Guten Morgen @Sascha Czogalla, @ElenaJulia, @SarahGiffelGmbH, @VerenaW ,

kennt Ihr schon unser Gewinnspiel? Wenn Ihr bei unseren FAQs kommentiert, habt ihr die Möglichkeit einen tollen Adventskalender zu gewinnen 🤩. Es gibt keine falschen Antworten und jeder hinterlassene Post zählt. Wir würden uns sehr freuen, wenn Ihr mitmachen würdet! 

Hier könnt Ihr die Einzelheiten zum Gewinnspiel lesen. Falls Ihr Fragen zum Gewinnspiel habt, meldet Euch gerne bei uns. 

Ich wünsche Euch einen tollen Tag .

Liebe Grüße

Andrea

Im Benutzerkonto auf die 3 Punkte gehen. Dort auf Arbeitsverhältnis beenden klicken.

Bei dem nun sich öffnenden Fenster, Infos wie Austrittsdatum, Kündigungstermin, Art der Kündigung… erfassen. Dann muss der Resturlaub noch geprüft werden und ggf. angepasst werden

Hallo @Andrea Mendoza,

hier meine Antwort ,

Mitarbeiterprofil-3Punkte-Arbeitsverhälntis beenden-Informationen ausfüllen.

Dokument der Kündigung und ggf. Bestätigung der Kündigung im Mitarbeiterprofil unter Dokumente ablegen. Prüfen, ob der Urlaubsanspruch noch der richtige ist .

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Sissi 

Auch ich habe - wenig überraschend - keinen wirklich anderen Ablauf.

Drei-Punkte, Arbeitsverhältnis beenden, Infos ausfüllen, abschließen.

Dann noch den Resturlaub prüfen, gerade, wenn das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte endet! Dass Personio IMMER den kompletten Jahresurlaub als Grundlage nimmt, ist ja nun mal auch nicht richtig. 

Dann noch den Offboarding-Prozess einstellen.

Idee: In der Maske “Arbeitsverhältnis beenden” könnte doch schon auswählbar sein, welcher Offboarding-Prozess genutzt werden soll. Das würde einen zusätzlichen Schritt ersparen und das “Vergessen” verhindern.

@Andrea Mendoza es ist ein Austrittsdatum zu pflegen sowie sinnvollerweise auch ein letzter (aktiver) Arbeitstag des ausscheidenden MA’s. Außerdem ist vorher das Arbeitsverhältnis in Personio zu beenden, damit der Reiter Offboarding im Profil auftaucht, innerhalb dessen man die o.g. Dinge pflegen kann.

Hallo @Andrea Mendoza,

1. Vertragsende in den Personalinformationen setzen
2. Austrittsdatum in den DATEV LODAS Informationen setzen
3. Über die 3 Punkte Arbeitsverhältnis beenden und Infos hinterlegen
4. Über Mitarbeiterrollen können Erinnerungen z.B. zu Vertragsende, letzter Arbeitstag und Ende des Arbeitsverhältnisses eingerichtet werden
5. Ggf. Urlaubsanspruch korrigieren
6. Ggf. Offboarding-Prozess anstoßen

LG

Jan

Hallo Andrea,

man sollte auf die 3 Punkte oben rechts klicken “Arbeitsverhältnis beenden” auswählen und die entsprechenden Felder bestücken. Wenn die Abwesenheiten über Personio verwaltet werden, muss geprüft werden, ob ggf der Urlaubsanspruch angepasst werden muss. Das Offboarding mit dem entsprechenden workflow starten und in diesem Zusammenhang diie Kündigung samt Kündigungsbestätigung im Bereich Dokumente ablegen.

LG Nicole

1. Vertragsende und Austrittdatum in Personalinformationen und ggf Datev Lodas eintragen
2. Über die 3 Punkte (mehr) Arbeitsverhältnis beenden 
3. Über Mitarbeiterrollen können Erinnerungen (letzter Arbeitstag und Ende des Arbeitsverhältnisses) eingerichtet werden
4. Urlaubsanspruch korrigieren
5. Offboarding-Prozess je Team bearbeiten
6. und dann heißt es nur noch gemeinsam ”Abschiedsparty” organisieren

Liebe Grüße