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Arbeitsrecht

Tausche Dich zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im HR aus!

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59 Themen
A
Communicator
AnSCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht
Webinar verpasst, gibt es ein Video?

Liebes Personio - Team  ich war im Urlaub und habe somit leider das Webinar zu “Kündigungsgespräche richtig führen“ (17.08.) verpasst. Gibt es eine Möglichkeit es sich nachträgtlich anzuschauen? Herzliche GrüßeAnS  

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Personio Customer Events
Community Manager
vor 1 Jahr
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht
BAG-Urteil 2022: Ab wann ist Arbeitszeiterfassung Pflicht?News

Liebe Community, vor einigen Tagen hieß es vom Bundesarbeitsgericht (BAG): Alle Arbeitgeber in Deutschland stehen bereits jetzt in der Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Doch was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber? Wir haben hier die wichtigsten Fakten für Euch zusammengefasst: Das Bundesarbeitsgericht entschied im September 2022: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits heute und – Stand jetzt – für alle Arbeitgeber. Bisher liegt nur eine knappe Pressemitteilung zu dem Urteil vor – erst die zu erwartenden Entscheidungsgründe werden Klarheit über die konkrete Ausgestaltung der Pflicht geben. Bis dahin sollten sich alle Arbeitgeber dringend mit Möglichkeiten zur rechtskonformen Zeiterfassung auseinandersetzen und entscheiden, welches System ihren Anforderungen am besten entspricht. Das Urteil (1ABR 22/21) wird sich zwangsläufig auf Themen wie flexibles und mobiles Arbeiten sowie die Vertrauensarbeitszeit auswirken. Der Gesetzgeber hat noch keine klare

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Charlotte-ppl
Communicator
vor 1 Jahr
K
Visitor
Katja CouveVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Mitarbeiter möchte ins Ausland

Hallo Zusammen,ich habe eine Mitarbeiterin die ab April 2023 ins Aulsand will. Wir haben dort keine Niederlassung, so dass eine Entsendung nicht in Frage kommt. Wir möchten Sie gerne weiter beschäftigen und ihr einen Freelancing Vertrag für dieses Zeit anbieten. Wie verhält es sich da mit dem aktuellen AV? Kann man diesen ruhen lassen oder muss diesen als Aufhebung beenden? Danke vielmals für Eure Hilfe und Rückmeldung. LG Katja

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C
Visitor
vor 1 Jahr
N
Communicator
NuvoTänCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht
Zuschlag bei freiwillig geleisteter / nicht angeordneter Nachtarbeit?

Hallo Community!Wir haben alle flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu Arbeiten.Mitarbeiter, die für Bereitschaft in Nacht-/Wochenend- und Feitertagsschichten eingeteilt sind erhalten ganz klar ihre entsprechenden Zuschläge.Haben jedoch Mitarbeiter, die freiwillig aus dem Homeoffice bspw. nachts Arbeitsstunden leisten, Anspruch auf Nachtzuschlag? Sprich bei nicht angeordneter Nachtarbeit?

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Elena
Community Superstar
vor 1 Jahr
L
Visitor
Lukas Alberter
gepostet in Arbeitsrecht
Praktikum als Einstiegsqualifizierung

Hallo zusammen 😊,Ich habe eine Frage zu PraktikantInnen und würde mich über Input sehr freuen :).Kann man bei einem freiwilligen Praktikum nach §26 BBiG (also zum Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten etc.) bei einer Praktikumsdauer von 6+ Monaten den Mindestlohnanspruch umgehen z.B Klassifizierung als Einstiegsqualifizierung nach § 54a SGB III? Nach einer etwas holprigen Übernahme der Personalgeschäfte, wurde Ich von unserer Lohnbuchhaltung darauf hingewiesen, dass eine Praktikantin mit einer Praktikumsdauer von mehr als 3 Monaten keinen Mindestlohn erhält. Jetzt versuche Ich herauszufinden, ob es dafür einen Grund gibt, aber alle Merkmale die vom Mindestlohn ausschließen treffen nicht zu (Pflichtpraktikum, weniger als 3 Monate zur Orientierung oder während einer Ausbildung).Das einzige, was mir einfällt wäre die Klassifizierung des Praktikums als “Einstiegsqualifizierung” nach § 54aq SGB III aber damit hatte Ich bisher noch nicht zu tun.Hat jemand schon Erfahrungen damit gesammelt ode

