da sein Personalausweis/Reisepass abgelaufen ist und dieser von der Türkei offenbar nicht verlä

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JaniLomFollower
gepostet in HR Organisation
Wie sammelt ihr Bewertungen für Arbeitszeugnisse von der FK ein?

Hallo zusammen,wir wollen endlich die Arbeitszeugnisse auch in Personio abbilden. Dass ich mir dafür eine Dokumentenvorlage basten muss, ist mir klar. Wie sammelt ihr aber die Bewertungen der verschiedenen Sektionen von den FK ein? Ein Rater als Dokument zum Runterladen und dann weiter zu schicken, wäre eine unschöne Idee. Hat jemand dazu eine bessere Möglichkeit in der Nutzung? Neue Felder möchte ich in der Akte dafür nicht anlegen. Danke und viele Grüße Janina 

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SarahHen
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Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in HR Organisation
Wechsel von Arbeitnehmer zum Geschäftsführer

Hallo liebe HRler-Arbeitsrechtsexperten,aktuell haben wir den Fall, dass wir einen Arbeitnehmer haben, der durchgehend im mobilen Office (nicht Homeoffice) arbeitet. Aus diesem Grund entfällt für den Dienstwagen auch der geldwerten Vorteil für Fahrten zwischen Wohnung und Betrieb. Ab September wird der Arbeitnehmer zum Geschäftsführer ernannt.Wir fragen uns gerade, ob es durch das mobile Office zur Gründung einer Betriebsstätte oder Betriebsaufspaltung kommt. Hat hier vielleicht schon jemand Erfahrungen?Ansonsten sind wir auch für andere Hinweise in diesem Fall dankbar. Beste Grüße & vielen Dank im Voraus, Cosima 

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Melissa
Community Manager
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Natalia JuradoVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Mehr Urlaub, weniger Gehalt - attraktives Benefit?

Hallo liebe Community,mich würde interessieren, wie viele Urlaubstage (und in welcher Branche) ihr habt. Außerdem welche besonderen “Benefits” oder Regelungen ihr zu diesem Thema habt Bsp.: mehr Urlaubstage, dafür weniger Gehalt oder man erhält pro Monat in dem man nicht krank war ein weiteren Urlaubstag gutgeschrieben usw.Ich freue mich über eine Diskussion mit euch und natürlich eure Meinung zu dem Thema 😊.

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Dash
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Christin
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ChristinExplorer
gefragt in Arbeitsrecht
EU Meldepflicht für Entsendungen / Dienstreisen / Business Trips

Hotel buchen, Flugticket sichern und los geht's - so einfach sind Entsendungen in die EU ja leider nicht mehr. Das kommt insbesondere durch die neuen nationalen Gesetze und Systeme zur elektronischen Anmeldung der einzelnen EU-Länder.Nun stehen wir kurz davor einige erste Kolleg*innen ins Ausland senden zu wollen - oftmals nur für einen kurzen Messebesuch, welcher uns vor bürokratische Hürden stellt.Da wir bisher noch keine Kolleg*innen ins Ausland entsendet haben, benötigen wir eure Erfahrungen. Wie löst ihr das Meldewesen aktuell? Habt ihr gute Anbieter gefunden? Wir haben bei einer ersten Recherche gemerkt, dass die Preise sehr stark variieren. Was sind eure Erfahrungen und wie oft werden Mitarbeiter wirklich im Entsendungsstaat kontrolliert? Wir freuen uns sehr über euren noch so kleinen Input hierzu :) 

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steffid
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Änni91
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Änni91Explorer
gepostet in HR Organisation
Verpflegungspauschale bei Reisekosten

Hallo zusammen,ich brauche bitte mal Hilfe, außerhalb von Personio.Kann mir jemand sagen wie die aktuelle Verpflegungspauschale für 2024 bei Reisekosten ist? Ich bin verunsichert. Mal lese ich 14 Euro, mal 16 Euro für einen An- und Abreisetag bzw. Tage zwischen 8 bis 24 Stunden. Gleiches gilt bei Tagen mit mehr als 24 Stunden. Mal lese ich 28 Euro und mal 32.was ist denn jetzt richtig? Frühstück wird pauschal mit 6,40 Euro angesetzt, richtig?Bitte helft mir.Danke!

