Ich habe eine Frage, für die jemand vielleicht eine kreative Idee hat:

Wir möchten die Onboarding Vorlagen auch für das Re-Onboarding nutzen, z.B. wenn eine Kollegin nach 2 Jahren Elternzeit zurückkommt. Wäre doch praktisch, und nach längerer Abwesenheit hat sich eben auch einiges geändert.

Aber: die Onboarding-Schritte können bisher nur am Anstelldatum ausgerichtet werden. Ich hatte gehofft, nach längerer Abwesenheit/inaktiv könnte man die Termine am neuen Startdatum ausrichten, aber leider geht das wohl nicht. Und das Anstelldatum macht da halt leider gar keinen Sinn, vor allem, wenn es schon mehrere Jahre zurückliegt.

Das ist im übrigen ein nerviger Punkt, dass man den Termin nur in Tagen vor/nach Anstelldatum definieren kann. Wochen, Monate, Jahr wäre da hilfreich und flexibler.

Auf jeden Fall damit eine Onboarding-Liste für ein Re-Onboarding aus. Welche anderen Möglichkeiten habe für solche Fälle? Oder gibt es eventuell schon Aussicht darauf, dass die Onboarding-Termine flexibler definiert werden können, und nicht nur in Bezug auf das Anstelldatum?