Hallo @sv3n , 

meines Wissens nach bekommt man während dem Genehmigungsprozess eine Meldung, wenn Mitarbeiter Urlaub beantragen und das Urlaubskonto ins Minus kommt. Vielleicht hast Du die Möglichkeit, dies einmal zu testen. 

Viele Grüße, Michaela 

Hallo @Michaela B. ,

danke für deine Hilfe :)

Dass es zu einer solchen Meldung kommt, hatte ich nicht mehr auf dem Schirm.

Allerdings finde ich es äußerst schade, dass man solche Genehmigungsanfragen nicht direkt abweisen kann. Ich würde eine entsprechende Einstellungsmöglichkeit als sehr hilfreich empfinden, sodass negative Salden direkt ein Ausschlusskriterium sein können. Der Mitarbeiter sollte in diesem Falle direkt auf den Umstand hingewiesen werden und seine Abwesenheitsanfrage nicht akzeptiert werden. Da es diese Einstellungsmöglichkeit nicht gibt, kommen solche nicht regelkonformen Anfragen trotzdem in den Genehmigungsprozess. Somit ist ein potentielles Fehlerrisiko gegeben…

Viele Grüße

Sv3n

Hallo @sv3n, 

das wäre doch ein schöner Vorschlag für den Ideation-Bereich. Magst Du das vielleicht hinterlegen? Ich würde ebenfalls dafür abstimmen. 

Viele Grüße, Michaela

Das ist bereits geschehen, den Beitrag findest du unter dem folgenden Link:

Ich freue mich über dein Upvote und Kommentar

Hallo ihr beiden,

super, dass Du Deine Idee hier verlinkt hast @sv3n. So finden sich auch andere Mitglieder, die in diese Konversation mitlesen direkt. :) 

Liebe Grüße,
Lena

Also ich habe das gerade getestet: Mehr Urlaub zu nehmen als vorhanden ist, und bei der Person, die die Freigabe erteilen muss, kam keine Meldung, dass dadurch ein negativer Kontostand entsteht. Muss man hierfür eine Einstellung vornehmen?

Hallo @Tina Halm , 

welche Rolle hat diese Person, welche die Freigabe erteilen würde?

Viele Grüße, Michaela

Hallo @Michaela B. ,

er ist Vorgesetzter und zugleich Admin. 

Viele Grüße, Tina

Hallo zusammen,

ich muss mich da anschließen, denn wir haben jetzt auch das Problem, dass Mitarbeiter mehr Urlaub beantragen, als ihnen zusteht. Leider kommt die Meldung (negativer Kontostand) erst bei Vorgesetzten und dann ist es meistens schon zu spät. Der Mitarbeiter sollte keine Möglichkeit bekommen sein Kontingent zu überschreiten. Die Meldung sollte sofort bei Beantragung erscheinen.

Viele Grüße

Kerstin