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Arbeitsrecht

Tausche Dich zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im HR aus!

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58 Themen
Katharina Irrgang
Follower
Katharina IrrgangFollower
gefragt in Arbeitsrecht
Umsetzung der EU Arbeitsbedingungenrichtlinie: Ungültige Esignatur für Arbeitsverträge

Liebe Community, der Deutsche Bundestag hat den Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen verabschiedet. Bis zum 1. August 2022 müssen die Arbeitgeber das neue Gesetz nun umsetzen.Wohl wichtigster Punkt:Arbeitnehmern sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen grundsätzlich bei Arbeitsbeginn in schriftlicher Form auszuhändigen – auf Papier, handschriftlich unterzeichnet! Die Nichteinhaltung wird mit einem Bußgeld von bis zu EUR 2.000 geahndet.Überzeugende Gründe für das umfassende und bußgeldbewehrte Schriftformerfordernis wurden im Gesetzgebungsverfahren kaum genannt. Unternehmen haben nur wenig Zeit, sich vorzubereiten.Weitere Infos: https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2022/kw19-de-arbeitsbedingungen-eu-891880 Wir stellen unsere Arbeitsverträge aktuell papierlos zu Verfügung und verwenden die Personio Esignatur, wird diese ab dem 1. August für Verträge ungültig? Mich würde interessieren wie andere Community Mitglieder

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Lena
Community Manager
vor 2 Jahren
B
Visitor
BarbaraVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Nutzen der fortgeschrittenen e-Signatur für Arbeitsverträge

Hallo in die Runde,da unser Unternehmen auf ca. 10 Standorte verteilt ist, HR aber nur an einem Standort sitzt, möchten wir für die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen sowie für die Unterzeichnung von Änderungen und Ergänzungen von AVs gern die Personio-e-Signatur verwenden. Diese ist ja aber leider “nur” die 2. Stufe der drei möglichen e-Signaturen und somit nicht valide, wenn in den Arbeitsverträgen die doppelte Schriftformklausel enthalten ist. Wir überlegen nun, ob wir die Schriftformklausel aus den Verträgen nehmen. Mich würde interessieren, wie andere Unternehmen mit diesem neuen Thema umgehen. Schickt ihr tatsächlich noch in jedem Fall die Papierverträge hin und her oder habt ihr für die Verwendung von SignatureIT eine andere (elegantere und rechtssichere) Lösung gefunden?Bin gespannt auf Beiträge! Viele Grüße Barbara

2362
Michaela B.
Helping Hand
vor 2 Jahren
Dash
Community Superstar
DashCommunity Superstar
gepostet in Arbeitsrecht
Urlaubsbelehrung

Guten Morgen,über eine befreundete Anwaltskanzlei erhielt ich vor ein paar Tagen folgende Information, von der ich -ehrlich gesagt- bisher keinerlei Ahnung hatte:https://www.buiting-tessmer.de/UrlaubWusstet ihr das? Macht ihr das schon?Und als ich es las, sah ich mich schon im Januar unzählige Bescheinigungen ausstellen.Ich überlege nun natürlich, wie ich das am einfachsten und effizientesten umsetzen kann, Personio hat die Daten ja. Aber ich wüsste gerade nicht, wie ich diese in individueller Form im Januar an jeden Mitarbeiter vom System zustellen lassen kann.Habt ihr eine Idee, kann ich eine Vorlage hinterlegen, die sich die Daten automatisch zieht und dann an den Mitarbeiter einzeln ausspielt (und am besten auch direkt ablegt)?Bei Elternzeit ist es ja nicht so oft und von mir aus auch dann manuell zu erledigen, aber bei dem Urlaub (vor allem auch rückwirkend, sofern ich das überhaupt angehen will) wird es echt viel.Beste GrüßeDash

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C
Helping Hand
vor 3 Jahren
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht
“3G-Status” am Arbeitsplatz: Was HR jetzt zum Datenschutz wissen mussBlog

Liebe Community, in Bayern wurde im Zuge der anhaltenden Corona-Situation die 3G-Regel am Arbeitsplatz beschlossen. Doch was genau beinhaltet diese Regel? Und wie muss HR mit den 3G-Nachweisen aus Datenschutzperspektive umgehen? Was HR Manager:innen jetzt wissen müssen, hat die Anwältin für Arbeitsrecht, Sarah Klachin, in diesem Beitrag auf den Punkt gebracht. Bayern beschließt 3G-Regel am ArbeitsplatzBayern hat als erstes Bundesland in Deutschland eine Regelung zur Bekämpfung der Corona-Pandemie gewählt, nach der bei zu hohen Fallzahlen auch bei der Arbeit die 3G-Regel gilt.Was heißt das? Arbeitskräfte müssen…geimpft, genesen oder getestetsein, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz erscheinen wollen. Basis für 3G ist die sogenannte “Krankenhausampel”. Bei Warnstufe Rot tritt in Bayern unter bestimmten Voraussetzungen die 3G-Regel am Arbeitsplatz in Kraft: Betroffen sind Mitarbeiter:innen…in Betrieben mit mehr als zehn Angestellten inklusive des Inhabers die während der Arbeitszeit Kontakt zu

