Arbeitsrecht

Tausche Dich zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im HR aus!

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48 Themen

Selina
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SelinaCommunity Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Neues im Arbeitsrecht - Urlaubsansprüche, Arbeitszeiterfassung und Mobiles ArbeitenVideo

Liebe Community, am Dienstag fand das Webinar “Neues im Arbeitsrecht: Der Experten-Überblick für HR” statt in dem @Susa und Dr. Philipp Raben Tipps, Praxisbeispiele und Empfehlungen mit Euch geteilt haben, damit Ihr rechtssicher in den März starten könnt. Anbei findet Ihr das Recording zum Webinar und eine Auflistung aller besprochenen Themen inkl. der Minuten, wann der jeweilige Punkt im Video besprochen wurde:  🌴 Urlaubsansprüche und die Mitwirkungsobliegenheit des AG (3:32)⏱️ Arbeitszeiterfassung: Erste Erkenntnisse zur Umsetzung (8:10)🎒 Mobiles Arbeiten in der “hybriden Arbeitswelt” (15:33)❓Q&A mit Dr. Philipp Raben (22:05)❗ Arbeitszeiterfassung mit Personio by @philipp-harbs (35:11)  Seid bei unserer Rechts AMA mit@Lena &@Michael Kalbfus dabei und stellt Eure weiterführenden Fragen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen live. 👉 Jetzt kostenlos anmelden  

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Selina
Community Admin
vor 1 Jahr
J
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JilVisitor
gefragt in Arbeitsrecht

Reisekosten für eine Messe absetzen (hat das eine Verbindung zum Arbeitsort?)

Hallo,Da ich nicht so ganz weiß, wie ich nach dem Thema suchen soll, hoffe ich hier jemanden zu treffen, der eine konkrete Antwort hat: Prinzipiell ist es ja so, dass Reisekosten von Mitarbeitenden nicht abgesetzt werden können, wenn der Arbeitsort im Vertrag dem der Betriebsstätte entspricht, diese dann aber trotzdem von weiter weg zu einem Teamevent beispielsweise anreisen.Wie sieht das Ganze mit Dienstreisen zu Messen oder Veranstaltungen aus? Spielt es da eine Rolle, wenn die Person eben gar nicht aus der Umgebung der arbeitsvertraglichen Betriebsstätte startet? Kann man das ohne Probleme vom Wohnort des Mitarbeiters zu einer Messe geltend machen?  Vielen Dank schon einmal im Voraus! :)

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Nina Hellmann
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vor 1 Jahr
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Natalie KrahnFollower
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Freistellung für Weiterbildung

Hallo, wie habt ihr bei euch die Abwesenheiten für Weiterbildungen geregelt und formuliert? Es betrifft Weiterbildungen, die Mitarbeiter freiwillig absolvieren, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen aber unsere Mitarbeiter werden hierfür nicht bezahlt freigestellt. Meine Frage: Ist dies dann eine unbezahlte Freistellung oder wie wäre die sinnvolle Formulierung? z.B. “Für die Abwesenheit ist Urlaub zu nehmen”?Ich versuche eine mitarbeiterfreundliche und faire Formulierung für den AG, für unseren HR Leitfaden zu finden. Danke für eure Tipps, Natalie 

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M
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vor 1 Jahr
M
Community Superstar
MaCherie1Community Superstar
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Mitarbeiter will in den Wochen verschieden Arbeiten

Hallo,ich habe eine Anfrage von einer Mitarbeiterin, die aktuell 30h/Woche Arbeitet. Jetzt ist sie auf mich zugekommen, das sie gerne 1-2 Freitage die Woche nicht arbeiten will. Über Überstunden kann ich das nicht regeln, es bleibt mir nichts anderes  übrig als die Stunden zu reduzieren oder?

