Arbeitsrecht

Hallo zusammen, ich habe mal eine allgemeine Frage, die nicht auf Personio bezogen ist. Wir haben Minijobber angestellt, die komplett unregelmäßig bei uns arbeiten, weil sie noch einen anderen Hauptarbeitgeber haben. Es kann auch vorkommen, dass sie in einem Monat nur einen Tag arbeiten, aber in anderen Monaten 10 Tage. Ich weiß, dass sie bei einer Krankheit gleichgestellt werden müssen, aber wie läuft es eigentlich genau ab. Wenn der MA z.B. gesagt hätte er arbeitet an einem Montag nun ist er aber krank und verrichtet seine Arbeit an einem anderen Tag, muss ich seine Stunden für den Montag trotzdem berücksichtigen? Ich weiß dann auch nicht welche Höhe. Da sie auf Stundenbasis arbeiten, werden sie eigentlich nur für die Tage vergütet, an denen sie auch wirklich da sind. Ich hoffe ihr wisst was ich meine und könnt mir weiterhelfen.  Vielen Dank vorab. 

Liebe Community, die Tage soll ich einen Partnervertrag mit einem ehemaligen Mitarbeiter erstellen, der einen anderen Hauptjob hat und uns punktuell zur Verfügung steht. Habt Ihr vielleicht einen Link für eine Vorlage für solch eine externe Partnerschaft? Ganz herzlichen Dank! Beste Grüße  

Die Neuregelungen im NachweisG sind in aller Munde und stoßen bei den meisten Hrlern nicht unbedingt auf Nächstenliebe. Positiv ist, dass Arbeitsverträge weiterhin digital unterschrieben werden können - was zumindest die Geschwindigkeit aus dem Recruitingprozess nicht rausnimmt.Lässtig hingegen ist nun den Vorgaben des Gesetzes nachzukommen. Ich gebe zu, hier werden wir mit Vorlagen arbeiten, in die lediglich die personenbezogenen Daten eingefügt werden. Die Frage die sich stellt ist nun:Lässt man den Mitarbeiter - trotz Homeoffice-Möglichkeit - für jede Änderung ins Office kommen? Bekommt der New Hire den Nachweis am ersten Arbeitstag oder vielleicht doch schon vorab per Post?  Wie werden Arbeitsvertragsänderungen, die auch eine Unterschrift des Mitarbeitenden bedürfen, bearbeitet? Solange der Mitarbeitende im Office ist, ist es kein Problem. Wie aber verhält es sich bei Remote-Verträgen? Schickt man das Dokument in zweifacher Ausfertung inkl. f

Liebe Community,gemeinsam mit @Michael Kalbfus von der Kanzlei Noerr möchten wir Euch weitere Inhalte rund um rechtliche Themen im Personalwesen zur Verfügung stellen. Vor welchen Hürden steht Ihr momentan und zu welchen Themen möchtet Ihr gerne mehr wissen?Stimmt bitte ab und kommentiert diesen Post, was Euch besonders interessiert, damit wir darauf zukünftig eingehen können.Vielen Dank für Euer Input! 🙂 Liebe GrüßeLena

Liebe Leser, ich habe am Webinar zum Nachweisgesetz am 19.7. teilgenommen - kann mir jemand mitteilen, wie ich/wir nun an die Aufzeichnung des Webinars kommen ?Vielen Dank schon einmal im VorausJacqueline 

Liebe Community, der Deutsche Bundestag hat den Gesetzentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen verabschiedet. Bis zum 1. August 2022 müssen die Arbeitgeber das neue Gesetz nun umsetzen.Wohl wichtigster Punkt:Arbeitnehmern sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen grundsätzlich bei Arbeitsbeginn in schriftlicher Form auszuhändigen – auf Papier, handschriftlich unterzeichnet! Die Nichteinhaltung wird mit einem Bußgeld von bis zu EUR 2.000 geahndet.Überzeugende Gründe für das umfassende und bußgeldbewehrte Schriftformerfordernis wurden im Gesetzgebungsverfahren kaum genannt. Unternehmen haben nur wenig Zeit, sich vorzubereiten.Weitere Infos: https://www.bundestag.de/dokumente/tex

Hallo in die Runde,da unser Unternehmen auf ca. 10 Standorte verteilt ist, HR aber nur an einem Standort sitzt, möchten wir für die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen sowie für die Unterzeichnung von Änderungen und Ergänzungen von AVs gern die Personio-e-Signatur verwenden. Diese ist ja aber leider “nur” die 2. Stufe der drei möglichen e-Signaturen und somit nicht valide, wenn in den Arbeitsverträgen die doppelte Schriftformklausel enthalten ist. Wir überlegen nun, ob wir die Schriftformklausel aus den Verträgen nehmen. Mich würde interessieren, wie andere Unternehmen mit diesem neuen Thema umgehen. Schickt ihr tatsächlich noch in jedem Fall die Papierverträge hin und her oder habt ihr für die Verwendung von SignatureIT eine andere (elegantere und rechtssichere) Lösung gefunden?Bin gespannt auf Beiträge! Viele Grüße Barbara

