HR Think Tank

Die Rückkehr ins Büro: Wege zu einem erfolgreichen hybriden Arbeitsmodell

Die Diskussion um die Rückkehr ins Büro hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Unternehmen weltweit stehen vor der Herausforderung, wie sie in einer zunehmend hybriden Arbeitswelt ein Modell gestalten können, das sowohl die Flexibilität der Mitarbeitenden als auch die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt. Dabei stehen Fragen zur Motivation, Unternehmenskultur und zu den Anreizen im Fokus. Warum zurück ins Büro?Laut einer aktuellen Analyse von Forbes hat sich gezeigt, dass sich viele Mitarbeitende durch die Flexibilität des Homeoffice produktiver und zufriedener fühlen. Dennoch betonen Unternehmen, wie wichtig die physische Präsenz für die Kollaboration, Innovationskraft und Stärkung der Unternehmenskultur ist. Eine Studie von HRmony hebt hervor, dass zwischenmenschliche Interaktionen am Arbeitsplatz essenziell sind, um ein starkes Gemeinschaftsgefühl und kreativen Austausch zu fördern. Motivation für die Rückkehr – Anreize und AngeboteEine der zentralen Fragen lautet:

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vor 2 Stunden

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie werdet Ihr der Vielfalt Eurer HR-Hüte gerecht?HR-QUEST

Liebe Community,wir schließen dieses Jahr mit einer letzten HR-Quest ab! Dieses Jahr haben wir das neue Format vorgestellt - und Ihr habt uns mit Eurem Engagement und Freude für die HR-Quests einfach nur glücklich gemacht! Lasst uns das Jahr mit einem Knall enden und die vierte HR-Quest einleiten.Dieses Mal widmen wir uns einem Thema, das bereits im Frühjahr in der Community diskutiert wurde – und wozu es auch einen ganz schönen bildhaften Vergleich gibt. 🎩 So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen und mit der Community zu diskutieren.🎁 Unter allen eingehenden Kommentaren verlosen wir drei Überraschungen. Sämtliche Kommentare von Personio Mitarbeitenden sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen. Genug mit den Förmlichkeiten, lasst uns nun die vi

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vor 3 Stunden

Community-WeihnachtselfPersonio Mitarbeiter*in

veröffentlicht in HR Organisation

📝 Weihnachtswunschzettel HR: Was steht auf Eurer Liste?

Hi CommunityHeute ist mein zweiter Stopp auf meiner Reise durch die Community und ich freue mich riesig Eure Impulse und Eindrücke im HR Think Tank zu hören - man sagt sich, für HRler*innen ist dieser Teil der Voyager Community wie eine Schatztruhe! Nun denn, ich bin bei meiner alljährlichen Arbeit die vielen Wunschzettel unserer fleißigen Helfer*innen durchgegangen, auch sie haben Wünsche und freuen sich, wenn diese in Erfüllung gehen: ⏰ Von flexibleren Arbeitszeiten,🗣️ über eine offene Feedback-Kultur✨ bis hin zu innovativen Benefits.Als ich die ganzen Wunschzettel durchforstet habe, habe ich mich gefragt, wieso ich denn eigentlich keinen Wunschzettel verfasse und was wohl darauf stehen würde… 👀Ebenso wie Ihr, HR-Verantwortliche, möchte ich den Wünschen unserer Helfer*innen gerecht werden, aber auch gleichzeitig meine eigenen Bedürfnisse nicht aus den Augen verlieren. Bevor ich mich an meine Wunschliste setze würde mich interessieren: Was würde auf Euren Wunschzetteln stehen? Was w

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vor 4 Stunden

LemonUserVisitor

gepostet in HR Organisation

Ziele, Engagement und Unternehmenskultur: Balance statt Bottom-Line

Ein klarer Fokus auf Ziele kann uns antreiben – keine Frage! Doch was passiert, wenn diese Ziele verfehlt werden? Und wie beeinflusst eine einseitige Ausrichtung auf Ergebnisse unsere Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden?In meinem MBA-Studium und basierend auf meinen Erfahrungen bei einem früheren Arbeitgeber habe ich mich intensiv mit der Wechselwirkung von Zielsetzung, Mitarbeiterbindung und Kultur beschäftigt. Dabei wurde eines klar: Erfolgsdruck kann motivieren, aber auch Teamdynamiken und das langfristige Engagement gefährden, wenn er nicht sinnvoll eingebettet wird.🎯 Ziele setzen – aber wie? 🎯Es lohnt sich, Ziele nicht nur als Kennzahlen zu definieren, sondern sie mit einem größeren Rahmen zu verbinden. Individuelle und teambasierte Ziele können sich hervorragend ergänzen, wenn sie fair und partizipativ vereinbart werden. Außerdem: Regelmäßige Firmenfeiern oder Events von Zielerreichungen zu trennen, kann einen großen kulturellen Unterschied machen. Solche T

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vor 1 Tag

AleynaVisitor

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Mentorship-Programm im Rahmen des Onboardings

Hallo zusammen!Wir als Unternehmen haben im Rahmen unseres Onboardings ein Mentorenprogramm eingerichtet, bei dem unseren neuen Mitarbeitenden ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite gestellt wird. Nach zahlreichen Feedbackgesprächen mit unseren Neuzugängen haben wir festgestellt, dass unsere Mentoren oft nicht ausreichend Kapazität haben, um ihre Mentees bestmöglich zu unterstützen. Dies beeinträchtigt sowohl die Zufriedenheit der Neuen als auch die Effektivität unseres Onboardings.Wir möchten dieses Problem angehen und ein neues Mentorship-Programm aufsetzen, das für beide Seiten besser funktioniert. Nun unsere Frage an euch: Sind auch andere Unternehmen auf ähnliche Herausforderungen gestoßen? Welche Lösungen habt ihr entwickelt, um die Betreuung im Onboarding effizienter zu gestalten?Wir freuen uns über eure Erfahrungen, Ideen und Tipps – jede Anregung hilft uns weiter, unser Programm zu optimieren!Vielen Dank im Voraus für euer Feedback!Beste Grüße,Aleyna

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vor 1 Tag

Cosima ChristianCommunicator

gepostet in HR Organisation

Prüfung Regelrenteneintrittsalter

Hallo zusammen,wie sorgt ihr (z. B. in Personio) dafür, dass ihr das Regelrenteneintrittsalter eurer Mitarbeitenden frühzeitig im Blick habt?Und noch eine weitere Frage: Erhalten Mitarbeitende, die in den Ruhestand gehen, bei euch ein Abschiedsgeschenk? Falls ja, wie gestaltet ihr das?Liebe Grüße und einen schönen Tag,Cosima

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vor 1 Tag

RajanExplorer

gepostet in Talent Acquisition

Rekrutierungskanäle in Deutschland

Liebe Community,ich möchte einige Stellen im Bereich Online Marketing in Deutschland ausschreiben und bin auf der Suche nach den besten Rekrutierungskanälen. Wir sind ein Schweizer E-Commerce-Unternehmen und möchten nun Talente in Deutschland gewinnen, da der dortige Talentpool enorm viel zu bieten hat.Welche Rekrutierungskanäle für Online Marketing Positionen könnt ihr aus eigener Erfahrung empfehlen? LinkedIn ist natürlich eine erste Anlaufstelle und auch OMR scheint vielversprechend zu sein. Kennt ihr weitere Kanäle, die für Positionen wie Performance Marketing, Content Creation, Influencer Marketing oder Project Management besonders geeignet sind? Als Start-up in der Scale-up-Phase suchen wir neben hoher fachlicher Expertise auch Menschen, die hands-on sind und mit uns aktiv wachsen möchten.Ich freue mich auf eure wertvollen Tipps und danke euch im Voraus!Liebe Grüsse,Rajan

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vor 4 Tagen

nadine.schomackerVisitor

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Neurodivergenz in der Arbeitswelt - neue Perspektive für den Fachkräftemangel?!

Hallo meine Lieben,persönlich und mittlerweile auch berufliche beschäftige ich mit Neurodivergenzen wie z.B. ADHS. Wer von euch hat denn schonmal von Neurodiversität gehört und glaubt, dass es ein Thema für das eigene Unternehmen sein könnte?Hier mal eine kurze erste Einführung in das Thema:Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt der menschlichen Gehirnfunktionen. Während die meisten Menschen neurotypisch sind – also in gewohnter Weise denken und interagieren – gibt es auch Menschen, deren Gehirne anders arbeiten. Diese neurodivergenten Menschen können mit neurologischen Bedingungen z.B. Autismus, ADHS, Legasthenie oder Dyskalkulie leben.Statt Neurodivergenz als Defizit zu betrachten, wird im Konzept der Neurodiversität betont, dass Unterschiede im Denken und Wahrnehmen eine wertvolle Ressource darstellen können – sowohl im Leben als auch in der Arbeitswelt. Doch warum ist Neurodiversität so wichtig für Unternehmen?Neurodivergente Menschen bringen einzigartige Fähigkeiten un

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vor 4 Tagen

SelinaEhem. Community Admin

veröffentlicht in HR Strategie

Vom Bürokraten zum Innovator: Florian Kuczera zeigt, wie People Operations Wandel gestalten kannEpisode 3

„Ich glaube, HR Operations wird oft unterschätzt, weil viele die Themen als selbstverständlich halten und nicht merken, wie viel dahinter steckt.“ - Florian Kuczera Liebe Community, ich freue mich sehr, als meine letzte Amtshandlung in der Community, Euch die neueste Folge von "Das Vorstellungsgespräch" zu präsentieren! In dieser Folge widmen wir uns einem oft unterschätzten, aber unverzichtbaren Bereich: People Operations. Ich hatte das Vergnügen, @Florian Kuczera zu interviewen. Er ist Team Lead für HR Operations bei der Traton SE, und bringt vielseitige Erfahrungen aus Konzern und Start-Up mit. Im Interview gibt Euch Florian exklusive Einblicke in: 💡 Die Rolle und Bedeutung von HR Operations für die erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien💡 Trends wie die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Entwicklung moderner HR-Dokumente💡 Herausforderungen & Chancen im Hinblick auf hybride Arbeitsmodelle und Remote Work 🎥 Schaut Euch das Video an: 💬 Eure Insights zählen:Welche Bl

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vor 5 Tagen

Kathleen MatthesExplorer

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

"Speaker" gesucht, die über ihre Lernkurve mit KI sprechen.

Liebe Community, Ich wende mich heute mit einer Frage/Bitte an dich: Wir möchten gern unsere Mitarbeitenden näher an das Thema KI bringen. Neben Schulungen und Best Practices geht es auch darum die Hürden und Berührungsängste abzubauen. Dafür würden wir gern „normale“ Mitarbeitenden anderer Firmen einladen, die entweder in einer Art Round Table oder aber ca. 20 min in einem Vortrag oder auch moderierter QnA über ihre eigene Erfahrung und Lernkurve sprechen. Also niemanden, der es gewohnt ist auf großer Bühne zu sprechen, sondern eher der Kollege/die Kollegin von nebenan.Habt ihr hierzu erste Kontakte/Impulse wie ich an die Referenden kommen könnte? ist hier jemand, der gern mitmachen möchte? Vlt kennt ihr auch jemanden, der sowas schon auf die Beine gestellt hat, mit dem ich mich vernetzen kann? Ganz vielen Dank! Kathleen

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vor 6 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in Leadership & Personalentwicklung

