Arbeitsrecht

Liebe Community, die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt ab 2026 klare Anforderungen: Unternehmen müssen Gehaltsstrukturen offenlegen, die Gender Pay Gap regelmäßig berichten und für mehr Fairness sorgen. Vielleicht fragt Ihr Euch, was das konkret für Euren Arbeitsalltag bedeutet. Wir möchten Euch zeigen, wie Personio Euch dabei unterstützen kann, die neuen Anforderungen effizient und sicher umzusetzen. 💡Wir haben für Euch ein Webinar vorbereitet, das ab jetzt jederzeit für Euch verfügbar ist! Darin erfahrt Ihr:Was die Richtlinie für Euer Unternehmen konkret bedeutet Welche Schritte jetzt wichtig sind Wie Ihr Personio und unsere Apps Vergütungsverwaltung sowie Performance & Entwicklung nutzen könnt, um Prozesse rund um die Richtlinie zu vereinfachen und optimal zu gestalten👉🏻

Hallo liebe Voyager Community,laut einer Auswertung der DAK aus 2024 sind Angestellte im Durchschnitt am Stück 9,7 Tage krank. Pro Jahr sind Angestellte im Jahr 2024 zudem im Schnitt 19,7 Tage krank gewesen.Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) hat einen neuen Vorschlag zur Lockerung der Attestpflicht gemacht: Beschäftigte sollen künftig erst ab dem 4. oder 5. Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen müssen. Bisher ist dies bereits ab dem 4. Tag erforderlich, wobei Arbeitgeber sogar schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest verlangen können. Die KBV argumentiert, dass die aktuelle Regelung zu vielen unnötigen Arztbesuchen führt und die Praxen zusätzlich belastet.Viele Arbeitgeber stehen diesem Vorschlag kritisch gegenüber. Sie befürchten, dass dadurch die ohnehin schon hohen Fehlzeiten weiter steigen und die Kosten für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall noch höher werden. Arbeitgeberverbände warnen außerdem vor einem

Liebe Community,in der Personio Masterclass „Arbeitsrecht für HR: Von Probezeit bis Kündigung“ dreht sich alles um die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für eine produktive Zusammenarbeit im Unternehmen. Gemeinsam mit der renommierten Fachanwältin für Arbeitsrecht, Livia Merla, lernt Ihr, wie Ihr rechtssicher durch typische HR-Szenarien navigiert – von Vertragsschluss und Probezeit über Zeiterfassung und Arbeitsunfähigkeit bis hin zu Kündigungen.Hier geht’s zur Masterclass 👉 https://www.personio.de/masterclass-serie/arbeitsrecht/#die-arbeitsrechtlichen-basics-fuer-hr-verantwortlicheFreut Euch auf praxisnahe Insights, Best Practices und konkrete Handlungsemp

Am Thema Gehalt führt kein Weg mehr vorbei: Mit der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie von 2023 und dem seit 2017 geltenden deutschen Entgelttransparenzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, ihre Vergütungsstrukturen systematisch zu überprüfen und offenzulegen. Entgelttransparenz ist dabei kein Selbstzweck, sondern der zentrale Hebel für faire und zukunftsfähige Vergütungssysteme. Mit dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) hat der Gesetzgeber bereits 2017 einen wichtigen Schritt in Richtung fairer Bezahlung eingeleitet. Sein zentrales Ziel: die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen und gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit sicherzustellen.Das Gesetz verpflichtet Un

Liebe Community,diese Woche dreht sich im HR-Briefing alles um ein Thema, das viele von Euch gerade beschäftigt: die geplante Reform der Wochenarbeitszeit. Was bedeutet mehr Flexibilität wirklich für Euch, Eure Teams und das Unternehmen? Die aktuelle Folge beleuchtet, wie längere, aber flexiblere Arbeitstage wirken können – und warum das nicht automatisch mehr Stress bedeutet.   Gleichzeitig sprechen Laura und Susa über die Risiken, die HR im Blick behalten sollte, und geben wertvolle Impulse, wie Ihr mit Unsicherheiten und neuen Anforderungen im Arbeitszeitrecht umgehen könnt.  Hört unbedingt rein, wenn Ihr wissen wollt, wie Ihr die Arbeitszeit-Debatte aktiv mitgestalten könnt – und warum das Thema für Euren HR-Alltag so relevant ist!