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L
Visitor
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
🎥 Recap: AMA - HinweisgeberschutzgesetzASK ME ANYTHING

Liebe Community,Anfang des Monats gab es eine bedeutende Gesetzesänderung in Bezug auf den Schutz von hinweisgebenden Personen. Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) fordert Unternehmen auf, Compliance-Maßnahmen zu ergreifen, indem sie sich über Fristen informieren, fristgerecht Systeme aktualisieren und Meldekanäle zur Verfügung stellen.Vergangene Woche am 19. Juli fand hierzu unsere letzte Ask Me Anything Session mit @Lena und @Michael Kalbfus statt, bei der Ihr all Eure rechtlichen Fragen zur Thematik stellen konntet.  ℹ️ Das Hinweisgeberschutzgesetz trat bereits am 2. Juli in Kraft. Hierzu gab es kürzlich auch ein Webinar von@Susa. Die Aufzeichnung hierzu findet Ihr hier in der Community. Ein kleiner Einblick in die Themen, die wir in der letzten Rechts-AMA mit Michael Kalbfus, Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Noerr, aufgegriffen haben. 👀 Wo liegt der Unterschied zwischen internen und externen Meldestellen? 👥 Können Freiberufler*innen auch hinweisgebende Perso

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Melissa
Community Manager
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
🎥 Recap: AMA - Verpflichtende Arbeitszeiterfassung (Update)Ask Me Anything

Liebe Community,erst wenige Tage ist es her, da konntet Ihr Eure arbeitsrechtlichen Fragen in unserer Ask Me Anything Session an unseren Rechtsexperten Michael Kalbfus stellen. Bereits im letzten Jahr entstanden die ersten Diskussionen anlässlich des September-Urteils vom Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung. Nun hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hierzu den erwarteten Referentenentwurf vorgelegt.  Nach §16 Abs. 2 ArbZG-E werden Arbeitgeber*innen verpflichtet sein Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. - Bundesrechtsanwaltskammer Genaueres zur aktuellen Rechtslage haben wir nun gemeinsam mit Euch in unserer letzten Ask Me Anything Session (Update) behandelt. Vor dem Online Event hattet Ihr die Möglichkeit, Euch zur Thematik im Community Thread auszutauschen und vorab Fragen an Michael zu stellen. Diese und viele mehr haben wir dann gemein

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M
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Noerr
vor 1 Jahr
Lena
Community Manager
LenaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Neues im Arbeitsrecht - Das HinweisgeberschutzgesetzVideo

Liebe Community, letzten Donnerstag fand das Webinar “Hinweisgeberschutz wird Pflicht: Wie HR jetzt handeln muss” statt. Meine Kollegin @Susa und Fachanwältin Sarah Klachin haben erläutert was im Hinweisgeberschutzgesetz steht und auch die rechtlichen Vorgaben zu Vertraulichkeit und Meldung besprochen.Ebenso haben sie konkrete Handlungsempfehlungen ausgesprochen.Anbei findet Ihr die Aufnahme zum Webinar und eine Auflistung aller besprochenen Themen inkl. der Minuten, wann der jeweilige Punkt im Video besprochen wurde: 🤷 Hinweisgeberschutzgesetz - Was das Gesetz besagt (2:20)📍 Anwendunsbereich - Welche Unternehmen sind betroffen (6:20)🎒 Kernpflichten für Unternehmen - Interne Kanal, Vertraulichkeit, Repressalienverbot (10:16)⚖️  Mitbestimmung des Betriebsrates (21:04)👣 Nächste Schritte für Unternehmen & HR - (24:10)❓ Q&A an Sarah Klachin (27:23)💻 Hinweisgeber schützen mit Personio’s Whistlebowing- Feature (35:25)  Seid bei unserer Community Rechts AMA mit@Lena  & @Micha

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Lena
Community Manager
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Neues zur Arbeitszeiterfassung – was sieht das Gesetz vor? 🤔Ask Me Anything

