Ein Mitarbeiter, der uns zum 31.10.2023 verlassen hat, bereut seine Entscheidung und startet am 18.12.2023 wieder bei uns.
Wie mach ich das mit Austritt, Wiedereintritt und im Reiter Gehalt? Kaum setze ich ihn wieder auf aktiv, zieht das System das Gehalt durch, auch für den Monat, in dem er nicht da war.
Beste Antwort von Support Core HRM
Hi
wenn der*die Mitarbeiter*in nicht durchgängig bei Euch gearbeitet hat, handelt es sich um einen Wiedereinstieg. In dem Fall muss ein neues Profil erstellt werden und im alten Profil die E-Mail-Adresse eventuell leicht abgeändert werden, falls die gleiche Mailadresse im neuen Profil weiterverwendet werden soll. Eine ausführliche Anleitung hierzu und weitere Informationen findest Du hier.
Außerdem besteht in unserem Ideation-Bereich eine Idee zu diesem Thema. Wirf gerne einmal einen Blick hier rein.
Liebe Grüße
Steffi
Hi Martina,
auf der Gehaltsübersicht müsstest du links bei der Grundvergütung einen blauen Button “Verwalten” haben. Wenn du da drauf klickst, kannst du, meines Wissens nach, einfach eine Periode bis zum 31.10. einstellen und dann eine weitere ab dem 18.12. - das dürfte eigentlich kein Problem sein.
+23Hi Martina,
auf der Gehaltsübersicht müsstest du links bei der Grundvergütung einen blauen Button “Verwalten” haben. Wenn du da drauf klickst, kannst du, meines Wissens nach, einfach eine Periode bis zum 31.10. einstellen und dann eine weitere ab dem 18.12. - das dürfte eigentlich kein Problem sein.
Vielen lieben Dank. So hatte ich es auch probiert, es ließ mich aber nicht, für die Zeit, in der der Mitarbeiter nicht da war, das Gehalt auf “0”. Nullwerte nimmt das System nicht an.
Glücklicherweise nutzen wir in 2023 die Schnittstelle zur Datev nur in Richtung Datev nach Personio, daher konnte ich die Gehaltszahlungen Januar bis Oktober löschen und habe jetzt nur die Zahlung ab 18.12. drin.
Vielen lieben Dank, ja, auch eine Möglichkeit, über die ich schon nachgedacht hatte. Dann habe ich aber halt das Problem mit der Email-Adresse, sowohl geschäftlich als auch dessen private Email. Da ist Personio auch sehr genau, dass es hier keine Dubletten gibt.
+27Moin zusammen,
mein erster Gedanke wäre, das über “Auszeit” zu lösen -> für den EXIT Zeitraum eine Auszeit einstellen. Hier und da müsste dann zwar bestimmt noch manuell eingegriffen werden aber in Summe sollte es so abbildbar sein.
Ein Workaround. Keine Ideallösung.
Hi
wenn der*die Mitarbeiter*in nicht durchgängig bei Euch gearbeitet hat, handelt es sich um einen Wiedereinstieg. In dem Fall muss ein neues Profil erstellt werden und im alten Profil die E-Mail-Adresse eventuell leicht abgeändert werden, falls die gleiche Mailadresse im neuen Profil weiterverwendet werden soll. Eine ausführliche Anleitung hierzu und weitere Informationen findest Du hier.
Außerdem besteht in unserem Ideation-Bereich eine Idee zu diesem Thema. Wirf gerne einmal einen Blick hier rein.
Liebe Grüße
Steffi
+23Vielen lieben Dank, ja, auch eine Möglichkeit, über die ich schon nachgedacht hatte. Dann habe ich aber halt das Problem mit der Email-Adresse, sowohl geschäftlich als auch dessen private Email. Da ist Personio auch sehr genau, dass es hier keine Dubletten gibt.
Herzlichen Dank an alle für die hilfreichen Tipps. Tolle Community!
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