Bewerbungen aus nicht EU-Ländern, wie am besten Zuordnen

Moin, wie handhabt ihr es in eurem Unternehmen, wenn ihr Bewerbungen bekommt, welche sich automatisch disqualifizieren, weil sie z.B. einen Wohnsitz außerhalb der EU haben.

Ich will die Bewerbungen nicht löschen und ordne sie ihren zugehörigen Stellen zu. Dadurch sind die Kennzahlen verfälscht, da es quasi “ungültige” Bewerbungen sind.

Habt ihr da einen Workaround? Ich habe überlegt, ob man eine fiktive Stelle erstellt, zu welcher die ganzen Bewerbungen sortiert werden.

Ihr könnt gerne eure Erfahrungen teilen. :)