🔥 Mitarbeitergespräche: Praktische Tipps und Einblicke für einen gelungenen AustauschBlog

Liebe Community,das Jahresende naht – eine Zeit, die für viele HR-Verantwortliche bedeutet, dass die wichtigen Jahresendgespräche anstehen. Ob Experte/Expertin oder Neuling im Thema Mitarbeitergespräche: In unserer Community möchten wir Eure wertvollen Erfahrungen, Einblicke und Tipps sammeln, um diesen wesentlichen Aspekt Eurer Arbeit gemeinsam zu optimieren.💡 Anlassbezogen oder institutionalisiert?Grundsätzlich unterscheidet man zwischen den anlassbezogenen und den institutionalisierten Mitarbeitergesprächen. Anlassbezogene Gespräche haben immer ein aktuelles Ereignis als Anlass, zum Beispiel:Konflikt Besonders herausragende oder schlechte Leistungen Optimierung von ArbeitsabläufenIm Gegensatz dazu finden institutionalisierte Gespräche regelmäßig und unabhängig von aktuellen Ereignissen statt. Sie dienen der ganzheitlichen Bewertung der Leistung über einen längeren Zeitraum und bieten Raum für Perspektiven und Zielvereinbarungen. 🔎 Bewertung / FragenIm Mitarbeitergespräch spielen

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vor 7 Tagen

Katja SankowskiDetective

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Speaker & Online Training zum Thema Unconcious Bias & Inclusive Leadership gesucht

Liebe Community,wir möchten im Unternehmen gerne dauerhaft mehrsprachige Online-Kurse zum Thema UB, Inclusive Leadership etc anbieten. Neben dem bekannten Plattformen (Udemy, LinkedIn Learning etc) bin ich auf der Suche nach spezialisierten globalen Anbietern die solche eLearnings und gerne auch englischsprachige Speaker die eine erste Einführung in das Thema im Rahmen von Lunch & Lern Session geben. Freue mich über Empfehlungen bzw. Erfahrungen.Viele GrüßeKatja

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vor 7 Tagen

AnjaRandtHelping Hand

gepostet in HR Organisation

Software für die Verwaltung von BEM Verfahren

Liebe Community,aktuell führen wir unsere BEM Verfahren in Word und Excel Dateien. Es ist die Überlegung hierfür eine separate Software anzuschaffen, wo alle Verfahren übersichtlich verwaltet werden können. Hat hierzu jemand Erfahrungen, die er/sie gerne teilen möchte?Vielen Dank!Anja

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vor 8 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Gestaltet Eure Lohnabrechnung effizienter und entdeckt versteckte Potenziale 🚀📈

Liebe Community,Die Lohnabrechnung ist einer der zentralen, aber oft komplexesten Prozesse in Unternehmen. Häufig sind HR- und Payrolldaten in getrennten Systemen verwaltet, was nicht nur die Fehleranfälligkeit erhöht, sondern auch den Zeitaufwand und die Einhaltung von Compliance erschwert. 🔗 Warum die Integration von HR & Payroll entscheidend istIndem Unternehmen ihre HR- und Payroll-Prozesse enger verzahnen, lassen sich viele der genannten Herausforderungen bewältigen. Hierfür gibt es zwei zentrale Ansätze:Flexible Integration: Externe Payroll-Systeme wie Datev lassen sich nahtlos mit HR-Tools verbinden. So bleiben Unternehmen flexibel, profitieren von automatischem Datenaustausch und minimieren Fehler. All-in-One-Lösung: Mit Komplettlösungen wie Personio Payroll werden HR und Payroll vollständig in einem System vereint. Dies reduziert manuelle Eingaben, vermeidet Systembrüche und erhöht die Effizienz.Wenn Unternehmen Silos aufbrechen und HR- und Payroll-Prozesse zusammenführen

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vor 13 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Networking Bingo auf der HUG Berlin: Deine Chance auf 2 Nächte im Wellnessparadies! 🏨🧘‍♂️BINGO