Liebe Community,die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt ab 2026 tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen in ganz Europa. Die neue Richtlinie muss in Deutschland bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Ziel ist es, den Gender-Pay-Gap nachhaltig zu schließen und für mehr Gerechtigkeit in der Vergütung zu sorgen. Für Euch als HR-Professionals bedeutet das: Es kommen neue, verbindliche Pflichten auf Euch zu, die es frühzeitig vorzubereiten und umzusetzen gilt.Diese neuen Pflichten solltet Ihr kennen:Transparenz im BewerbungsprozessBereits im Bewerbungsprozess müsst Ihr offenlegen, welches Einstiegsgehalt oder welche Gehaltsspanne für die ausgeschriebene Position vorgesehen ist. Regelmäßige Gehaltsanalysen

Happy Monday liebe Community!Wohlfahrtsorganisationen stehen täglich vor komplexen rechtlichen Fragen im Umgang mit Mitarbeitenden. Egal ob es um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beschäftigung von Honorarkräften oder um Kündigungen geht - fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sind im NPO-Alltag einfach unverzichtbar.Mit unserem neuen Whitepaper erhaltet Ihr einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, typische Fallstricke, relevante Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung sowie praktische Tipps für die Umsetzung. Der Fokus liegt dabei ganz auf den speziellen Anforderungen von Non-Profit-Organisationen – inklusive konkreter Handlungsempfehlungen für Eure tägliche Praxis.Inhalt:Einführung: Arbeitsrecht im Non-Profit-Sektor Grundlagen für Wohlfahrtsorganisationen Befristungen, Arbeitszeitmodelle & Tarifrecht Kündigung, Abmahnung & Zeugnisse Gesetzes

Wie sieht es eigentlich bei richtig großen Unternehmen mit Equal Pay zwischen Männern und Frauen aus? Nicht so prickelnd. Tatsächlich verdienen in den DAX-Konzernen Männer im Schnitt immer noch 13,9 % mehr als Frauen. Das zeigt eine aktuelle Analyse, in der erstmals konkrete Zahlen publik werden. Denn dank der neuen EU-Vorgaben zur Nachhaltigkeitsberichterstattung müssen DAX-Konzerne jetzt offenlegen, wie groß das Gehaltsgefälle wirklich ist.  In welchen Branchen die Gender Pay Gap am größten sind und ob Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge von “Das HR Briefing”!  Jetzt reinhören und mitdiskutieren:Wie bewertet Ihr die neuen Trans

Liebe Community,man liest es überall: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird im Juni 2026 Pflicht! Aber viele Unternehmen sind darauf noch gar nicht vorbereitet. Unglaublich: Ein Viertel hat noch nie davon gehört. Zeit, das zu ändern! Im wöchentlichen HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte führen Euch HR Expertinnen Laura und Susa kurz und knapp durch die wichtigsten HR-Themen der Woche. Diese Woche erklären sie, was Ihr zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf dem Schirm haben müsst und warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, mit der Umsetzung loszulegen! Denn die Implementierung ist aufwendig und betrifft Prozesse, System

Liebe Community,ein neues Jahr bringt frischen Wind – und oft auch neue Herausforderungen. Für HR-Verantwortliche bedeutet der Jahresbeginn nicht nur Zielsetzungen und Budgetplanungen, sondern auch den Blick auf gesetzliche Änderungen - vom neuen Mindestlohn, bis zur Rückkehr ins Office oder digitale Arbeitsverträge…2025 hält einige arbeitsrechtliche Neuerungen bereit, die für Unternehmen entscheidend sind. Doch keine Sorge, wir sind hier, um Euch einen Überblick zu verschaffen! In dem Webinar mit der Expertin für Arbeitsrecht, Livia Merla, erhaltet Ihr Einblicke in folgende Fragestellungen: Welche Entwicklungen müssen Personalverantwortliche für 2025 unbedingt im Blick haben? Und mit welchen Best Practices und Strategien lassen sie sich meistern?  📹 Die Antworten darauf, findet Ihr im folgenden Video: