Liebe Community, 

Es ist wieder so weit: Das nächste Community-Barometer steht an! 🎉
Im letzten Barometer haben wir uns über das Thema Geschlechter Gerechte Sprache im Arbeitsalltag ausgetauscht. Die Tendenz geht auf jeden Fall zum Gendern, wobei es wohl auch einen Unterschied gibt, zwischen der gesprochenen und der schriftlichen Ansprache. 

Kommentiert gerne weiter und teilt, wie das bei Euch in der Praxis gehandhabt wird.
 

Das Thema dieses Barometers: Unternehmenskultur

Was genau ist Unternehmenskultur? - Eine Definition aus dem Personio HR Lexikon:

Eine Unternehmenskultur basiert auf einem System geteilter Werte, sozialer Normen und Symbole sowie Gesinnungen, die Einfluss darauf haben, wie Teilnehmer*innen innerhalb einer Organisation Entscheidungen treffen, wie sie handeln und fühlen.

Wie Führung vorgelebt wird, wie Beziehungen (zu Kolleg*innen, zu Kund*innen etc.) gestaltet werden, wie Entscheidungen getroffen werden, all das leitet sich aus der Unternehmenskultur ab, die auf allen Ebenen einer Organisation stattfindet. Sie schließt das obere Management genauso wie Angestellte ein.
 

Nun möchten wir wissen – wie sieht es bei Euch mit der Organisationskultur aus?
Wenn Du möchtest, erläutere gerne: 

• Anhand welcher Faktoren macht ihr Eure Aussage fest? (zb. Werte, Verhalten, Herangehensweisen)
• Wie wichtig ist die Organisationskultur in Eurem Unternehmen in der Personalabteilung und auf der Führungsebene? 
• Messt oder verfolgt ihr die Stärke/Veränderung der Unternehmenskultur? Wie macht ihr sie messbar? 

Worum geht’s beim Community Barometer?
Unser Ziel ist es, Euch Einblicke in die Meinungen, Erfahrungen und Stimmungen innerhalb unserer Community zu bieten. Eure Antworten sind anonym – wir teilen lediglich die prozentuale Verteilung, sodass alle eine Übersicht erhalten können. 📊

Wir freuen uns auf Eure Antworten und die Diskussion!

Liebe Grüße
Lena