Liebe Community,Morgen legt Personios größtes HR-Event, HUG, ihren nächsten Stopp in Deutschlands lebendiger Hauptstadt ein! In den 📍 Wilhelm Studios in Berlin erwarten Euch spannende Diskussionen, praxisnahe Tipps und viele Möglichkeiten für persönlichen Austausch. Unser Community-Team hat sich – wie schon in München – etwas ganz Besonderes für Euch einfallen lassen! Freut Euch auf kreative Möglichkeiten, Euch vor Ort mit anderen HR-Verantwortlichen zu vernetzen und dabei jede Menge Spaß zu haben. Bitte beachtet: Der folgende Inhalt ist ausschließlich für Personen, die an der HUG Berlin und an dem Networking Bingo teilgenommen haben.Als Teilnehmende der HUG in Berlin werdet Ihr vor Ort die Möglichkeit haben, an einem Networking Bingo teilzunehmen. Ihr werdet hierfür jede Menge Bingo Flyer auslegen sehen, schnappt Euch einen und stellt Euch der spielerischen Herausforderung! 👾 So könnt Ihr am Bingo teilnehmen:Erfüllt 5 Aktivitäten in einer Reihe (horizontal, vertikal, diagonal) und s

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vor 13 Tagen

SarahHenCommunity Superstar

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Stay Interviews

Hallo liebe Personio Community,ich beschäftige mich in unserem Unternehmen intensiv mit der Mitarbeiterbindung und möchte deshalb strukturierte Stay Interviews etablieren. Es soll nicht nur drum gehen, eine drohende Kündigung frühzeitig zu erkennen, sondern die allgemeine Situation zu erfassen, Optimierungsbedarfe erkennen und Wertschätzung zu zeigen.Führt jemand von euch diese Gespräche bereits? Mit welchen Fragen habt ihr gute oder schlechte Erfahrungen gemacht? Merkt ihr einen Effekt im Alltag durch diese Interviews?Ich freue mich auf neuen Input 💡🤓 Viele GrüßeSarah

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vor 22 Tagen

ElenaJuliaCommunity Star

gefragt in Arbeitsrecht

Weihnachtsgeld Mitarbeitende

Liebe Community,ich habe eine Frage an Euch, leider kann bei uns dieses Jahr aufgrund der sehr schlechten wirtschaftlichen Lage kein Weihnachtsgeld ausbezahlt werden. Was muss ich hier beachten und wie kann das am besten kommunizierten werden (HR; Geschäftsleitung?)?Vielen Dank Euch und einen guten Start in diese neue Woche.LG,Elena 🍄

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vor 22 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Networking Bingo auf der HUG München: Deine Chance auf 2 Nächte im Wellnessparadies! 🏨🧘‍♂️Bingo

Liebe Community,morgen ist es wieder soweit! Unser erster Stopp auf Personios größtem HR-Event, HUG, führt uns in die 📍 Eisbachstudios in München. Als Community-Team haben wir uns wieder etwas ganz Besonderes für Euch einfallen lassen, damit Ihr Euch vor Ort mit anderen HR-Verantwortlichen vernetzen und dabei jede Menge Spaß haben könnt! Bitte beachtet: Der folgende Inhalt ist ausschließlich für Personen, die an der HUG München und an dem Networking Bingo teilgenommen haben.Als Teilnehmende der HUG in München werdet Ihr vor Ort die Möglichkeit haben, an einem Networking Bingo teilzunehmen. Ihr werdet hierfür jede Menge Bingo Flyer auslegen sehen, schnappt Euch einen und stellt Euch der spielerischen Herausforderung! 👾 So könnt Ihr am Bingo teilnehmen:Erfüllt 5 Aktivitäten in einer Reihe (horizontal, vertikal, diagonal) und setzt fleißig Häkchen Bingo? Super! Gebt Euren Namen & geschäftliche E-Mail Adresse am Kopf des Flyers an Gebt anschließend Euren ausgefüllten Flyer an der Sa

