Liebe Personio-Community,
wir befinden uns aktuell in den letzten Schritten zur Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes und beschäftigen uns intensiv mit der Bildung unserer Vergleichsgruppen.
Unser Ziel ist es, diese gegenüber unseren Mitarbeitenden möglichst transparent darzustellen. Aktuell stellt uns die sinnvolle und nachvollziehbare Bildung dieser Gruppen jedoch vor Herausforderungen. Wir stimmen uns hierzu eng mit unseren Abteilungsleitern ab, um fachlich plausible Vergleichsgruppen zu definieren.
Mich würde interessieren, wie ihr das in euren Unternehmen handhabt. Bildet ihr beispielsweise alle Verwaltungsbereiche (z. B. HR, Finanzbuchhaltung, Marketing etc.) zu einer gemeinsamen Vergleichsgruppe oder trennt ihr diese nach einzelnen Fachbereichen? Welche Kriterien nutzt ihr für die Einteilung?
Wir würden uns sehr über einen Austausch und eure Erfahrungen freuen!
Liebe Grüße,
Aleyna
HR Specialist
