Entgelttransparenzgesetz - Bildung von Vergleichsgruppen

Hallo ​@Aleyna ,

ein gutes Thema, das sicher gerade viele Nutzer /HR-ler hier beschäftigt.

Ich für mich bzw. das Unternehmen, in dem ich arbeite, plane die Aufteilung nach den FAchaufgaben. Bei uns in der WP- und Steuerbranche sind das dann z.B. die 

• Finanzbuchhaltung
• Lohnbuchhaltung
• Steuerberater
• Wirtschaftsprüfung
• WP- oder Steuerassistenten 
• Sekretariat / Verwaltung
• HR
• IT

Innerhalb dieser Gruppen schaue ich dann nach den Qualifikationen, Dauer der Zugehörigkeit, Seniorität, Alter etc. und bilde da meine Gehaltsgruppen.

Das meine ersten Gedanken dazu, umgesetzt habe ich bisher noch nicht so viel davon…

Beste Grüße

David

P.S.: ​@Daniele das wäre ein gutes Thema um es oben anzupinnen, da es gerade in aller Munde und Köpfe ist.

Danke ​@Aleyna für die Frage, und Danke Lieber ​@Dash für den Input.
Ich hab’s tatsächlich bereits oben auf der Homepage angepinnt :)
 

LG und bleibt kühl, ☀
Daniele

Danke, ​@Daniele !

Das hatte ich hier auch noch zu gefunden:

Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit Unterstützung von Personio | Personio Community: Teile Deine Fragen & Ideen!

Beste Grüße

David 

Hey ​@Dash, 

vielen Dank für deine Rückmeldung und deine ersten Gedanken dazu! Das hilft mir schon weiter, weil es genau unsere aktuelle Fragestellung trifft, ob Verwaltungsbereiche eher gemeinsam betrachtet oder nach fachlichen Aufgabenbereichen getrennt werden sollten.

Die Aufteilung nach Fachaufgaben bzw. Funktionsbereichen klingt für mich sehr nachvollziehbar, gerade wenn sich die Anforderungen, Qualifikationen und Tätigkeitsprofile zwischen Bereichen wie HR, Finanzbuchhaltung, IT oder Sekretariat/Verwaltung deutlich unterscheiden.

Danke dir nochmal für deinen Input!

Beste Grüße, 

Aleyna

Hi ​@Aleyna,

wir haben es wie ​@Dash schreibt umgesetzt:

Wir haben die Rollen nach fachlicher Funktion aufgeteilt und dann für jedes Erfahrungslevel (Junior, Professional, etc.) die genauen Erwartungen an die Performance definiert.

Je nach Rolle gibt es 3 - 5 Level mit entsprechenden Gehaltsbändern.

Für uns waren das 2 Fliegen mit einer Klappen: zum einen die Vergleichsgruppen, zum anderen die Entwicklung von klaren Karrierepfaden und Bedingungen für Beförderungen.

Viele Grüße

Wo hast du die Vergleichswerte zu anderen Unternehmen her, ​@SarahHen ?

Oder ist es rein intern?

Beste Grüße

David 

​@Dash die Vergleichsgruppen sind ja nur intern, aber die Gehaltsbänder haben wir am Markt orientiert (Standort, Branche, etc.)

Und da sind EUR-Werte des Marktes hinterlegt als Vergleich?

Und da sind EUR-Werte des Marktes hinterlegt als Vergleich?

Yeees! Das haben wir in Einstellungen > Stellen und Karriere angelegt und dann den Personen die jeweilige Stelle zugeordnet. Dann sieht man in Analytics auch, wie sich die Gehaltsbänder zusammensetzen und ob jemand außerhalb davon ist