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vor 22 Tagen

tasikrgFollower

gepostet in HR Organisation

Vergütung von Pflichtprakika (oder frewillig bis zu 3 Monaten)

Hallo zusammen,wir haben letztes Jahr im Herbst ein umfangreiches Benchmarking durchgeführt um unsere Vergütung marktgerechter zu gestalten. Da wir seit fast 2 Jahren keine Praktikant*innen im Team hatten, haben wir diese Stellen im Scope vorerst ausgeschlossen. Nun möchten wir dies nachholen, aber die Datenlage ist erschreckend gering.Wir haben bis vor 2 Jahren 1.000,00 €/Monat für Vollzeitpraktika im Rahmen eines Pflichtpraktikums oder freiwilligen Praktikums bis zu 3 Monaten gezahlt. Kontext: Wir sind ein Finanzdienstleister (B2C), Start-Up mit Sitz in Hamburg und ca. 100 Mitarbeitenden.Ich würde mich freuen zu hören, wer mit vergleichbaren Rahmenbedingungen was vergütet.Danke euch für den Austausch!

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vor 26 Tagen

SelinaEhem. Community Admin

veröffentlicht in Talent Acquisition

Schon von "Window Shoppern" im Recruiting gehört? Steve Landgraf erklärt, was dahinter steckt und welche Herausforderungen noch auf dem Arbeitsmarkt wartenEpisode 2

“Der Arbeitsmarkt hat sich massiv gedreht. Vor einem halben Jahr hatten wir einen Markt der deutlich mehr von den Kandidat*innen bestimmt war und sie konnten fast alles fordern.” - Steve Landgraf Servus liebe Community,ich freue mich, Euch die zweite Folge von "Das Vorstellungsgespräch" zu präsentieren! 🎉Wie Ihr vermutlich bereits wisst, geht es bei dieser Art von Vorstellungsgespräch um unser neues Interviewformat, in dem wir mit spannenden Persönlichkeiten aus dem HR- & People-Bereich über aktuelle Trends, Herausforderungen und persönliche Einblicke sprechen.In dieser Folge habe ich @Steve als meinen Gast begrüßen dürfen. Steve ist Senior Recruiting Manager bei der SeSa Gruppe und bringt eine spannende Mischung aus Erfahrung und frischen Perspektiven im Recruiting mit. Wir sprechen über seinen Weg vom Headhunter zum Inhouse Recruiter, aktuelle Recruiting-Trends und welche Herausforderungen ihn auf diesem Weg besonders geprägt haben. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke u

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vor 27 Tagen

D-BVKExplorer

gepostet in HR Organisation

Anzahl der Urlaubstage

Hallo Liebe Community,da in unserem Unternehem die Frage der durchschnittlichen Urlaubstage (für Vollzeitkräfte) im Gespräch war, möchte ich gern eine Umfrage starten. Wie viele Urlaubstage haben bei euch die Mitarbeiter in Vollzeit?? Ich freue mich über reichlich Input :D VG Denine

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vor 28 Tagen

Janine ZechVisitor

gepostet in HR Organisation

Organisationsstruktur

Hallo zusammen, der Aufbau einer effektiven Organisationsstruktur ist ein entscheidender Schritt, um die Arbeit in einem Unternehmen klar zu definieren und gezielt zu koordinieren. Für mich umfasst eine durchdachte Organisationsstruktur verschiedene Aspekte wie,Bildung von Stellen und Abteilungen, Verteilung von Kompetenzen, Koordination der Aufgaben, Definition der Leitungssysteme (bspw. Einliniensysteme oder Stabliniensystem). Zusätzlich sind die unterschiedlichen Formen der Aufbauorganisation, wie beispielsweise Matrixorganisationen, für uns interessant.In unserem Unternehmen beschäftigen wir uns gerade intensiv mit diesen Themen. Das Ziel ist es, ein klar strukturiertes Organigramm zu erstellen, um die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter besser sichtbar zu machen. Außerdem soll es die Grundlage für Stellenprofile und passende Jobtitel sein. Dabei stellt sich uns die Frage, welche Struktur am besten zu unserer Größe, unseren Projekten und unserer langfristigen Strateg

