Sichere Dir einen Platz auf der Bühne und werde Speaker*in! 🚀 (Abgeschlossen)

Hi liebe Community, 

ich bin mit Herzblut für das Thema Mitarbeiter:innenbindung, -Motivation dabei! 
Welche Rolle spielt Dopamin dabei und wie können Führungskräfte aber auch jede:r selbst dafür sorgen, dies hochzuhalten und somit im Job zufriedener zu sein. 

Ich lebe in meiner Herzenstadt #Köln und reise für mein Leben gern, auch für Speakerslots. 

Ich habe in den vergangenen 12 Monaten an 3 Vorträgen (inkl. Panels) und stehe für Kommuniaktionsthemen bei denkwerk (mein AG) oft auf der Bühne / vor der Kamera & würde dies gerne weiter challengen und mich weiterentwicklen. 

Freue mich auf Kontakte und neue #challenges. 

Liebe Grüße aus dem Domstadt
Laura

Servus zusammen,

gemäss unserem Claim #arbeitgebereinbisslbessermachen brenne ich für die Themen Future Work, Arbeitgeberattraktivität und moderne Führung.

Dabei geht es immer um einen ganzheitlichen Ansatz, also was bringt junge Menschen dazu für den einen und nicht den anderen Arbeitgeber zu arbeiten, bzw. warum gehen manche Menschen lieber ins Büro als andere, und wie wird das Arbeitsleben in Zukunft generell aussehen.

Wir (INVESTWERK) veranstalten selber regelmässig Events (mit einer sehr ähnlichen Zielgruppe wie Personio btw.) mit unseren Kunden und Kooperationspartnern (z.B. Vitra) zu den o.g. Themen. Die Formate gehen dabei von Vorträgen bis zu interaktiven Panels mit einem oder mehreren Speakern (durchaus bekannt ist hier z.B. der Trendscout Raphael Gielgen).

Wir sitzen in München, sind durch unsere deutschlandweiten Kunden aber natürlich sehr flexibel was das Reisen betrifft 😉.

Ich freue mich auf den Austausch mit Euch 😀

Liebe Grüße

Dennis

Liebe Community,

was für eine großartige Möglichkeit! 💙

Unsere Organisation setzt sich für Inklusion & Neurodiversität bzw. Neurodivergenz 🧠 ein (dieser Begriff umfasst neurologische Besonderheiten wie z.B. Autismus oder ADHS).

Wir bringen neurodivergente Fachkräfte mit herausragenden Fähigkeiten mit Unternehmen zusammen, die nach genau diesen Skills suchen.

Es ist uns ein großes Anliegen, die Aufmerksamkeit auf die Stärken neurodivergenter Personen zu legen und zu zeigen, wie Unternehmen von neurodiversen Teams profitieren können.  

🎤 Unsere Geschäftsführerin und Keynote Speakerin, Anna Marton, ist selbst im neurodivergenten Spektrum und kann in ihre Vorträge daher auch immer persönliche Erfahrungen einfließen lassen.
Sie hat bereits diverse Vorträge und Keynotes auf Events gehalten (wie bspw. Female Future Festival, HR Inside Summit, Future of Work)

Specialisterne Austria ist in Wien zu Hause, aber für Events sind wir grundsätzlich auch bereit zu reisen 🙂

Wir würden uns freuen, von Euch zu hören!

Liebe Grüße,
Hannah

Hallo zusammen,

erstmal danke für diesen Aufruf, ich finde das ist eine super Initiative! 

Meine Herzensthemen im HR / People & Culture Bereich sind Inklusion und Diversität in Unternehmen sowie interkulturelle Zusammenarbeit. 

Ich bin zuhause in Darmstadt, hier ist auch unser Firmenstandort und reisen tue ich sehr gerne :-) 

Unternehmensintern moderiere ich regelmäßig unsere All Hands Meetings und gebe Trainings und Workshops im Rahmen unserer Lunch & Learn Serie zu diversen Themen. Nebenberuflich bin ich Diversity / Interkulturelle Trainerin und gebe in diesem Rahmen Trainings zu Themen wie Unconscious Bias, Allyship, erfolgreiche Kommunikation, etc. 

Bei der Konaktiva in Darmstadt, einer Karrieremesse die speziell an Studierende gerichtet ist, habe ich an einer Podiumsdiskussion zum Thema Diversity und Frauen in Führungspositionen teilgenommen.

Ich freue mich sehr darauf in den Austausch zu gehen und von euch zu hören!

Viele Grüße,

Siobhán

Hallo an alle

Herzlichen Dank, dass ihr so zahlreich kommentiert habt - das freut mich sehr 👏🏽

Aufgrund von unserer Personio Culture week war ich diese Woche etwas eingespannt. Ich melde mich Anfang nächster Woche bei Euch! 

Beste Grüße & schönes Wochenende 🌈

Hanna 

Hallo zusammen, 

auch ich finde diese Möglichkeit sehr cool und spannend :). 

Ich habe die HR-Abteilung bei meinem Arbeitgeber quasi “auf der grünen Wiese” aufgebaut und kann hier zu einigen Themen berichten: First Steps und Lessons Learned, Rolle und Positionierung im Unternehmen, Einführung und Aufbau von Personio, Wachstum, …  Außerdem liegt auch mir das Thema Diversity sehr am Herzen und die Unternehmenskultur diesbezüglich zu stärken betrachte ich als wichtigen Teil meiner Arbeit. 

Bei und neben meiner Arbeit habe ich schon verschiedene Events moderiert oder auch kleinere Talks gehalten - und ich stecke mitten in meiner Train the Trainer Ausbildung. 

Ich freue mich über Austausch und Rückmeldungen! 

Sophie 

Liebe Community,

ich habe bei meiner derzeitigen Firma (C+R HYDRAULICS GmbH) den Bereich Personal und HR übernommen und kann/darf mit einem weißen Blatt Papier anfangen und aufbauen.

Das sind auch die Themen, über die ich reden kann: Wir haben nächstes Jahr 40jähriges Betriebsjubiläum, aber wollen wie ein Start-up denken und handeln. Seit 2016 sind wir nach einer Umbenennung auf Wachstums- und Internationalisierungskurs.
Alle Personalprozesse, die Einführung von Personio, die Hinzunahme mehrerer Module und die Transformation hin zu einem “HR-Betriebssystem” mit Anbindung der Zeiterfassung, dem Whistleblowermodul, Performancemanagement, Recruiting und schlussendlich die Benefit-Kultur im Unternehmen - wir haben u.a. die bAV neu strukturiert und ein Zeitwertkonto und eine bKV eingeführt.

Durch meine bisherigen beruflichen Stationen habe ich viel Erfahrung als Speaker, vor allem im Sportumfeld. Reisebereitschaft ist vorhanden. ;-)

Schöne Grüße aus München
Dominik

Danke an Eure vielen zahlreichen Kommentare und Beiträge! Es war sehr schön zu sehen, wie viele von Euch Lust und Interesse daran hatten, Eure Expertise zu teilen 😍

Die Suche nach Speaker*innen ist vorerst abgeschlossen (@dominik.feldmann ich habe Dich noch mit in die Speaker Kartei genommen). 

Wir würden uns wieder zeitnah bei Euch melden, wenn die nächsten Events für 2024 geplant sind und wir wissen, in welchen Bereichen wir wieder Eure Expertise suchen. 

Herzlichen Dank für Eure Beiträgen und Vorträge, die sich daraus schon ergeben haben 🤗

Hanna

Hallo Hanna, 

jetzt komme ich gerade 11 Tage zu spät. Aber dennoch möchte ich mich hier vorstellen. 

Ich leite seit 2 Jahren das HR bei der xapling. Wir sind ein IT-Startup und das Thema Nachhaltigkeit steht bei uns ganz oben. Bei uns arbeiten deshalb alle remote - wir haben keine Büros für unsere Mitarbeiter:innen. Seit Sommer haben mein Kollege Ammo Krey und ich dazu einen Podcast “Remote coffee” auf die Beine gestellt und reden einmal im Monat über alle Themen rund um Remote Work. Ein Herzensthema ist bei mir das Onboarding. Das ist auch ohne remote schon in vielen Unternehmen sehr schlecht (siehe dazu die aktuelle Haufe Onboardingstudie) aber remote ist das noch so viel wichtiger. 

Sehr gerne möchte ich dazu unsere Erfahrungen und meine Sicht der Dinge der Community mitgeben.

Vielleicht passt es ja noch irgendwo dazwischen. Würde mich sehr freuen.

Viele Grüße und herzlichen Dank für die Möglichkeit!

Thea

Meins auch. Auf die Studie habe ich auch schon mal Bezug genommen dieses Jahr, falls es wen interessiert, das war konkret in meinem Vortrag hier:

Programm 2023 – NWB Steuerberater-Forum (nwb-steuerberater-forum.de)

Die Studie hatte m.E. ein paar gute Auswertungen / Bilder drin. 

Also beim Thema Onboarding bin ich auch gerne Referent / Ansprechpartner.

Beste Grüße

Dash