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
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Lohnsteuer und Sozialversicherung: Die wichtigsten Änderungen 2022Blog

Liebe Community, Bezugsgrößen, Sachbezugswerte und Jahresarbeitsentgeltgrenze: Auch in 2022 gibt es einige Änderungen für die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung zu beachten. Damit ihr den Überblick bewahrt, haben wir zusammen mit Tobias Engelhardt, Steuerberater und Manager im Bereich HR Services bei GKK PARTNERS in München, in diesem Artikel die wichtigsten Änderungen 2022 für euch zusammengefasst. JahressteuergesetzIm Jahr 2022 gibt es unter anderem folgende Änderungen bei der Lohn- und Einkommensteuer:Corona-SonderzahlungenArbeitgeber können ihren Beschäftigten Corona-Sonderzahlungen bis zu insgesamt 1.500 Euro steuerfrei auszahlen. Die Regelung war mit dem Jahressteuergesetz 2020 bis 30.06.2021 befristet worden und wurde nunmehr bis zum 31.03.2022 verlängert.Voraussetzung für die Steuerfreiheit ist, dass die Zahlung im Zusammenhang mit der Corona-Krise geleistet wird. Unklar war oftmals, wie dieser Zusammenhang zu dokumentieren ist. Das Bundesfinanzministerium hat hierzu auf sein

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Nina Hellmann
Community Superstar
vor 1 Jahr
lisa.guenther
Visitor
lisa.guentherVisitor
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workation - Schlimmste Szenarien / Strafen

Hallo zusammen, Workation ist ja nicht nur mehrfach von Personio als Thema aufgegriffen worden, sondern ist in aller Munde.Was man beachten muss und wir man vorgeht haben wir schon ausgiebig recherchiert. Leider habe ich aber nichts zu Strafen gefunden, falls irgendwas falsch läuft oder doch eine Betriebsstätte vor Ort gegründet wurde.Hat jemand (hoffentlich nicht eigene) Beispiele was Strafen für Arbeitgeber sein können?  Liebe GrüßeLisa

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Nina Hellmann
Community Superstar
vor 1 Jahr
Selina
Community Admin
SelinaCommunity Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Das solltet Ihr zu den neuen Änderungen im deutschen Nachweisgesetz wisseneSignature

Liebe Community, einige von Euch haben bereits angefangen darüber zu diskutieren, was sich genau durch die Änderungen des deutschen Nachweisgesetzes alles ändert und ob die elektronische Signatur dann überhaupt noch gültig ist. Wir haben das wichtigste für Euch in diesem Artikel zusammengefasst.  Unbefristete Arbeitsverträge können grundsätzlich digital unterzeichnet werden. In Deutschland müssen den Arbeiternehmer*innen jedoch bestimmte Informationen zu den Arbeitsbedingungen in Schriftform zur Verfügung gestellt werden. Mit Inkrafttreten der Gesetzesänderung können Arbeitgeber, die diese Informationen nicht schriftlich zur Verfügung stellen, mit einer Geldstrafe von bis zu 2.000 EUR pro Fall belangt werden. Welche Abschnitte müssen in schriftlicher Form vorliegen?Arbeitnehmer*innen müssen u.a. über Folgendes schriftlich informiert werden: Name und Anschrift der Vertragsparteien Startdatum des Arbeitsverhältnisses Austrittsdatum oder voraussichtliches Austrittsdatum eines befristeten

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S
Communicator
vor 1 Jahr
B
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BienenstockExplorer
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Vorlage und Best Practices zum Partnervertrag

Liebe Community, die Tage soll ich einen Partnervertrag mit einem ehemaligen Mitarbeiter erstellen, der einen anderen Hauptjob hat und uns punktuell zur Verfügung steht. Habt Ihr vielleicht einen Link für eine Vorlage für solch eine externe Partnerschaft? Ganz herzlichen Dank! Beste Grüße  

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
NiZi
Brainy
NiZiBrainy
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Nachweise gemäß NachweisG - Wie macht ihr das?

