welche Möglichkeit besteht, den Performance Prozess zum Abschluss zu bringen?
d.h. Mitarbeitende, Führungskräfte haben einen “Button” = anstelle einer Unterschrift, so dass die Beteiligten Personen bestätigen, dass sie dieses Feedback, Ziele besprochen und angenommen haben.
Und dann auch zu tracken? d.h. “Annahme” als Prozessschritt welche in einem Report filterbar ist.
Damit ist nicht das Datum zum Ende des Zeitraumes gemeint.
Freue mich auf eure Antworten.
Herzliche Grüße
Beste Antwort von Support Vergütungsmanagement
Hallo @Sybille23 ,
im Moment ist es noch nicht möglich, einen Button zu nutzen, der die Annahme des Feedbacks bzw. der Ziele “auslöst”. Aktuell lassen sich die Ziele und das Feedback “nur” in die Profile der Mitarbeitenden exportieren. Von dort können dann Unterschriften angefordert werden. Du kannst gerne nach einem Beitrag in unserem Ideation Bereich suchen, auf dem diese Funktion als Verbesserungsvorschlag geteilt wurde und für den Post stimmen. Solltest Du keinen passenden Post finden, kannst Du gerne einen eigenen Post schreiben.
im Moment ist es noch nicht möglich, einen Button zu nutzen, der die Annahme des Feedbacks bzw. der Ziele “auslöst”. Aktuell lassen sich die Ziele und das Feedback “nur” in die Profile der Mitarbeitenden exportieren. Von dort können dann Unterschriften angefordert werden. Du kannst gerne nach einem Beitrag in unserem Ideation Bereich suchen, auf dem diese Funktion als Verbesserungsvorschlag geteilt wurde und für den Post stimmen. Solltest Du keinen passenden Post finden, kannst Du gerne einen eigenen Post schreiben.
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