Deine Meinung gefragt: KI-gestütztes Screening von Bewerbenden

Question

Hallo Community!

Ich bin Catherine, Product Marketerin bei Personio, und beschäftige mich gerade intensiv mit einem der meistdiskutierten Themen im Recruiting: KI-gestütztes Screening von Bewerbenden.

Wir arbeiten an einer Initiative, die Recruiting-Teams dabei helfen soll, Bewerbende schneller zu sichten – und dabei die Kontrolle über jede Einstellungsentscheidung fest in menschlicher Hand zu lassen. Bevor wir weitermachen, würde ich gerne direkt von Dir hören:

1. Wo liegt für Dich beim Sichten von Bewerbenden der größte Schmerzpunkt? Ist es die schiere Menge an Bewerbungen, die Du durcharbeiten musst? Uneinheitliche Bewertungskriterien? Der Zeitdruck, der eine sorgfältige Prüfung kaum möglich macht? Oder etwas ganz anderes?

2. Wie siehst Du das Verhältnis zwischen Geschwindigkeit und menschlichem Urteilsvermögen in Deinem Einstellungsprozess? Wärst Du offen dafür, dass KI Bewerbende für Dich markiert oder zusammenfasst – solange die finale Entscheidung bei Deinem Team bleibt? Oder geht Dir KI-Beteiligung beim Screening aktuell noch zu weit?

Oder noch besser – hast Du 15 Minuten Zeit für ein kurzes Gespräch? Ich würde mich freuen, Deine Antworten direkt von Dir zu hören. Bitte beachte: Das Gespräch würde auf Englisch stattfinden.
Wenn Du Lust hast, kannst Du hier ganz einfach einen 15-minütigen Termin in meinem Kalender buchen.

Ich freue mich auf Euren Input!

LG,
Catherine

SarahHen · Answer

Hi ​@Catherine Chapman,das klingt nach einer tollen Gelegenheit für einen spannenden Austausch! Da bin ich gerne dabei.Die größte Herausforderung ist für uns bei vielen Stellen, die schiere Menge an eingehenden Bewerbungen. Wir arbeiten hier schon mit dem automatischen Screening, das ist aber nicht für jede Stelle einsetzbar und der Rest wird doch noch “händisch” gescannt.Eher als eine Entscheidung würde ich mir von einer KI unterstützende Informationen wünschen. Gerade im Sales ist es für uns total relevant zu wissen, was die Person vorher verkauft hat. Diese Info schreibt nur eine Bruchteil in den CV (es ist mir ein Rätsel warum 🙄) und die Recherche danach frisst zu viel Zeit. Daher wäre diese ergänzende Info durch eine KI super hilfreich.Weiter würde ich mir eine KI-Unterstützung bei der Evaluation wünschen; Beispiel: die KI transkribiert das Gespräch, kennt für jede Stelle unsere Scorecard und erstellt danach die Dokumentation und Evaluation des Gesprächs. Das würde Zeitsparen und die Bewertung objektiver machen.Und bei Standardaufgaben könnte sie unterstützen, wie Absagen schreiben -wohl eher keine KI, sondern eine Workflow Lösung. Hier wäre es toll, wenn Personio endlich in der Lage ist, das Versenden von Nachrichten an die Phasen zu knüpfen! Beispiel: Bewerbung wird in “Invite 1st Interview” geschoben, Nachricht mit Einladung geht raus; Bewerbung wird in “Absage nach Bewerbungseingang” geschoben, Absage wird automatisch nach x Tagen gesendet. Keine KI-Lösung, aber immense Zeitersparnis ☺️Das alles setzt natürlich die Zustimmung der Bewerbenden voraus.Ich hab mir mal einen Slot bei dir gebucht und freue mich auf den Austausch!Viele Grüße

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