Liebe Community,laut dem BAG Urteil vom September letzten Jahres sind Unternehmen bereits zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Bislang gab es noch keine ausdrückliche Regelung, die es vorsah, Arbeitszeiten bspw. elektronisch zu erfassen. 👉 Nun gibt es Neuerungen, die für Rechtssicherheit und Klärung sorgen sollen!  Was soll laut BMAS gelten?Der neue Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gibt die nähere Ausgestaltung des Arbeitszeitgesetzes vor.Nach §16 Abs. 2 ArbZG-E werden Arbeitgeber*innen verpflichtet sein Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. - Bundesrechtsanwaltskammer Könnt Ihr Euch erinnern?Anlässlich des BAG Urteils haben wir mit Euch das Thema „verpflichtende Arbeitszeiterfassung“ schon mal aufgegriffen. Unter anderem konnte Michael Kalbfus, Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Noerr, dabei zur Regelung der bisherigen Arbeitszeiterfassun

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Lena
Community Manager
vor 1 Jahr
Lena
Community Manager
LenaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
🎥 Recap: AMA - Zur elektronischen Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung (AU)

Liebe Community,letzten Mittwoch hat unsere erste Ask me Anything Session mit @Michael Kalbfus stattgefunden. Hauptthema war die elektronische AU und was dabei zu beaten ist. Wir konnten auf sehr viele Fragen von Euch eingehen, hatten dadurch jedoch leider etwas wenig Zeit für das zweite Thema: Video Krankschreibungen. Ihr habt die Ask me Anything Session am 21. September 2022 verpasst oder möchtet das Wichtigste noch einmal in Ruhe ansehen? - Dann haben wir hier die Videoaufzeichnung von Mittwoch für Euch:  Sollte Euer Unternehmen weitere oder individuelle rechtliche Beratung wünschen, könnt ihr Euch auch direkt bei Michael per Mail melden: Michael.Kalbfus@noerr.com Bisher sind all Eure Fragen per Chat eingegangen, Ihr könnt diese aber auch immer gerne live in der Session stellen. 🔊Liebe Grüße,Lena P.S. Für diejenigen von Euch, die bei der HUG in München dabei sein werden: Michael wird dort einen Workshop zur agilen Unternehmensführung inkl. den rechtlichen Aspekten halten. Alle Info

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P
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vor 1 Jahr
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04me02Visitor
gepostet in Arbeitsrecht
Urteil 13.10.2022 Aktenzeichen 2 C 24.21

https://www.bverwg.de/pm/2022/63Hallo ich bin auf dieses Urteil vom 13.10.2022 Aktenzeichen 2 C 24.21 aufmerksam geworden. Denkt ihr, dass das in Büroberufen und kleinen Firmen auch ein Thema werden könnte dass ein Freizeitausgleich beansprucht werden kann, wenn man eine Telefonumleitung nicht umstellen kann oder den Empfang auch während seiner Pause bedient?Und wie regelt ihr das?

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Nina Hellmann
Community Star
vor 1 Jahr
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appliedAIFollower
gepostet in Arbeitsrecht
Unterschriftenregelung

Hallo,ich habe eine Frage zum Thema Unterschriftenregelungen bei Arbeitsverträgen. Wer unterschreibt bei euren Unternehmen Arbeitsverträge? Ausschließlich das People Team, oder immer in Kombination mit dem jeweiligen Fachbereich.Wir versuchen unsere Regelung etwas zu vereinfachen, daher hilft es mir zu wissen, was allgemein üblich ist.DankeDiana

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A
Follower
vor 1 Jahr
M
Helping Hand
Michaela S.Helping Hand
gepostet in Arbeitsrecht
Bestätigung Elternzeit

Hallo,ich habe da mal eine Frage, die jetzt nichts mit den Einstellungen in personio zu tun hat und hoffe es ist ok :)Die Bestätigung der Elternzeit vom Arbeitgeber: mit welchem Datum bestätigt ihr das?Bsp.: eine Mitarbeiterin beantragt vom 05.02.2023 bis zum 04.02.2024 Elternzeit. Entbunden hat sie am 05.02.2023Ich habe jetzt zwei Möglichkeiten und es scheiden sich die Geister was richtig ist…Bestätigung wie beantragt ab Geburtsdatum, also vom 05.02.2023-04.02.2024 Bestätigung nach Ende des Mutterschutzes, also vom 03.04.2023-04.02.2024Ich freue mich auf eure Meinungen :)VG

