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Bewerbungen aus nicht EU-Ländern, wie am besten Zuordnen

  • August 13, 2026
  • 1 Antwort
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H
First Steps

Moin, wie handhabt ihr es in eurem Unternehmen, wenn ihr Bewerbungen bekommt, welche sich automatisch disqualifizieren, weil sie z.B. einen Wohnsitz außerhalb der EU haben.

Ich will die Bewerbungen nicht löschen und ordne sie ihren zugehörigen Stellen zu. Dadurch sind die Kennzahlen verfälscht, da es quasi “ungültige” Bewerbungen sind.

Habt ihr da einen Workaround? Ich habe überlegt, ob man eine fiktive Stelle erstellt, zu welcher die ganzen Bewerbungen sortiert werden.

Ihr könnt gerne eure Erfahrungen teilen. :)



 

Beste Antwort von SarahHen

Hi ​@Henri,

Wir machen da gar keine Wissenschaft draus und unterscheiden erst mal nicht zwischen „gültig“ und „ungültig“ . Jede Bewerbung, die bei uns reinkommt, ist für uns erst mal valide und zählt ganz normal in die Statistik.

Für Härtefall-Kriterien (wie den Wohnsitz oder Sprachkenntnisse) nutzen wir Screening-Fragen direkt im Bewerbungsformular. Heißt, wenn jemand ein K.o. Kriterium nicht erfüllt, erfolgt eine automatische Absage und wir haben keinen manuellen Aufwand.

Viele Grüße

 

    1 Antwort

    SarahHen
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    • SarahHenCommunity Superstar
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    • Antwort
    • August 17, 2026

    Hi ​@Henri,

    Wir machen da gar keine Wissenschaft draus und unterscheiden erst mal nicht zwischen „gültig“ und „ungültig“ . Jede Bewerbung, die bei uns reinkommt, ist für uns erst mal valide und zählt ganz normal in die Statistik.

    Für Härtefall-Kriterien (wie den Wohnsitz oder Sprachkenntnisse) nutzen wir Screening-Fragen direkt im Bewerbungsformular. Heißt, wenn jemand ein K.o. Kriterium nicht erfüllt, erfolgt eine automatische Absage und wir haben keinen manuellen Aufwand.

    Viele Grüße

     

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