Hallo,
bei uns wird der Urlaubsantrag vom Vorgesetzten freigeben. Wie kann ein HR-Manager Einsicht in die Anzahl der geplanten Urlaubstage nehmen. Bei uns ist der HR-Manager zuständig hinzugucken, dass der Urlaubsanspruch idealerweise auch im Kalenderjahr genommen wird, Dazu muss er aber sehen, wie viele Tage der Mitarbeiter geplant hat.
Hat jemand eine Idee?
Beste Antwort von David Senftleben
Hallo S.t.e.f.a.n.i.e.,
Wenn ich deine Frage richtig verstehe, soll der HR Manager die geplanten Urlaubstage einsehen. Aus meiner Sicht gibt es zwei Optionen:
Ich hoffe das hilft etwas weiter.
LG
David
+43Hallo
also ich wüsste nicht, wie das sinnvoll dargestellt werden kann, außer mittels eines persönlichen Gesprächs, was aber ja nicht Ziel Deiner Anfrage war.
Beantragte (und noch nicht freigegebene) Tage wären ein Versuch es pro Mitarbeiter im Kalender abzubilden, aber es schafft im Zweifel keine Arbeitserleichterung, wenn diese geplanten Tage dann doch anders gebucht / eingeplant werden.
Also ich habe gerade keine Idee, wie man mögliche, sprich gedankliche Urlaubstage in Personio abbilden kann und es sich lohnt, dies zu tun.
Ansonsten eben Urlaubsplanung in Auftrag geben und die Mitarbeiter geben alle Urlaubstage aufs Jahr ein bzw. beantragen diese und dann kann man diese selektiv freigeben. Oder man (Du oder anderer Vorgesetzter oder im Team) bespricht mit jedem Mitarbeiter seine Planung und plant dann die konkreten Anträge, die dann in Personio gestellt werden.
Oder habe ich das Thema falsch verstanden?
Beste Grüße
Dash
Hallo S.t.e.f.a.n.i.e.,
Wenn ich deine Frage richtig verstehe, soll der HR Manager die geplanten Urlaubstage einsehen. Aus meiner Sicht gibt es zwei Optionen:
Ich hoffe das hilft etwas weiter.
LG
David
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