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Florian Kuczera
Communicator
vor 1 Jahr
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Neues im Arbeitsrecht - Urlaubsansprüche, Arbeitszeiterfassung und Mobiles ArbeitenVideo

Liebe Community, am Dienstag fand das Webinar “Neues im Arbeitsrecht: Der Experten-Überblick für HR” statt in dem @Susa und Dr. Philipp Raben Tipps, Praxisbeispiele und Empfehlungen mit Euch geteilt haben, damit Ihr rechtssicher in den März starten könnt. Anbei findet Ihr das Recording zum Webinar und eine Auflistung aller besprochenen Themen inkl. der Minuten, wann der jeweilige Punkt im Video besprochen wurde:  🌴 Urlaubsansprüche und die Mitwirkungsobliegenheit des AG (3:32)⏱️ Arbeitszeiterfassung: Erste Erkenntnisse zur Umsetzung (8:10)🎒 Mobiles Arbeiten in der “hybriden Arbeitswelt” (15:33)❓Q&A mit Dr. Philipp Raben (22:05)❗ Arbeitszeiterfassung mit Personio by @philipp-harbs (35:11)  Seid bei unserer Rechts AMA mit@Lena &@Michael Kalbfus dabei und stellt Eure weiterführenden Fragen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen live. 👉 Jetzt kostenlos anmelden  

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
J
Visitor
JilVisitor
gefragt in Arbeitsrecht
Reisekosten für eine Messe absetzen (hat das eine Verbindung zum Arbeitsort?)

Hallo,Da ich nicht so ganz weiß, wie ich nach dem Thema suchen soll, hoffe ich hier jemanden zu treffen, der eine konkrete Antwort hat: Prinzipiell ist es ja so, dass Reisekosten von Mitarbeitenden nicht abgesetzt werden können, wenn der Arbeitsort im Vertrag dem der Betriebsstätte entspricht, diese dann aber trotzdem von weiter weg zu einem Teamevent beispielsweise anreisen.Wie sieht das Ganze mit Dienstreisen zu Messen oder Veranstaltungen aus? Spielt es da eine Rolle, wenn die Person eben gar nicht aus der Umgebung der arbeitsvertraglichen Betriebsstätte startet? Kann man das ohne Probleme vom Wohnort des Mitarbeiters zu einer Messe geltend machen?  Vielen Dank schon einmal im Voraus! :)

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Nina Hellmann
Community Star
vor 1 Jahr
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Natalie KrahnFollower
gepostet in Arbeitsrecht
Freistellung für Weiterbildung

Hallo, wie habt ihr bei euch die Abwesenheiten für Weiterbildungen geregelt und formuliert? Es betrifft Weiterbildungen, die Mitarbeiter freiwillig absolvieren, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen aber unsere Mitarbeiter werden hierfür nicht bezahlt freigestellt. Meine Frage: Ist dies dann eine unbezahlte Freistellung oder wie wäre die sinnvolle Formulierung? z.B. “Für die Abwesenheit ist Urlaub zu nehmen”?Ich versuche eine mitarbeiterfreundliche und faire Formulierung für den AG, für unseren HR Leitfaden zu finden. Danke für eure Tipps, Natalie 

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M
Community Superstar
vor 1 Jahr
M
Community Superstar
MaCherie1Community Superstar
gepostet in Arbeitsrecht
Mitarbeiter will in den Wochen verschieden Arbeiten

Hallo,ich habe eine Anfrage von einer Mitarbeiterin, die aktuell 30h/Woche Arbeitet. Jetzt ist sie auf mich zugekommen, das sie gerne 1-2 Freitage die Woche nicht arbeiten will. Über Überstunden kann ich das nicht regeln, es bleibt mir nichts anderes  übrig als die Stunden zu reduzieren oder?