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Persoblogger Stefan Scheller
Persoblogger
vor 3 Jahren
C
Explorer
CharlotteExplorer
gepostet in Arbeitsrecht
Mitnahme Urlaub vom alten Arbeitgeber zum Neuen

Hallo, der derzeitige Arbeitgeber eines zukünftigen Kollegen möchte, dass der Kollege seinen Urlaub vom alten Arbeitgeber auf den Neuen überträgt. Wie ist hier die Rechtsgrundlage und wie wird das berechnet, ohne dass dem Kollegen Urlaubstage zu viel berechnet werden? Beispiel: 14 Tage Übertrag vom alten Arbeitgeber, 10 Tage beim neuen ArbeitgeberDanke Charlotte

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Dash
Community Superstar
vor 3 Jahren
S
Visitor
SonjaLieVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Steuerfreie Sachbezüge in Entgeltfreien Zeiten

Hallo zusammen!Wir stehen aktuell vor der Frage, wie in entgeltfreien Zeiten am Besten mit Steuerfreien Sachbezügen umzugehen ist - in unserem Fall Fitnessmitgliedschaft / Kita-Zuschuss.Enstprechend der Annahme, dass der monatliche Zuschuss in entgeltfreien Zeiten (Elternzeit, Sabbatical etc.) gekürzt wird, entsteht dort eine Lücke, die der AG aufstocken könnte um weiterhin den Sachbezug zu gewähren - dieser wäre dann aber nicht steuerfrei.Insbesondere für vereinzelte / kurzzeitige Unterbrechungen in Form von entgeltfreien Zeiten wie z.B. Kinderkrankentage, würde sich dies - auf Basis des bisherigen Wissens - als komplex erweisen.Bsp.: Bei 2 Kinderkrankentagen im Monat würde der 44 Euro - Zuschuss zwar nur gering reduziert werden, aber trotzdem nicht mehr den monatlichen Festbetrag der Fitnessmitgliedschaft decken - was sich aktuell nach einem hohen individuellen Aufwand anhört für die anschließende Ausdifferenzierung in der Lohnabrechnung der einzelnen MA. Hat jemand von Euch vllt Erf

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 3 Jahren
K
Communicator
KerrinCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht
Vertrag Arbeitsstunden Werkstudenten

Hallo zusammen, mir stellt sich gerade die Frage, ob wir in einem Werkstudenten-Vertrag (bzw. in einer Entfristung/Verlängerung) auch die Stunden von 0 bis maximal 20 Stunden/Woche definieren können. I.d.R. steht in den Verträgen eine maximale Stundenanzahl von 20 und uns geht es darum, dass wir sozusagen die “0” Stunden definieren und den Werkstudenten dann nur bei Bedarf arbeiten zu lassen. Ist das so einfach möglich? Danke & viele Grüße Kerrin

9422
Viktoria
Personio Mitarbeiter*in
vor 4 Jahren
L
Visitor
LijaVisitor
gepostet in Arbeitsrecht
Hat die Umstellung auf Kurzarbeit eine Auswirkung auf den Antrag auf Visumsverlängerung?

Hallo liebe Personio-Community, kurz zur Situation: Wegen des Coronaviruses will unser Unternehmen vorläufig Kurzarbeit durchführen und hat die Mitarbeiter/innen zu ihrer Meinung befragt und deren Zustimmung. Ein Mitarbeiter ist daher auf mich zugekommen und hat mich gefragt, ob es eine Auswirkung auf seine Visumsverlängerung hat. Seit Januar ist er bei uns fest angestellt und kommt nicht aus der EU. Er hat aber vorher seinen Master in Deutschland abgeschlossen und hätte Ende April einen Termin bei dem Amt zur Verlängerung. Jetzt hat er aber Bedenken, wenn er der Kurzarbeit zustimmt, dass der Antrag nicht durch gehen wird. Leider kenne ich mich da mit der rechtlichen Lage nicht aus und konnte auch nichts spezifisches dazu im Netz finden. Außer das man kein Visum bekommt, wenn man vornherein als Kurzarbeiter angestellt wird. Ich freue und bedanke mich jetzt schon für Eure Hilfe zu dem Thema! Viele Grüße Lija

2750
L
Visitor
vor 4 Jahren
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