+2Hallo zusammen,
wir möchten für verschiedene Abteilungen Reports zum Recruiting Prozess erstellen.
So wäre es beispielsweise klasse, wenn ich für einzelne Fachabteilungen auswerten kann, wie viele Interviews in einer definierten Zeitspanne für die ausgeschriebenen Stellen der Abteilung geführt wurden. Geht so etwas? Kann ich generell das Kriterium “Interview” als quantitativen Wert im Report ausgeben?
Danke und beste Grüße
Oliver Kerl
Beste Antwort von Oliver Kerl
Hallo
ja das geht. Im Bereich Recruiting haben wir einige Standardberichte, unter Anderem den Bericht Bewerbungsprozess, welcher die Anzahl der Bewerbungen, die in einem bestimmten Zeitraum, die unterschiedlichen Recruiting-Phasen durchlaufen. Es ist natürlich wichtig, dass das Interview in einer eigenen Phase von Euch eingeteilt ist, um diesen Bericht nutzen zu können.
Der Bericht kann nach der Stelle oder nach der Kategorie gefiltert werden.
Hilft Dir das weiter?
Liebe Grüße,
Lena
Hallo Lena,
ja vielen Dank, prima - das passt jetzt so! :)
+33 Hallo
ja das geht. Im Bereich Recruiting haben wir einige Standardberichte, unter Anderem den Bericht Bewerbungsprozess, welcher die Anzahl der Bewerbungen, die in einem bestimmten Zeitraum, die unterschiedlichen Recruiting-Phasen durchlaufen. Es ist natürlich wichtig, dass das Interview in einer eigenen Phase von Euch eingeteilt ist, um diesen Bericht nutzen zu können.
Der Bericht kann nach der Stelle oder nach der Kategorie gefiltert werden.
Hilft Dir das weiter?
Liebe Grüße,
Lena
+2 Hallo
ja das geht. Im Bereich Recruiting haben wir einige Standardberichte, unter Anderem den Bericht Bewerbungsprozess, welcher die Anzahl der Bewerbungen, die in einem bestimmten Zeitraum, die unterschiedlichen Recruiting-Phasen durchlaufen. Es ist natürlich wichtig, dass das Interview in einer eigenen Phase von Euch eingeteilt ist, um diesen Bericht nutzen zu können.
Der Bericht kann nach der Stelle oder nach der Kategorie gefiltert werden.
Hilft Dir das weiter?
Liebe Grüße,
Lena
Hallo Lena,
ja vielen Dank, prima - das passt jetzt so! :)
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