Die Neuregelungen im NachweisG sind in aller Munde und stoßen bei den meisten Hrlern nicht unbedingt auf Nächstenliebe. Positiv ist, dass Arbeitsverträge weiterhin digital unterschrieben werden können - was zumindest die Geschwindigkeit aus dem Recruitingprozess nicht rausnimmt.Lässtig hingegen ist nun den Vorgaben des Gesetzes nachzukommen. Ich gebe zu, hier werden wir mit Vorlagen arbeiten, in die lediglich die personenbezogenen Daten eingefügt werden. Die Frage die sich stellt ist nun:Lässt man den Mitarbeiter - trotz Homeoffice-Möglichkeit - für jede Änderung ins Office kommen? Bekommt der New Hire den Nachweis am ersten Arbeitstag oder vielleicht doch schon vorab per Post?  Wie werden Arbeitsvertragsänderungen, die auch eine Unterschrift des Mitarbeitenden bedürfen, bearbeitet? Solange der Mitarbeitende im Office ist, ist es kein Problem. Wie aber verhält es sich bei Remote-Verträgen? Schickt man das Dokument in zweifacher Ausfertung inkl. frankiertem Rückumschlag an den Mitarbeit

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H
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vor 1 Jahr
Lena
Community Admin
LenaCommunity Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Das war unsere H.U.G Session zu "Workation - Was ist rechtlich zu beachten?"F.A.Q.

Liebe Community,ich hoffe Ihr hattet schöne Feiertage und konntet viel Sonne tanken! Seit der H.U.G Digital ist inzwischen schon etwas Zeit vergangen, dennoch möchten wir die Key Take Aways aus der Session zu “Workation - Was ist rechtlich zu beachten?” mit Euch teilen. Danke an alle, die hier, in unserem Pre-H.U.G Artikel, für Fragen und Fokus Themen abgestimmt haben und an diejenigen die live dabei waren. Leider konnten wir aus technischen Gründen den Vortrag nicht aufzeichnen, wie wir es ursprünglich geplant hatten, wir haben einige der wichtigsten Fragen jedoch für Euch hier zusammengefasst.☝ Für diejenigen, die live dabei waren: Teilt Eure Learnings und weiterführenden Fragen hier.Wir hatten einen ganz besonderen Gast in unserer Session:🎤 Michael Kalbfus, Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht von der Kanzlei Noerr Vielen lieben Dank noch einmal an Michael an dieser Stelle! Er hat es wirklich geschafft auf ALLE Fragen einzugehen.  Das waren unsere Top Themen:  💻 Welche Formen v

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Lena
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vor 1 Jahr
Lena
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LenaCommunity Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Eure Perspektive ist gefragt! - Welche arbeitsrechtlichen Themen interessieren Euch?Community Umfrage

Liebe Community,gemeinsam mit @Michael Kalbfus von der Kanzlei Noerr möchten wir Euch weitere Inhalte rund um rechtliche Themen im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor welchen Hürden steht Ihr momentan und zu welchen Themen möchtet Ihr gerne mehr wissen?Stimmt bitte ab und kommentiert diesen Post, was Euch besonders interessiert, damit wir darauf zukünftig eingehen können.Vielen Dank für Euer Input! 🙂 Liebe GrüßeLena

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Lena
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vor 1 Jahr
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Jacqueline at BlintoVisitor
gefragt in Arbeitsrecht

Aufzeichnung des Personio Webinars zum Nachweisgesetz

Liebe Leser, ich habe am Webinar zum Nachweisgesetz am 19.7. teilgenommen - kann mir jemand mitteilen, wie ich/wir nun an die Aufzeichnung des Webinars kommen ?Vielen Dank schon einmal im VorausJacqueline 

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Lena
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vor 1 Jahr
Katharina Irrgang
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Katharina IrrgangFollower
gefragt in Arbeitsrecht

Umsetzung der EU Arbeitsbedingungenrichtlinie: Ungültige Esignatur für Arbeitsverträge

