Hi Community!
Nachdem unsere Company in 2025 stark expandiert ist und wir nach und nach sowohl mehr datenbasiert als auch durch AI optimiert / supported arbeiten möchten, hier meine Frage an Personio-Spezis:
Nutzt ihr abseits der auto-disquali Option im Bewerbungsfunnel (geht ja leider nur via career page job posts) noch andere KI-Funktionen in eurem Personio Recruiting Bereich?
Bei uns finden natürlich die Klassiker wie vorgeplante Mails oder CV-Parsing (iSv automat. Auslesen von Daten aus dem CV und Übertragen in’s Bewerbendenprofil) statt. Im Vgl. zu anderen ATS steht Personio da aktuell aber eher schwach da.
Vielleicht habt ihr ja noch ein paar coole Gadgets herausgefunden oder erstellt, die ihr teilen möchtet:)
Lieben Dank im Voraus
Lara
Frage
AI Im Personio Recruiting Bereich
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