+4Hallo liebe Community,
im Zuge von Diversity Management würden wir gerne verschiedene Infos auf Lebensläufen schwärzen, bevor das HR diese an die zuständigen Teamleads zur Sichtung weiterleitet.
Habt ihr hierfür schon eine Best Practice?
Bin gespannt auf eure Tipps und bedanke mich vorab!
Liebe Grüße aus Freiburg
Lisa
Beste Antwort von Benjamin Thüring
Hallo Lisa,
ich denke, das ist einfach zu beantworten. Eine Anonymisierungsfunktion Personen-relevanter Infos gibt es nicht. Das ist aus meiner Sicht auch ein technisch großer Aufwand, wenn wir nicht nur über Index-Felder sprechen, sondern über das gezielte automatisierte Schwärzen von Informationen Bewerbungsunterlagen. Ihr könnt euch nur die Mühe machen, die Bewerbungs-Unterlagen herunterzuladen, manuell zu schwärzen, und dann wieder ins Profil hochzuladen. Falls ihr dann aber wieder die Informationen braucht, müsstet ihr die Originale aber außerhalb von Personio sichern. Eine andere Option sehe ich zumindest in deinem Use-Case nicht.
+11Hallo Lisa,
ich denke, das ist einfach zu beantworten. Eine Anonymisierungsfunktion Personen-relevanter Infos gibt es nicht. Das ist aus meiner Sicht auch ein technisch großer Aufwand, wenn wir nicht nur über Index-Felder sprechen, sondern über das gezielte automatisierte Schwärzen von Informationen Bewerbungsunterlagen. Ihr könnt euch nur die Mühe machen, die Bewerbungs-Unterlagen herunterzuladen, manuell zu schwärzen, und dann wieder ins Profil hochzuladen. Falls ihr dann aber wieder die Informationen braucht, müsstet ihr die Originale aber außerhalb von Personio sichern. Eine andere Option sehe ich zumindest in deinem Use-Case nicht.
+4Hallo Benjamin,
vielen Dank für deine schnelle Rückmeldung dazu!
Liebe Grüße
Lisa
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