beim Anlegen der Gehaltsdaten unserer neuen Kolleg*innen, die nächsten Montag starten, bin ich über die wiederkehrenden Vergütungen gestolpert. Jede*r Mitarbeiter*in erhält von uns eine bestimmte wiederkehrende Vergütung, welche wir auch in anteiligen Monaten voll ausbezahlen.
Trage ich diese in personio ein, berechnet das Tool diese allerdings genau auf die Tage seit dem Einstiegsdatum herunter.
Gibt es irgendwo eine Einstellung oder kennt ihr eine Möglichkeit, diese wiederkehrende Vergütung auch in anteiligen Monaten voll darstellen zu können?
Vielen Dank!
Beste Antwort von duci
Hi @MarenEwert,
wiederkehrende Vergütungen werden in Personio immer anteilig (gekürzt) berechnet, z. B. bei Eintritt zum 15. eines Monats oder bei Abwesenheiten wie (Kind-)krank.
Wichtig für euren Prozess mit DATEV LuG: Unter Lohnbuchhaltung > Verwalten > DATEV könnt ihr die Kürzungsparameter für die jeweiligen wiederkehrenden Vergütungen hinterlegen/anpassen. Dadurch werden die korrekten Kürzungsparameter an DATEV übergeben – Personio kürzt zwar weiterhin in der Anzeige/Berechnung, aber in DATEV kommt die Vergütung dann korrekt gemäß dem in DATEV angewendeten Kürzungsparameter an, sodass ihr es nicht manuell “geradeziehen” müsst.
Momentan kann innerhalb von Personio nicht verhindert werden, dass die Gehaltsbestandteile anteilig berechnet werden. Ihr könnt dem jedoch entgegenwirken in dem für diesen Monat eine einmalige Vergütung hinterlegt wird, welche den Bonus somit ausgleicht.
Ich kann jedoch verstehen, dass so eine Funktion eine Bereicherung für Personio ist, daher schlage ich vor diese Idee in unserem Ideation Bereich zu posten.
In diesem Bereich kannst Du nicht nur Deine eigenen Verbesserungsvorschläge teilen, sondern auch andere Ideen lesen und Dich diesen anschließen, wenn diese für Dich ebenfalls wichtig sind. Du kannst die Ideen anderer upvoten, weitere Insights aus Deinem Alltag mit Personio mit uns teilen und Dich mit unseren Produkt Experten austauschen.
Die geposteten Ideen werden von unserer Produktentwicklung geprüft, kommentiert und in unsere Planung zur Weiterentwicklung einbezogen.
Melde Dich bei Fragen hierzu gerne bei uns zurück.
ich habe das gleiche Problem wie Nicole für Edenred. Eine Mitarbeiterin ist zum 15.02.2026 eingesteigen, bekommt aber von uns die vollen 50 EUR, Personio rechnet aber nur die Hälfte; ein Mitarbeiter war einen Tag Kind-krank und der Betrag wurde gekürzt. Wir nutzen die DATEV LuG Schnittstelle und es ist ein hoher Aufwand, das immer im Blick zu halten.
wiederkehrende Vergütungen werden in Personio immer anteilig (gekürzt) berechnet, z. B. bei Eintritt zum 15. eines Monats oder bei Abwesenheiten wie (Kind-)krank.
Wichtig für euren Prozess mit DATEV LuG: Unter Lohnbuchhaltung > Verwalten > DATEV könnt ihr die Kürzungsparameter für die jeweiligen wiederkehrenden Vergütungen hinterlegen/anpassen. Dadurch werden die korrekten Kürzungsparameter an DATEV übergeben – Personio kürzt zwar weiterhin in der Anzeige/Berechnung, aber in DATEV kommt die Vergütung dann korrekt gemäß dem in DATEV angewendeten Kürzungsparameter an, sodass ihr es nicht manuell “geradeziehen” müsst.
Liebe Grüße
duci
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