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Cosima Christian
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Cosima ChristianCommunicator
gepostet in HR Organisation
Workation-Plattform

Hallo zusammen,wir sind auf der Suche nach einer rechtssicheren Workation-Plattform.Bisher haben wir uns WorkFlex und WHATEVER.WORKS angesehen. Hat jemand von euch bereits Erfahrungen mit diesen Anbietern gemacht und könnte diese mit mir/uns teilen?Ich bin auch offen für Vorschläge zu weiteren Anbietern.Liebe GrüßeCosima

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Cosima ChristianCommunicator
gepostet in HR Strategie
Potenzielle Möglichkeiten für die ältere Belegschaft

Hallo zusammen,wir bieten unseren Mitarbeitenden bereits eine Vielzahl von finanziellen Benefits, darunter:Sport- und Gesundheitszuschuss von 50 € pro Monat Urban Sports Mitgliedschaft Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 € pro Monat Kinderbetreuungszuschuss von 150 € pro Monat und Kind Jobrad oder Dienstwagen Sachbezug von 50 € monatlich per Shopping-Card Leistungsprämien, Projektprämien und Jubiläumsgeschenke Verschiedene Weiterbildungsangebote und vieles mehr…Dennoch haben unsere älteren Kollegen das Gefühl, dass wir mehr für diese Generation tun könnten.Welche Maßnahmen ergreift ihr für eure ältere Belegschaft und was wünschen sie sich vielleicht von euch als Arbeitgeber?Ich freue mich auf den Austausch.Liebe GrüßeCosima

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FeliH
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FeliHCommunity Star
veröffentlicht in HR Organisation
Diversity & Inclusion in KMUs: Einfache Schritte mit großer Wirkung 🚀Blog

Immer häufiger wird Diversity & Inclusion auf zahlreichen Plattformen diskutiert und die Wichtigkeit und Bedeutung der Thematik für allerlei zugänglich gemacht. Wie bei vielen anderen Themen in der Vergangenheit fällt es den Verantwortlichen im unternehmerischen Sinn jedoch zu Beginn oft schwer, ein so umfassendes und tiefgreifendes Thema vollumfänglich zu verstehen und in die Unternehmenskultur zu integrieren. Denn Erfahrungswerte, Beispiele und „Learnings“ werden oftmals von Konzernen veröffentlicht, welche ganz andere Ressourcen besitzen als KMUs. In kleinen mittelständischen Unternehmen gibt es oftmals keine eigens dafür abgestellte Arbeitsgruppe. Sie sind oft traditionell oder familiengeführt, mit deutlich weniger Ressourcen und Budgets als in Konzernen. 💡 So gelingt D&I in KMUsDer erste Schritt ist wohl, ein Bewusstsein im Unternehmen zu schaffen. Und dabei ist es völlig in Ordnung vorerst auf die Punkte einzugehen, welche die „Entscheider*innen“ überzeugen:Den CEOs geht

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FeliH
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Melissa
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MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Organisation
Elternsein 🤝 Berufsleben: Wie kann HR unterstützen?

Nur noch ein paar wenige Tage, bis wieder der Mutter- und Vatertag vor der Tür stehen – eine Zeit, in der wir diejenigen zelebrieren, die im Alltag Außergewöhnliches leisten, nicht nur in ihrer familiären Rolle, sondern auch im Berufsleben. Beruf und Familie zu vereinbaren ist eine Herausforderung – besonders, wenn das Kind noch klein ist, deshalb ist es umso wichtiger, dass der Arbeitgeber ein elternunterstützendes Umfeld anbietet. Was wir bereits kennen, ist die gesetzlich geregelte Elternzeit: In Deutschland gibt der Gesetzgeber Eltern einen Anspruch auf eine Auszeit vom Beruf, in der sich Mütter oder Väter voll auf die Erziehung ihrer Kinder konzentrieren können. Dieser Anspruch auf Elternzeit ist im Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit geregelt. Während der Elternzeit zahlen Arbeitgeber kein Gehalt. Um den Gehaltsausfall auszugleichen, können Mütter und Väter Elterngeld vom Staat beantragen. Für die Zeit kurz vor und nach der Geburt haben Mütter außerdem einen Anspruch auf Mut