Liebe Community, der Deutsche Bundestag hat den Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen verabschiedet. Bis zum 1. August 2022 müssen die Arbeitgeber das neue Gesetz nun umsetzen.Wohl wichtigster Punkt:Arbeitnehmern sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen grundsätzlich bei Arbeitsbeginn in schriftlicher Form auszuhändigen – auf Papier, handschriftlich unterzeichnet! Die Nichteinhaltung wird mit einem Bußgeld von bis zu EUR 2.000 geahndet.Überzeugende Gründe für das umfassende und bußgeldbewehrte Schriftformerfordernis wurden im Gesetzgebungsverfahren kaum genannt. Unternehmen haben nur wenig Zeit, sich vorzubereiten.Weitere Infos: https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2022/kw19-de-arbeitsbedingungen-eu-891880 Wir stellen unsere Arbeitsverträge aktuell papierlos zu Verfügung und verwenden die Personio Esignatur, wird diese ab dem 1. August für Verträge ungültig? Mich würde interessieren wie andere Community Mitglieder

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Lena
Community Admin
vor 1 Jahr
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BarbaraVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Nutzen der fortgeschrittenen e-Signatur für Arbeitsverträge

Hallo in die Runde,da unser Unternehmen auf ca. 10 Standorte verteilt ist, HR aber nur an einem Standort sitzt, möchten wir für die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen sowie für die Unterzeichnung von Änderungen und Ergänzungen von AVs gern die Personio-e-Signatur verwenden. Diese ist ja aber leider “nur” die 2. Stufe der drei möglichen e-Signaturen und somit nicht valide, wenn in den Arbeitsverträgen die doppelte Schriftformklausel enthalten ist. Wir überlegen nun, ob wir die Schriftformklausel aus den Verträgen nehmen. Mich würde interessieren, wie andere Unternehmen mit diesem neuen Thema umgehen. Schickt ihr tatsächlich noch in jedem Fall die Papierverträge hin und her oder habt ihr für die Verwendung von SignatureIT eine andere (elegantere und rechtssichere) Lösung gefunden?Bin gespannt auf Beiträge! Viele Grüße Barbara

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Michaela B.
Helping Hand
vor 2 Jahren
Christin
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ChristinExplorer
gefragt in Arbeitsrecht

EU Meldepflicht für Entsendungen / Dienstreisen / Business Trips

Hotel buchen, Flugticket sichern und los geht's - so einfach sind Entsendungen in die EU ja leider nicht mehr. Das kommt insbesondere durch die neuen nationalen Gesetze und Systeme zur elektronischen Anmeldung der einzelnen EU-Länder.Nun stehen wir kurz davor einige erste Kolleg*innen ins Ausland senden zu wollen - oftmals nur für einen kurzen Messebesuch, welcher uns vor bürokratische Hürden stellt.Da wir bisher noch keine Kolleg*innen ins Ausland entsendet haben, benötigen wir eure Erfahrungen. Wie löst ihr das Meldewesen aktuell? Habt ihr gute Anbieter gefunden? Wir haben bei einer ersten Recherche gemerkt, dass die Preise sehr stark variieren. Was sind eure Erfahrungen und wie oft werden Mitarbeiter wirklich im Entsendungsstaat kontrolliert? Wir freuen uns sehr über euren noch so kleinen Input hierzu :) 

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M
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vor 2 Jahren
Dash
Community Superstar
DashCommunity Superstar
gepostet in Arbeitsrecht

Urlaubsbelehrung

Guten Morgen,über eine befreundete Anwaltskanzlei erhielt ich vor ein paar Tagen folgende Information, von der ich -ehrlich gesagt- bisher keinerlei Ahnung hatte:https://www.buiting-tessmer.de/UrlaubWusstet ihr das? Macht ihr das schon?Und als ich es las, sah ich mich schon im Januar unzählige Bescheinigungen ausstellen.Ich überlege nun natürlich, wie ich das am einfachsten und effizientesten umsetzen kann, Personio hat die Daten ja. Aber ich wüsste gerade nicht, wie ich diese in individueller Form im Januar an jeden Mitarbeiter vom System zustellen lassen kann.Habt ihr eine Idee, kann ich eine Vorlage hinterlegen, die sich die Daten automatisch zieht und dann an den Mitarbeiter einzeln ausspielt (und am besten auch direkt ablegt)?Bei Elternzeit ist es ja nicht so oft und von mir aus auch dann manuell zu erledigen, aber bei dem Urlaub (vor allem auch rückwirkend, sofern ich das überhaupt angehen will) wird es echt viel.Beste GrüßeDash