Guten Morgen,über eine befreundete Anwaltskanzlei erhielt ich vor ein paar Tagen folgende Information, von der ich -ehrlich gesagt- bisher keinerlei Ahnung hatte:https://www.buiting-tessmer.de/UrlaubWusstet ihr das? Macht ihr das schon?Und als ich es las, sah ich mich schon im Januar unzählige Bescheinigungen ausstellen.Ich überlege nun natürlich, wie ich das am einfachsten und effizientesten umsetzen kann, Personio hat die Daten ja. Aber ich wüsste gerade nicht, wie ich diese in individueller Form im Januar an jeden Mitarbeiter vom System zustellen lassen kann.Habt ihr eine Idee, kann ich eine Vorlage hinterlegen, die sich die Daten automatisch zieht und dann an den Mitarbeiter einzeln ausspielt (un

Hallo, der derzeitige Arbeitgeber eines zukünftigen Kollegen möchte, dass der Kollege seinen Urlaub vom alten Arbeitgeber auf den Neuen überträgt. Wie ist hier die Rechtsgrundlage und wie wird das berechnet, ohne dass dem Kollegen Urlaubstage zu viel berechnet werden? Beispiel: 14 Tage Übertrag vom alten Arbeitgeber, 10 Tage beim neuen ArbeitgeberDanke Charlotte

Hallo zusammen!Wir stehen aktuell vor der Frage, wie in entgeltfreien Zeiten am Besten mit Steuerfreien Sachbezügen umzugehen ist - in unserem Fall Fitnessmitgliedschaft / Kita-Zuschuss.Enstprechend der Annahme, dass der monatliche Zuschuss in entgeltfreien Zeiten (Elternzeit, Sabbatical etc.) gekürzt wird, entsteht dort eine Lücke, die der AG aufstocken könnte um weiterhin den Sachbezug zu gewähren - dieser wäre dann aber nicht steuerfrei.Insbesondere für vereinzelte / kurzzeitige Unterbrechungen in Form von entgeltfreien Zeiten wie z.B. Kinderkrankentage, würde sich dies - auf Basis des bisherigen Wissens - als komplex erweisen.Bsp.: Bei 2 Kinderkrankentagen im Monat würde der 44 Euro - Zuschuss zwar nur gering reduziert werden, aber trotzdem nicht mehr den monatlichen Festbetrag der Fitnessmitgliedschaft decken - was sich aktuell nach einem hohen individuellen Aufwand anhört für die anschließende Ausdifferenzierung in der

Hallo,wir stehen derzeit vor der Herausforderung, einen Pandemieplan für den Fall eines kompletten Lockdowns zu erstellen. Die Maßnahmen sind uns klar, aber uns fehlt die Struktur. Hat jemand bereits so etwas, an dem wir uns entlanghangeln können? Ich meine kein Hygienekonzept, sondern einen Maßnahmenplan für Arbeitsorganisation im Falle eines Lockdowns. Im Netz findet man zwar diverse Empfehlungen, aber so richtige Muster leider nicht.Besten Dank vorab.Einen schönen Tag an alle.

Hallo zusammen, mir stellt sich gerade die Frage, ob wir in einem Werkstudenten-Vertrag (bzw. in einer Entfristung/Verlängerung) auch die Stunden von 0 bis maximal 20 Stunden/Woche definieren können. I.d.R. steht in den Verträgen eine maximale Stundenanzahl von 20 und uns geht es darum, dass wir sozusagen die “0” Stunden definieren und den Werkstudenten dann nur bei Bedarf arbeiten zu lassen. Ist das so einfach möglich? Danke & viele Grüße Kerrin

Hallo liebe Personio-Community, kurz zur Situation: Wegen des Coronaviruses will unser Unternehmen vorläufig Kurzarbeit durchführen und hat die Mitarbeiter/innen zu ihrer Meinung befragt und deren Zustimmung. Ein Mitarbeiter ist daher auf mich zugekommen und hat mich gefragt, ob es eine Auswirkung auf seine Visumsverlängerung hat. Seit Januar ist er bei uns fest angestellt und kommt nicht aus der EU. Er hat aber vorher seinen Master in Deutschland abgeschlossen und hätte Ende April einen Termin bei dem Amt zur Verlängerung. Jetzt hat er aber Bedenken, wenn er der Kurzarbeit zustimmt, dass der Antrag nicht durch gehen wird. Leider kenne ich mich da mit der rechtlichen Lage nicht aus und konnte auch nichts spezifisches dazu im Netz finden. Außer das man kein Visum bekommt, wenn man vornherein als Kurzarbeiter angestellt wird. Ich freue und bedanke mich jetzt schon für Eure Hilfe zu dem Thema! Viele Grüße Lija