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vor 28 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie geht Ihr im Arbeitsalltag mit Konfliktsituationen um?HR-Quest

Alle guten Dinge sind 🥁 3!Nach einer wohlverdienten Sommerpause, in der viele von uns auf langersehnten Urlaubsreisen waren, starten wir den September frisch und voller Energie mit einer neuen, spannenden HR-Quest! Die HR-Quests sind ein wiederkehrendes Format, das wir einmal im Quartal hier im HR Think Tank veröffentlichen. Sie bieten Euch die Möglichkeit, gemeinsam auf Entdeckungsreise zu gehen und verschiedene Ansätze zu HR-Herausforderungen zu diskutieren. Dieses Mal gucken wir uns eine Fähigkeit an, die einige von Euch vielleicht schon ganz unbewusst nutzen, während andere dafür vielleicht bereits spezielle Trainings absolviert haben. Bevor wir uns das Thema der dritten HR-Quest genauer ansehen: So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit, in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teile

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vor 28 Tagen

steffidExplorer

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Feedbackkultur in Unternehmen

Hallo meine Lieben,stellt Euch vor, Feedback wäre nicht wie ein kalter Regenschauer, den ihr über Euch ergehen lassen müsst, sondern ein erfrischender Sommerwind, der neue Perspektiven und kreative Impulse fördert. In vielen Organisationen wird Feedback oft als unangenehm oder herausfordernd empfunden – ein Prozess, der Distanz schafft, anstatt Brücken zu bauen. Doch gut gemacht, kann eine konstruktive Feedbackkultur der Schlüssel zu starken Beziehungen und echtem Wachstum sein.Warum ist eine Feedbackkultur für Unternehmen essenziell?Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit: Unternehmen mit einer positiven Feedbackkultur berichten von einer bis zu 30% höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Steigerung der Produktivität: Laut einer Studie von Gallup steigert effektives Feedback die Produktivität um bis zu 14%. Dies zeigt, wie wichtig regelmäßiges, konstruktives Feedback für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter Reduzierung der Fluktuation: Unternehmen, die eine aktive Feedbackkultur pflegen, k

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vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Organisation

🎃 Süßes oder Saures: Die süßen Belohnungen und sauren Herausforderungen im HRHalloween

In ein paar Tagen spukt es wieder – Halloween steht vor der Tür! 🎃 Ende Oktober verkleiden sich vor allem die Kleinsten in gruselige und schaurige Kreaturen und ziehen von Haus zu Haus, um mit dem berühmten „Süßes oder Saures!“ ihre Beute einzufordern. In der Community wollen wir die Tradition bewahren und das Konzept auf die virtuelle Plattform bringen: 🍭 Was sind die süßen Belohnungen Eures Jobs?Ist es das Glücksgefühl, wenn ein*e perfekt passende*r Kandidat*in eingestellt wird, oder die Freude, wenn das Team dank Eurer Unterstützung wächst und floriert? 👻 Und was sind die sauren Herausforderungen? Vielleicht das Navigieren durch schwierige Konfliktgespräche oder der Balanceakt zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Zielen des Unternehmens? Lasst es uns wissen: Ich bin gespannt, wie voll wir unseren “Halloween-Korb” (Kommentare) bekommen. Und natürlich – gibt es Geister, Hexen oder vielleicht sogar einen HR-Vampir unter uns? 🧛Teilt gerne ein Bild Eures Halloween Ko

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vor 1 Monat

Buchseite 1 / 13

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