wir haben MA mit 24 Wochenstunden, die variabel an den Tagen Montag - Samstag arbeiten.
Die Anzahl der Tage, und auch die Anzahl der Stunden an den Tagen kann variieren.
Das bringt bestimmte Probleme mit sich, die Personio anscheinend vor eine nicht lösbare Aufgabe stellt. Hat da jemand eine Lösung für?
Ich habe die Arbeitszeit auf 4 Stunden an den 6 Tagen eingestellt, mit Über- und Unterstunden-Berechnung, sowie automatischen Minusstunden an Tagen ohne Buchung.
Im „regulären“ Fall kann die Arbeitszeit so also erfasst werden.
Bei Krankheit oder Feiertagen hingegen müsste man so händisch nachkorrigieren.
Bei Krankheit dürften ja nur die Tage berücksichtigt werden, an dem die MA hätten Arbeiten sollen. Feiertage sind bei Schichtdienst eigentlich nicht automatisch frei.
Auch der Urlaubsanspruch wäre abhängig von der Anzahl tatsächlich gearbeiteter Tage.
Gibt es da eine Personio-Lösung, oder muss man dann per Hand die betroffenen Feier- und Krankheitstage, sowie das Urlaubskontingent korrigieren?
es gibt momentan keine 100%ige Lösung, zur Darstellung von flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit verschiedenen Regeln zur Berechnung der Abwesenheiten. Es gibt bereits verschiedene Ansätze von Mitgliedern, hast Du Dir diese schon angesehen?
Haben die Mitarbeitenden einen Stundenlohn oder ein Fixgehalt?
In manchen Beiträgen schreiben wir von einer notwendigen Eingabe von 0-0 Stunden, das ist mit den neuen automatischen Minusstunden nicht mehr notwendig.
Bezüglich der Frage mit den Feier- und Krankheitstagen, wie sollen diese den vergeben werden? Bei Fixlöhnern reduzieren sich die Soll-Stunden automatisch um die Anzahl der im Arbeitszeitmodell hinterlegten Stunden. Bei Stundenlöhnern wird dies im Gehaltsreiter nochmal ausgewiesen, sodass ihr bspw. auch nur (24/40)*Stundenlohn nehmen könntet, um so die Bezahlung für den Feiertag zu setzen. Das ist momentan mit etwas manuellem Aufwand verbunden. Hier kannst Du einmal sehen, wie es bei Stundenlöhnern eingestellt werden kann, der Betrag kann natürlich auch direkt in dem Feld auch geändert werden, sollte dieser nicht passen:
es gibt momentan keine 100%ige Lösung, zur Darstellung von flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit verschiedenen Regeln zur Berechnung der Abwesenheiten. Es gibt bereits verschiedene Ansätze von Mitgliedern, hast Du Dir diese schon angesehen?
Haben die Mitarbeitenden einen Stundenlohn oder ein Fixgehalt?
In manchen Beiträgen schreiben wir von einer notwendigen Eingabe von 0-0 Stunden, das ist mit den neuen automatischen Minusstunden nicht mehr notwendig.
Bezüglich der Frage mit den Feier- und Krankheitstagen, wie sollen diese den vergeben werden? Bei Fixlöhnern reduzieren sich die Soll-Stunden automatisch um die Anzahl der im Arbeitszeitmodell hinterlegten Stunden. Bei Stundenlöhnern wird dies im Gehaltsreiter nochmal ausgewiesen, sodass ihr bspw. auch nur (24/40)*Stundenlohn nehmen könntet, um so die Bezahlung für den Feiertag zu setzen. Das ist momentan mit etwas manuellem Aufwand verbunden. Hier kannst Du einmal sehen, wie es bei Stundenlöhnern eingestellt werden kann, der Betrag kann natürlich auch direkt in dem Feld auch geändert werden, sollte dieser nicht passen:
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