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Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Organisation
Der Juni steht für Sichtbarkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung 🌈Pride Month

Der Pride Month ist geprägt von Demonstrationen und Protesten, die die LGBTQIA+ Community unterstützen und ihre Sichtbarkeit erhöhen. Ebenso gibt es in unserer Voyager Community bereits Beiträge, die Sichtbarkeit und Diversität fördern, wie zum Beispiel:Diversity Management Inklusion am Arbeitsplatz  Unconcious Bias & Inclusive LeadershipWir wissen, wie wichtig es ist, Diversität in allen Formen und Farben zu fördern. Die Vorteile sprechen für sich:💡 Verbesserte Innovation💯 Optimierte Entscheidungsprozesse dank unterschiedlicher Perspektiven🔥 Erhöhte Mitarbeiterbindung👥 Bereicherung der Unternehmenskultur Während Ihr Euch Maßnahmen widmet, die für mehr Sichtbarkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung sorgen, stellt sich die Frage, wie man sich über den Pride Month hinaus weiterbilden und Bewusstsein schaffen kann. Wir haben hierfür mal eine kleine Sammlung an Medien für Euch vorbereitet: 🎬 FilmPride (2014)  Blau ist eine warme Farbe (2013) Moonlight (2016) Call Me By Your Name (

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Dash
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Melissa
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MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
🧩🎲 HR-Quest: Wie meistert Ihr den Balanceakt zwischen Arbeitgeber- & Mitarbeiterbedürfnissen?HR-Quest

Liebe Community,Tag für Tag steht Ihr neuen oder wiederkehrenden Herausforderungen gegenüber. Seien es kleinere Aufgaben, die Euch regelmäßig beschäftigen, oder tiefgreifende Themen, die neue Prozesse und/ oder Tools und vieles mehr benötigen. Ihr seid wahre Helden und Heldinnen Eures Handwerks - wir glauben, dass wir als Community einige dieser Herausforderungen gemeinsam meistern können. Lasst uns voneinander lernen und von dem gesammelten Wissen hier profitieren.Wir haben bereits im Vorfeld recherchiert und einige Community-Mitglieder nach Ihren “Challenges” gefragt. Heute möchten wir uns einer dieser Herausforderungen annehmen und sie gemeinsam mit Euch lösen. Natürlich wären wir nicht “wir”, wenn wir das Ganze nicht mit einem kleinen Anreiz verbinden würden. 😉 So könnt Ihr an dieser HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen:Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten 4 Wochen habt Ihr Zeit in den Kommenta

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Melissa
Community Manager
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in HR Strategie
Payroll-Studie 2024: Lohnabrechnung als wertvoller Business Faktor 🚀News

Payroll gilt nach wie vor als komplexes, zeitintensives und fehleranfälliges Thema. Jeden Monat klopft die Entgeltabrechnung an der Tür und verursacht bei den Payroll-Verantwortlichen die ein oder andere Schweißperle. Doch das muss nicht sein! In unserer kürzlich veröffentlichten Studie zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung decken wir das Potenzial des Personalprozesses auf. Taucht mit uns in die Ergebnisse einer Befragung von rund 500 kleinen und mittelständischen Unternehmen ein: ❌ Was sind die größten Herausforderungen der Lohnabrechnung?Seit 2023 ist der deutsche Abrechnungsprozess um weitere 2 % komplexer geworden. Unsere Befragten führen diese zunehmende Komplexität auf mehrere Faktoren zurück: Zahlreiche gesetzliche Änderungen, manuelle Arbeitsschritte und bestehende Systeme, die den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht werden.Die Folgen sind für Unternehmen deutlich spürbar. Etwa 33 % der Befragten berichteten von häufigen Beschwerden der Mitarbeitenden, wä

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Melissa
Community Manager
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Selina DaxbacherExplorer
gepostet in Arbeitsrecht
Vertragsanpassung bei Elternteilzeit

