Hi liebe Community, 👋
wir heißen die neue Woche und den Monat März mit einem der wichtigsten Themen willkommen, nämlich das eigene, bzw. das Wohlbefinden der Mitarbeitenden (auch “Employee Wellbeing”).
Wir alle wissen, wenn es einem “gut” geht, je nach Definition, fühlt man sich einfach gesünder, man fühlt sich produktiver, man hat mehr Energie und noch vieles mehr. Für Unternehmen und HR ist es daher umso wichtiger, genau das zu fördern. Der Spielraum für die Umsetzung ist von Unternehmen zu Unternehmen verschieden.
Hört sich doch klasse an, wie bekommt man mehr davon?
Nun, bevor wir den Aspekt diskutieren, lasst uns den vielschichtigen Begriff “Wohlbefinden” näher ansehen. Eine Herangehensweise, um die Aspekte des Wohlbefindens zu verstehen, ist es, das Wohlbefinden in unterschiedliche “Säulen” oder Bereiche aufzuteilen. Das kann das geistige, körperliche, finanzielle und soziale Wohlbefinden umfassen. Lasst uns einen näheren Blick auf die einzelnen Bereiche werfen, wie sie sich auf das Arbeitsumfeld auswirken und eine Grundlage für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden schaffen.
🧠 Geistiges Wohlbefinden
Die Pflege bzw. Förderung des geistigen Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist essentiell, nicht nur für die Mitarbeiterbindung, aber auch für die Leistungsfähigkeit. Das beginnt bereits bei einer unterstützenden Unternehmenskultur, effektivem Leadership und offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
💪 Körperliches Wohlbefinden
Diese Art des Wohlbefindens hängt stark mit den anderen zusammen - geht es einem körperlich gut, kann sich das umfassend auf alle anderen Arten auswirken und einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der jeweiligen Person haben. Während der Arbeit kann dies bspw. durch ausgewogene Ernährung, genug Hydration und ausreichend Pausen, v.a. bei ständigem Sitzen erfolgen.
🫰Finanzielles Wohlbefinden
Hier geht es nicht nur um Gehälter und Löhne, obwohl eine faire Entlohnung natürlich auch wichtig ist. Zusätzlich spielen Benefits eine wichtige Rolle, da sie Mitarbeitenden ermöglichen, finanziell "gesünder" zu sein. In unserer Community wurden bereits mehrere Beiträge zu diesem Thema veröffentlicht. Schaut gerne vorbei:
- Fahrradleasing für Mitarbeiter Benefits
- Sollten Unternehmen viele Benefits anbieten?
- Mehr Urlaub, weniger Gehalt - attraktives Benefit?
👥 Soziales Wohlbefinden
Ob im Büro, komplett remote oder hybrid, die Förderung des sozialen Wohlbefindens ist entscheidend für das Engagement, die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Hier steht man vor der Herausforderung, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen bedeutungsvolle Beziehungen und Brücken zwischen den Teams entstehen.
Die jeweiligen Bereiche sind alle gleich wichtig. Wenn ein Aspekt nachlässt, beeinträchtigt das automatisch die anderen. Denkt zum Beispiel daran, wie sich der soziale oder finanzielle Faktor auf das geistige Wohlbefinden auswirken kann oder wie sich das geistige Wohlbefinden auf den Körper auswirkt (und umgekehrt).
Wie fördert Ihr das Employee Wellbeing? Nehmt gern Bezug zu den obigen Bereichen. Gibt es Aspekte, die Ihr ergänzen würdet, schreibt es in die Kommentare. Ich freue mich auf Euren Austausch!
Beste Grüße,
Melissa
