Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.
Kann dies automatisch in Personio dargestellt werden, dass das Gehalt dementsprechend um die Krankheitstage gekürzt wird, sofern der Mitarbeiter noch nicht länger als 28 Tage im Unternehmen ist?
Beste Antwort von Support Vergütungsmanagement
Zum OriginalpostIch habe noch keine Möglichkeit gefunden - also leider nein. Wäre wichtig - aber 🤷♀️
+19
Moin
leider ist das automatisch nicht möglich.
Ich habe einen Workaround gebastelt über eine separate Abwesenheit “Krank zu Beginn”, die mit “keine Lohnfortzahlung” eingestellt ist, sodass mein Steuerberater direkt sieht was los ist.
Ist manueller Aufwand, aber es tut was es soll.
Vielleicht für euch auch ne Idee.
Moin
leider ist das automatisch nicht möglich.
Ich habe einen Workaround gebastelt über eine separate Abwesenheit “Krank zu Beginn”, die mit “keine Lohnfortzahlung” eingestellt ist, sodass mein Steuerberater direkt sieht was los ist.
Ist manueller Aufwand, aber es tut was es soll.
Vielleicht für euch auch ne Idee.
Hallo
+19
Moin
leider ist das automatisch nicht möglich.
Ich habe einen Workaround gebastelt über eine separate Abwesenheit “Krank zu Beginn”, die mit “keine Lohnfortzahlung” eingestellt ist, sodass mein Steuerberater direkt sieht was los ist.
Ist manueller Aufwand, aber es tut was es soll.
Vielleicht für euch auch ne Idee.
Hallo
Entschuldige, das war missverständlich. Man kann leider nicht richtig “einstellen” dass es keine Lohnfortzahlung gibt. Bei uns läuft das, wie schon erwähnt, über separate Abwesenheiten, sprich: Ich habe für jede Kleinigkeit die nicht automatisch passiert, eine andere Abwesenheit angelegt und darin formuliert, dass es entweder MIT Lohnfortzahlung ist oder eben OHNE.
Sodass wenigstens auf einen Blick sichtbar ist, ob bezahlt oder unbezahlt.
+11
Und es gilt halt nur mit einer AU, wir haben es in den AV geregelt, das man erst ab dem 3. Tag eine AU braucht, das in dem Fall blöd…
Wir hatten den Fall gerade, jedoch hatte die Mitarbeiterin keine AU.
Hallo
vielen Dank für Deine Frage!
Momentan gibt es noch keine Funktion, welche die Lohnfortzahlung bei Abwesenheit nicht vergib
Ein weiterer Workaround wäre es für jeden Krankheitsfall unter Mitarbeiterprofil > 3-Punkte > Arbeitsverhältnis aussetzen eine Auszeit einsetzen. Für die gesamte Dauer der Auszeit werden Gehaltszahlungen sowie weitere Kompensationsarten ausgesetzt bzw. anteilig berechnet, wenn das Anfangs- und/oder Enddatum der Auszeit im laufenden Monat liegen. Mehr Infos findest Du hier.
Viele Grüße,
Duc-Anh
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