Hallo,
wir möchten in Kürze damit starten, die Ziele in Personio zu hinterlegen, stoßen aber teilweise an Grenzen. Vielleicht hat jemand zum einen oder anderen Punkt Tipps für uns.
- Gewünscht wäre, dass jeder Mitarbeiter selbst seine Ziele erstellt. Diese müssen im Anschluss durch die FK freigegeben werden.
- Ziele dürften nachträglich nicht bearbeitbar sein - ist ja eine beiderseits getroffene Vereinbarung.
- Ziele sollten kategorisiert werden (Kunden, persönliche Entwicklung, ...) wodurch sie besser auswertbar wären
- Ziele sollten näher beschrieben werden (nur über Kommentare möglich?) Bzw. Beschreibungsfeld bei Teilzielen - es gibt aber nicht immer Teilziele?
- Kommentar Abschnitt bleibt bestehen wenn man Teilziel löscht - hängt das Kommentarfeld nicht mit Teilziel zusammen?
- Gewichtung vs. Fortschritt teilweise nicht verständlich
- Mitarbeiter können Teilziele selbst löschen?? Das darf doch nicht sein?
Vielen Dank liebe Community...