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C
Helping Hand
vor 2 Jahren
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
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Covid im Arbeitsrecht: 5 Neuerungen, die Sie kennen müssenBlog

Liebe Community, ob bei Testangeboten durch Arbeitgeber oder dem Datenschutz bei der G-Nachweis-Erfassung: In der zweiten Novemberhälfte gab es arbeitsrechtliche Neuerungen zuhauf.Wie kann HR in der aktuellen Situation rechtssicher navigieren?  Worauf es ankommt, verrät Dr. Philipp Raben, Anwalt für Arbeitsrecht, in diesem Experten-Gespräch.In diesem Fact Sheet finden Sie die Kernaussagen von Rechtsanwalt Dr. Philipp Raben, u.a. über 3G am Arbeitsplatz, Testangebots-Pflicht und möglichen Folgen bei Verstößen, auch als PDF.Liebe GrüßeMarina  

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
vor 2 Jahren
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht

“3G-Status” am Arbeitsplatz: Was HR jetzt zum Datenschutz wissen mussBlog

Liebe Community, in Bayern wurde im Zuge der anhaltenden Corona-Situation die 3G-Regel am Arbeitsplatz beschlossen. Doch was genau beinhaltet diese Regel? Und wie muss HR mit den 3G-Nachweisen aus Datenschutzperspektive umgehen? Was HR Manager:innen jetzt wissen müssen, hat die Anwältin für Arbeitsrecht, Sarah Klachin, in diesem Beitrag auf den Punkt gebracht. Bayern beschließt 3G-Regel am ArbeitsplatzBayern hat als erstes Bundesland in Deutschland eine Regelung zur Bekämpfung der Corona-Pandemie gewählt, nach der bei zu hohen Fallzahlen auch bei der Arbeit die 3G-Regel gilt.Was heißt das? Arbeitskräfte müssen…geimpft, genesen oder getestetsein, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz erscheinen wollen. Basis für 3G ist die sogenannte “Krankenhausampel”. Bei Warnstufe Rot tritt in Bayern unter bestimmten Voraussetzungen die 3G-Regel am Arbeitsplatz in Kraft: Betroffen sind Mitarbeiter:innen…in Betrieben mit mehr als zehn Angestellten inklusive des Inhabers die während der Arbeitszeit Kontakt zu

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Persoblogger Stefan Scheller
Persoblogger
vor 2 Jahren
C
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CharlotteExplorer
gepostet in Arbeitsrecht

Mitnahme Urlaub vom alten Arbeitgeber zum Neuen

Hallo, der derzeitige Arbeitgeber eines zukünftigen Kollegen möchte, dass der Kollege seinen Urlaub vom alten Arbeitgeber auf den Neuen überträgt. Wie ist hier die Rechtsgrundlage und wie wird das berechnet, ohne dass dem Kollegen Urlaubstage zu viel berechnet werden? Beispiel: 14 Tage Übertrag vom alten Arbeitgeber, 10 Tage beim neuen ArbeitgeberDanke Charlotte

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Dash
Community Superstar
vor 2 Jahren
S
Visitor
SonjaLieVisitor
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Steuerfreie Sachbezüge in Entgeltfreien Zeiten

Hallo zusammen!Wir stehen aktuell vor der Frage, wie in entgeltfreien Zeiten am Besten mit Steuerfreien Sachbezügen umzugehen ist - in unserem Fall Fitnessmitgliedschaft / Kita-Zuschuss.Enstprechend der Annahme, dass der monatliche Zuschuss in entgeltfreien Zeiten (Elternzeit, Sabbatical etc.) gekürzt wird, entsteht dort eine Lücke, die der AG aufstocken könnte um weiterhin den Sachbezug zu gewähren - dieser wäre dann aber nicht steuerfrei.Insbesondere für vereinzelte / kurzzeitige Unterbrechungen in Form von entgeltfreien Zeiten wie z.B. Kinderkrankentage, würde sich dies - auf Basis des bisherigen Wissens - als komplex erweisen.Bsp.: Bei 2 Kinderkrankentagen im Monat würde der 44 Euro - Zuschuss zwar nur gering reduziert werden, aber trotzdem nicht mehr den monatlichen Festbetrag der Fitnessmitgliedschaft decken - was sich aktuell nach einem hohen individuellen Aufwand anhört für die anschließende Ausdifferenzierung in der Lohnabrechnung der einzelnen MA. Hat jemand von Euch vllt Erf