Hallo liebe Community,ich bin gerade etwas verunsichert, daher dachte ich nutze ich mal euer Wissen :)Wir haben eine Kollegin, die aus der Elternzeit in Elternteilzeit zurückkommt. Entsprechend also mit weniger Stunden und jetzt wollte ich entsprechend die Vertragsanpassung erstellen, allerdings war ich jetzt verunsichert, ob es in Elternteilzeit überhaupt eine Vertragsanpassung braucht bzw. ob das so schlau ist. Damit würden wir die Teilzeit ja fix vereinbaren. Oder reicht der alleinige Antrag auf Elternteilzeit der Mitarbeiterin und die entsprechende Bestätigung von unserer Seite?Ich freue mich auf eure Antworten!Liebe Grüße Selina

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Community Superstar
Dash
Community Superstar
DashCommunity Superstar
gepostet in HR Organisation
Konzentrationszeiten - Erfahrungsaustausch

Hallo,gerne würde ich hier einmal die Chance ergreifen von vielleicht bereits bestehenden Modellen und Erfahrungen zu profitieren. Daher würde ich mich sehr über eure Meinungen interessieren:Ich überlege aktuell für alle Mitarbeitenden sog. Konzentrationszeiten (andere nennen das wohl auch „Turbo-Zeiten”, was ich sehr unpassend finde, das legt m.E. den falschen Fokus auf die Beweggründe) einzuführen.Was genau meine ich damit?Ich plane interne Zeiten, wo man sich bewusst von äußeren Störungen freimachen darf (Telefon, E-Mail, Teams, Kollegen). In der Zeit kann man sich konzertieren, fokussieren und höchstwahrscheinlich effizient einen Sachverhalt von Anfang bis Ende lösen oder zumindest auf die nächste Stufe bringen. Für Telefon und E-Mail ist es relativ einfach, für Kollegen eher schwierig, denn die sind ja nun mal da, sofern nicht im Homeoffice. Da arbeite ich noch -zunächst gedanklich- dran, wie wir das machen (noice cancelling Kopfhörer oder so, die haben wir zumindest schon vorräti

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FeliH
Community Star
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Detective
Elisa_Kati_BerlinDetective
gepostet in Arbeitsrecht
Sachlohnbestandteile kombinieren

Hi ihr lieben, wir überlegen aktuell das mögliche Gehalt der Mitarbeitenden attraktiver zu Gestalten.Ich stelle aktuell eine Übersicht der Sachlohnbestandteile zusammen die St.- und Sv.-Frei sind.Meine Frage:Welche Sachlöhne lassen sich kombinieren und bleiben dabei St.- und Sv.-Frei?Lässt sich ein Deutschlandticket mit einem 50€ kombinieren? 😊 !!Vielen Dank im Voraus!! 😊 

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Melissa
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veröffentlicht in HR Strategie
Augenmerk Lohnabrechnung: Muss der Personalprozess neu definiert werden? 👀🔍Payroll

Für 68 Prozent aller Beschäftigten und für 71 Prozent der jungen Berufstätigen stellt die Bezahlung den wichtigsten Faktor in ihrem Arbeitsverhältnis dar. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber vertrauen, motiviert und engagiert sind.So viel vorab, aber wenn das einer der wichtigsten Faktoren ist, wie können Unternehmen bzw. HR gewährleisten, dass der Prozess dahinter auch reibungslos abläuft?Hierfür lohnt sich ein Blick auf die Hauptprobleme, mit denen sich Unternehmen bei der klassischen Lohnabrechnung auseinandersetzen: ⌛ Zeitfresser: Ca. 3,5 Stunden Aufwand pro Woche: HR ertrinkt in administrativen Aufgaben.⚡ Komplexitätsmonster: Extrem hoher Komplexitätsgrad der Lohnabrechnung in Deutschland. Hohe Fachkenntnisse von Lohnbuchhaltung und Lohnbüros (Steuerberatung) verlangt.💰 Kostentreiber: Klassische Lohnabrechnungsprozesse kosten zu viel Zeit und verursachen damit Kosten.🥵 Effizienzblockade: Monatlich wiederkehrender Termindruck. Hohes Stresslevel für

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