Liebe Community,
wir haben eine kurze Frage zum Recruiting.
Bei einer aktuellen Stelle hat sich eine Person beworben, die bereits einmal bei uns angestellt war.
Jetzt haben wir uns gefragt, wie das beste Vorgehen ist. Normalerweise, vor der Nutzung des Recruiting-Tools, haben wir in solchen Fällen über das alte, inaktive Profil die Option "Diese Person erneut anstellen" ausgewählt, wodurch ein neues Profil erstellt wurde, das aber verknüpft mit dem alten bleibt und die meisten Infos einfach übernimmt. Jetzt über Recruiting erstellt sich ja ein neues Profil, sobald man die Bewerberin akzeptiert/einstellt. Ist dieses dann auch verknüpft mit dem alten Profil aufgrund desselben Namens oder würde es sich verknüpfen, wenn man die gleiche Mail aus der Bewerbung in dem alten/inaktiven Profil hinterlegt? Wir würden gerne den Prozess im Recruiting-Tool offiziell abschließen und nicht offen lassen, wollen allerdings auch nicht alle Informationen neu anlegen müssen und wollen auch, dass die beiden Profile verknüpft sind (das Feld "Andere Verträge" unter dem Namen über das man zwischen den Verträgen wechseln kann).
Wie macht es hier Sinn für uns, vorzugehen, gibt es einen Best Practice für einen solchen Fall?
Vielleicht hat jemand ja ähnliche Erfahrungen damit und eine gute Lösung?
Danke und liebe Grüße,
Sabrina
