Hallo liebe Community,

wir Implementieren Personio gerade bei uns im Unternehmen und ich benötige Hilfe bei den Themen Zeiterfassung und damit verbunden mit der Nutzung der DATEV Schnittstelle.

Die Zeiterfassung selbst werden wir in Personio nicht nutzen, weder für die Erfassung der Arbeitszeiten noch für die Beantragung von Urlaub etc. Eine Schnittstelle zu unserem Zeiterfassungstool ist bereits eingerichtet - diese überträgt aber nur den aktuellen Saldo (sichtbar in einem extra Abschnitt unter Personaldaten). Bei der Einrichtung von Personio bin ich nun bei der Konfiguration der An/Abwesenheiten angelangt (Anlegen von Abwesenheitsarten, Erstellen von Kontingentregeln etc.). Muss diese Konfiguration auch vorgenommen werden, wenn wir Zeiterfassung nicht nutzen oder können wir diesen Part der Implementierung überspringen?

Im weiteren Verlauf bringt mich das zu der Frage, ob es auch Impact auf die Nutzung der Schnittstelle zu DATEV hat - wir haben z.B. einen Mitarbeiter, der Stundenlohn erhält (seine Stunden aber ja nicht in Personio eingibt) und die Abwesenheiten (die wir durch Personio ja nicht abbilden) hat doch auch Einfluss auf die Zeiterfassung. Müssen wir die Abwesenheitsattribute bei der der Konfiguration der vorbereitenden Buchhaltung raus nehmen?

Ich steige da nicht ganz durch, vielleicht kann mir hier jemand helfen.

Lieben Dank :)