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Selina
Community Admin
vor 2 Jahren
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Urlaub bei Kurzarbeit: Wie hoch ist der Anspruch?Blog

Hallo liebe Community, Kurzarbeit ist in vielen Unternehmen weiterhin ein großes und wichtiges Thema. Doch wie sieht eigentlich die Rechtslage bezüglich der Urlaubsplanung und des -anspruchs aus? Wir teilen heute einen Artikel mit euch, der genau diese Frage klärt.  Wenn Unternehmen ihren Betrieb zurückfahren müssen, können sie ihre Angestellten in Kurzarbeit schicken. Wegen der Corona-Pandemie sind derzeit Millionen Menschen von Kurzarbeit betroffen – und viele von ihnen fragen sich, wie sich die reduzierte Arbeitszeit auf ihren Urlaubsanspruch auswirkt. Wir erklären, was Arbeitgeber und Angestellte zu Kurzarbeit und Urlaub wissen müssen. Darf man Urlaub während der Kurzarbeit nehmen?Angestellte können Urlaub in der Kurzarbeit nehmen. Gerade für berufstätige Väter und Mütter bietet es sich an, Urlaubstage einzusetzen, um während der Corona-Pandemie ihr Kind zu Hause betreuen zu können.Arbeitgeber werden darauf drängen, dass Angestellte Urlaubstage nehmen, wenn das Auftragsvolumen rück

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
vor 3 Jahren
K
Busy Bee
KerrinBusy Bee
gefragt in Arbeitsrecht

Vertrag Arbeitsstunden Werkstudenten

Hallo zusammen, mir stellt sich gerade die Frage, ob wir in einem Werkstudenten-Vertrag (bzw. in einer Entfristung/Verlängerung) auch die Stunden von 0 bis maximal 20 Stunden/Woche definieren können. I.d.R. steht in den Verträgen eine maximale Stundenanzahl von 20 und uns geht es darum, dass wir sozusagen die “0” Stunden definieren und den Werkstudenten dann nur bei Bedarf arbeiten zu lassen. Ist das so einfach möglich? Danke & viele Grüße Kerrin

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Viktoria
Personio Mitarbeiter*in
vor 3 Jahren
L
Visitor
LijaVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Hat die Umstellung auf Kurzarbeit eine Auswirkung auf den Antrag auf Visumsverlängerung?

Hallo liebe Personio-Community, kurz zur Situation: Wegen des Coronaviruses will unser Unternehmen vorläufig Kurzarbeit durchführen und hat die Mitarbeiter/innen zu ihrer Meinung befragt und deren Zustimmung. Ein Mitarbeiter ist daher auf mich zugekommen und hat mich gefragt, ob es eine Auswirkung auf seine Visumsverlängerung hat. Seit Januar ist er bei uns fest angestellt und kommt nicht aus der EU. Er hat aber vorher seinen Master in Deutschland abgeschlossen und hätte Ende April einen Termin bei dem Amt zur Verlängerung. Jetzt hat er aber Bedenken, wenn er der Kurzarbeit zustimmt, dass der Antrag nicht durch gehen wird. Leider kenne ich mich da mit der rechtlichen Lage nicht aus und konnte auch nichts spezifisches dazu im Netz finden. Außer das man kein Visum bekommt, wenn man vornherein als Kurzarbeiter angestellt wird. Ich freue und bedanke mich jetzt schon für Eure Hilfe zu dem Thema! Viele Grüße Lija

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L
Visitor
vor 4 Jahren
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