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 1 Jahr
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Lohnsteuer und Sozialversicherung: Die wichtigsten Änderungen 2022Blog

Liebe Community, Bezugsgrößen, Sachbezugswerte und Jahresarbeitsentgeltgrenze: Auch in 2022 gibt es einige Änderungen für die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung zu beachten. Damit ihr den Überblick bewahrt, haben wir zusammen mit Tobias Engelhardt, Steuerberater und Manager im Bereich HR Services bei GKK PARTNERS in München, in diesem Artikel die wichtigsten Änderungen 2022 für euch zusammengefasst. JahressteuergesetzIm Jahr 2022 gibt es unter anderem folgende Änderungen bei der Lohn- und Einkommensteuer:Corona-SonderzahlungenArbeitgeber können ihren Beschäftigten Corona-Sonderzahlungen bis zu insgesamt 1.500 Euro steuerfrei auszahlen. Die Regelung war mit dem Jahressteuergesetz 2020 bis 30.06.2021 befristet worden und wurde nunmehr bis zum 31.03.2022 verlängert.Voraussetzung für die Steuerfreiheit ist, dass die Zahlung im Zusammenhang mit der Corona-Krise geleistet wird. Unklar war oftmals, wie dieser Zusammenhang zu dokumentieren ist. Das Bundesfinanzministerium hat hierzu auf sein

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Nina Hellmann
Community Star
vor 2 Jahren
lisa.guenther
Visitor
lisa.guentherVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
workation - Schlimmste Szenarien / Strafen

Hallo zusammen, Workation ist ja nicht nur mehrfach von Personio als Thema aufgegriffen worden, sondern ist in aller Munde.Was man beachten muss und wir man vorgeht haben wir schon ausgiebig recherchiert. Leider habe ich aber nichts zu Strafen gefunden, falls irgendwas falsch läuft oder doch eine Betriebsstätte vor Ort gegründet wurde.Hat jemand (hoffentlich nicht eigene) Beispiele was Strafen für Arbeitgeber sein können?  Liebe GrüßeLisa

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Nina Hellmann
Community Star
vor 2 Jahren
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Das solltet Ihr zu den neuen Änderungen im deutschen Nachweisgesetz wisseneSignature

Liebe Community, einige von Euch haben bereits angefangen darüber zu diskutieren, was sich genau durch die Änderungen des deutschen Nachweisgesetzes alles ändert und ob die elektronische Signatur dann überhaupt noch gültig ist. Wir haben das wichtigste für Euch in diesem Artikel zusammengefasst.  Unbefristete Arbeitsverträge können grundsätzlich digital unterzeichnet werden. In Deutschland müssen den Arbeiternehmer*innen jedoch bestimmte Informationen zu den Arbeitsbedingungen in Schriftform zur Verfügung gestellt werden. Mit Inkrafttreten der Gesetzesänderung können Arbeitgeber, die diese Informationen nicht schriftlich zur Verfügung stellen, mit einer Geldstrafe von bis zu 2.000 EUR pro Fall belangt werden. Welche Abschnitte müssen in schriftlicher Form vorliegen?Arbeitnehmer*innen müssen u.a. über Folgendes schriftlich informiert werden: Name und Anschrift der Vertragsparteien Startdatum des Arbeitsverhältnisses Austrittsdatum oder voraussichtliches Austrittsdatum eines befristeten

23409
S
Communicator
vor 2 Jahren
Lena
Community Manager
LenaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
🎥 Recap: AMA - Zur verpflichtenden ArbeitszeiterfassungAsk me anything

Liebe Community,vergangene Woche hieß es wieder: Ask Me Anything! Am 16. November fand eine AMA Session mit Rechtsexperten Michael Kalbfus von der Kanzlei Noerr statt. Thema dieser AMA war die verpflichtende Arbeitszeiterfassung in Deutschland und die Auswirkungen des BAG Urteils auf bestehende Zeiterfassungsmodelle u.a. der Vertrauensarbeitszeit. Zur Frage “Ab wann ist die Arbeitszeiterfassung Pflicht?” konntet Ihr Euch bereits in dem Community Thread austauschen - Michael hat das Thema für Euch nun näher beleuchtet! 💡 Für alle, die an der letzten AMA nicht teilnehmen konnten oder sich das Recording ansehen wollen, um alles Wichtige nochmal aufzuschnappen, findet Ihr hier die Aufzeichnung. Unter anderem wurden Themen wie die Regelung der bisherigen Arbeitszeiterfassung, der Bedeutung des BAG Urteils, die Delegation der Arbeitszeiterfassung oder Strafen bei Nicht-Einhaltung behandelt.   Eure Fragen konntet Ihr in der AMA sowohl per Chat als auch durch Euer Mikro live an Michael stelle

