Liebe Community,
im Rahmen unserer kontinuierlichen Gespräche über Arbeitskultur und -prozesse möchten wir heute wieder Eure Meinungen und Erfahrungen hören! 🌟
Ein zentrales Thema, das die Unternehmenskultur maßgeblich prägt, sind Mitarbeitergespräche. Diese können einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter haben. Doch wie sollten solche Gespräche idealerweise geführt werden? Sollte es regelmäßige und proaktive Gespräche geben, oder ist es besser, nur nach Bedarf darauf zurückzugreifen? 🤔
Unten könnt Ihr darüber abstimmen! Wenn Ihr zusätzlich Gedanken, Erfahrungen oder konkrete Vorschläge habt, freuen wir uns, wenn Ihr diese in den Kommentaren teilt!
Ich bin gespannt auf Eure Antworten und auf die unterschiedlichen Perspektiven 😊
Liebe Grüße,
Lina