Liebe Community,
über die letzten Monate habt Ihr immer wieder von Neuerungen im Performance Bereich gehört. Manchen ist es gegebenenfalls schwergefallen, den Überblick zu behalten. Wir haben Euch nochmal zusammengefasst, was sich genau verändert hat.
Welche Funktionen gab es bisher schon und sind weiterhin in Eurem Paket enthalten?
Bis Ende dieses Jahres ist der Performance Reiter im Mitarbeiterprofil für Euch verfügbar. Darüber könnt Ihr einzelne Feedback-Formulare ausfüllen, Performance Kommentare verfassen, Performance Meetings aufsetzen und Zielboni einstellen. Die Verwaltung von Bonussen wird im Laufe des Jahres zum Performance-Paket hinzugefügt, sobald sie überarbeitet wurden.
Bis Ende des Jahres sind die Funktionen noch ohne das Performance-Paket verfügbar. Vor der Umstellung wird eine Lösung bereitgestellt werden, die Performance Daten zu exportieren. Alle Betroffenen werden auf jeden Fall vorher abgeholt.
Was ist mit dem neuen Paket hinzugekommen?
Seit April 2022 gibt es ein neues Paket, welches extra hinzugebucht werden kann, da es viele neue Funktionen im Performance Management umfasst und hier noch einiges hinzukommen wird.
Seit einigen Monaten ist es möglich, Performance Zeiträume aufzusetzen, um 360°Grad Feedback zu überblicken und zu automatisieren. Trainingsmanagement ist eine komplett neue Funktion, die nach und nach immer weiter ausgebaut wird. Beide Erweiterungen können über den neuen Performance-Button links in der Navigationsleiste überblickt werden.
Als kleinen Ausblick kann ich Euch mitteilen, dass die Zielbonus Funktion weiter ausgebaut wird, wir werden Euch dazu natürlich auf dem Laufenden halten.
Was sind Eure Vorteile mit dem Performance-Paket?
- Ihr könnt die Performance Ergebnisse innerhalb eines Tools abbilden und benötigt keine weitere Software für Euren Feedback-Zyklus. Das macht es einfacher für Euch und Eure Mitarbeitenden. Daten müssen nur einmal eingetragen werden und es muss nur ein Login angelegt werden. Je nachdem, was für eine Lösung Ihr bisher genutzt hat, kann dies auch Kosten für eine weitere Lizenz sparen.
- Ihr könnt ein vollständiges 360° Feedback abbilden.
- In den nächsten Monaten werden noch weitere neue Funktionen und Entwicklungen hinzukommen. Es ist geplant Analysefunktionen von Performance Zeiträumen hinzuzufügen, die Zielboni werden erweitert und verbessert, es wird eine Möglichkeit geben Performance Termine via iCal einzustellen und vieles Weitere.
Habt Ihr bei Euch im Unternehmen Prozesse aufgesetzt, um Feedback in alle Richtungen zu geben?
In unserem Personio Product Update im April hatten wir mal nachgefragt, wie viele der Zuschauer denn bereits Prozesse für Performance Management haben. Hier waren einige dabei, die dafür noch keine Prozesse etabliert haben.
Kommentiert und diskutiert hier gerne, was Eure Blocker sind und was gut oder vielleicht auch nicht so gut bei der Umsetzung von Performance Management läuft.
Tip: Wir haben Euch einen Performance-Leitfaden inklusive einer Selbsteinschätzung zur Verfügung gestellt, welcher Euch bei der Evaluierung oder bei der Einführung oder Umsetzung von Performance Management unterstützen kann.
Ihr möchtet sehen, wie der neue Bereich angewendet werden kann?
Schaut gerne auf der H.U.G Digital am Dienstag bei uns vorbei. Mein Kollege Marc wird einen Deep Dive zum Thema Performance & Development halten und dort den Bereich anhand eines Praxisbeispiels zeigen. (Die Session wird auf Englisch sein.)
Solltet Ihr direkt Interesse haben, wendet Euch über Euren Vertragsverantwortlichen bei Eurem Personio Growth Manager.
Ihr nutzt den Performance-Bereich schon und habt Verbesserungsvorschläge
Postet sie gerne als Idee im Ideation Bereich.
Unser Produkt-Team freut sich auf Eure Ideen, sie sehen sie regelmäßig an und lassen sie in die Weiterentwicklung mit einfließen.
Liebe Grüße
Lena