Hallo,
wir haben einen Mitarbeiter, der zum Monatsende ausscheidet und dessen Zeiterfassung von Vormonaten 50 Minusstunden ausweist. Wie kann ich diese mit seinem Resturlaub verrechnen?
Danke.
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Hallo
da es momentan nicht möglich ist, Minusstunden in eine Abwesenheit umzuwandeln, empfehle ich den Stundenkontostand manuell anpassen, sodass er gesamt auf 0 Stunden gesetzt wird.
Je nachdem, was mit den Mitarbeitenden vereinbart ist, müsstest Du auch den Resturlaub entsprechend manuell anpassen. Bei einem tageweisen Urlaubskontingent ist das etwas unpräzise, bei einem stundenweisen Format, geht das recht genau.
Das ist vermutlich nicht die Lösung, welche Du Dir gewünscht hast. Es gibt hierzu bisher auch noch keine Idee im Ideation Bereich, erstelle gerne eine, damit auch andere Mitglieder dafür abstimmen können.
Um ehrlich zu sein, bin ich etwas verwundert darüber, da ich mir vorstellen kann, dass so etwas schon häufiger vorkommt. - Tauscht Euch gerne dazu aus, ob es noch weitere Ansätze gibt.
Liebe Grüße
Lena
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