Hallo zusammen,

wir sind gerade bei der Implementierung der Software und stoßen auf vielerlei Fragen.

Wir stehen gerade vor dem Import der Gehaltsdaten und haben folgende Frage dazu…

Es ist möglich, für jeden Mitarbeiter zusätzliche wiederkehrende Gehaltskomponenten einzugeben (z. B. Zuschüsse zum ÖPNV, zur Verpflegung, zu Fitnessstudios, zu Internet-Flatrates usw.)

Ist es aus eurer Erfahrung sinnvoll, die Bezeichnung der wiederkehrenden Gehaltskomponenten exakt so zu benennen, wie die Lohnart z.B. auch in DATEV heißt (wenn man mit LODAS abrechnet)

Ich danke Euch für ein Feedback und Erfahrungswerte.