Wusstet Ihr, dass vor der Corona-Pandemie lediglich 4% der Beschäftigten regelmäßig die Möglichkeit hatten ein Homeoffice oder mobile Arbeit zu nutzen? Als ich die Grafik von Statista zum ersten Mal sah, war ich doch recht erstaunt. Denn wenn auf einmal aufgrund der Corona-Pandemie nunmehr eine Vielzahl von Beschäftigten weiter eine solche mobile Option nutzen möchte, stellt dies manche Führungskräfte vor eine ganz besondere Herausforderung.
Dort wo sie sich vielleicht ein paar Monate lang „durchwursteln“ konnten oder mit der Ausrede „schwierige Situation für uns alle“ durchkamen, zeigt sich spätestens im häufig zitierten „New Normal“, wie gut ihre Führung auf Distanz wirklich gelingt. Gut, wenn sie offen zugeben, dass sie auch nach vielleicht schon 10-20 Jahren Führungserfahrung beim Thema Remote Führung Lernbedarf haben. Denn dann lässt sich darauf aufsetzen.
Was aber, wenn der vor Corona gepflegte Führungsstil auch im New Normal bei hybrider werdender Zusammenarbeit unreflektiert weitergeführt wird?
Eine spannende Frage und Situation, über die sich gut diskutieren lässt.
Vielleicht habt Ihr ja darauf Lust?
Dann teilt Eure Fragen und Euren Input mit mir und lasst uns beim User Group Meeting am Mittwoch, 29.09.21 ab 18 Uhr das Thema gemeinsam beleuchten.
Wir sehen uns!