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Lena
Community Manager
vor 2 Jahren
B
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BienenstockExplorer
gepostet in Arbeitsrecht
Vorlage und Best Practices zum Partnervertrag

Liebe Community, die Tage soll ich einen Partnervertrag mit einem ehemaligen Mitarbeiter erstellen, der einen anderen Hauptjob hat und uns punktuell zur Verfügung steht. Habt Ihr vielleicht einen Link für eine Vorlage für solch eine externe Partnerschaft? Ganz herzlichen Dank! Beste Grüße  

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Marc
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 2 Jahren
NiZi
Brainy
NiZiBrainy
gepostet in Arbeitsrecht
Nachweise gemäß NachweisG - Wie macht ihr das?

Die Neuregelungen im NachweisG sind in aller Munde und stoßen bei den meisten Hrlern nicht unbedingt auf Nächstenliebe. Positiv ist, dass Arbeitsverträge weiterhin digital unterschrieben werden können - was zumindest die Geschwindigkeit aus dem Recruitingprozess nicht rausnimmt.Lässtig hingegen ist nun den Vorgaben des Gesetzes nachzukommen. Ich gebe zu, hier werden wir mit Vorlagen arbeiten, in die lediglich die personenbezogenen Daten eingefügt werden. Die Frage die sich stellt ist nun:Lässt man den Mitarbeiter - trotz Homeoffice-Möglichkeit - für jede Änderung ins Office kommen? Bekommt der New Hire den Nachweis am ersten Arbeitstag oder vielleicht doch schon vorab per Post?  Wie werden Arbeitsvertragsänderungen, die auch eine Unterschrift des Mitarbeitenden bedürfen, bearbeitet? Solange der Mitarbeitende im Office ist, ist es kein Problem. Wie aber verhält es sich bei Remote-Verträgen? Schickt man das Dokument in zweifacher Ausfertung inkl. frankiertem Rückumschlag an den Mitarbeit

8439
H
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vor 2 Jahren
Lena
Community Manager
LenaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Das war unsere H.U.G Session zu "Workation - Was ist rechtlich zu beachten?"F.A.Q.

Liebe Community,ich hoffe Ihr hattet schöne Feiertage und konntet viel Sonne tanken! Seit der H.U.G Digital ist inzwischen schon etwas Zeit vergangen, dennoch möchten wir die Key Take Aways aus der Session zu “Workation - Was ist rechtlich zu beachten?” mit Euch teilen. Danke an alle, die hier, in unserem Pre-H.U.G Artikel, für Fragen und Fokus Themen abgestimmt haben und an diejenigen die live dabei waren. Leider konnten wir aus technischen Gründen den Vortrag nicht aufzeichnen, wie wir es ursprünglich geplant hatten, wir haben einige der wichtigsten Fragen jedoch für Euch hier zusammengefasst.☝ Für diejenigen, die live dabei waren: Teilt Eure Learnings und weiterführenden Fragen hier.Wir hatten einen ganz besonderen Gast in unserer Session:🎤 Michael Kalbfus, Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht von der Kanzlei Noerr Vielen lieben Dank noch einmal an Michael an dieser Stelle! Er hat es wirklich geschafft auf ALLE Fragen einzugehen.  Das waren unsere Top Themen:  💻 Welche Formen v

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Lena
Community Manager
vor 2 Jahren
Lena
Community Manager
LenaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
Eure Perspektive ist gefragt! - Welche arbeitsrechtlichen Themen interessieren Euch?Community Umfrage

Liebe Community,gemeinsam mit @Michael Kalbfus von der Kanzlei Noerr möchten wir Euch weitere Inhalte rund um rechtliche Themen im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor welchen Hürden steht Ihr momentan und zu welchen Themen möchtet Ihr gerne mehr wissen?Stimmt bitte ab und kommentiert diesen Post, was Euch besonders interessiert, damit wir darauf zukünftig eingehen können.Vielen Dank für Euer Input! 🙂 Liebe GrüßeLena

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Lena
Community Manager
vor 2 Jahren
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