+28Liebe Community,
auch wenn dieses kein schönes Ereignis ist, müssen sich Personaler*innen mit dem Thema Kündigung auseinandersetzen. In Personio kann dieser Prozess sehr gut abgebildet werden, damit alle wichtigen Aspekten berücksichtigt werden.
Nun unsere Frage an Euch:
❓Welche Schritte und Einstellungen können/müssen bei einer Kündigung in Personio hinterlegt werden?
Wir freuen uns auf Eure Kommentare 😊.
Liebe Grüße aus München
Euer Community Team 🍂
Beste Antwort von Sascha Czogalla
Auch ich habe - wenig überraschend - keinen wirklich anderen Ablauf.
Drei-Punkte, Arbeitsverhältnis beenden, Infos ausfüllen, abschließen.
Dann noch den Resturlaub prüfen, gerade, wenn das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte endet! Dass Personio IMMER den kompletten Jahresurlaub als Grundlage nimmt, ist ja nun mal auch nicht richtig.
Dann noch den Offboarding-Prozess einstellen.
Idee: In der Maske “Arbeitsverhältnis beenden” könnte doch schon auswählbar sein, welcher Offboarding-Prozess genutzt werden soll. Das würde einen zusätzlichen Schritt ersparen und das “Vergessen” verhindern.
+28Guten Morgen
kennt Ihr schon unser Gewinnspiel? Wenn Ihr bei unseren FAQs kommentiert, habt ihr die Möglichkeit einen tollen Adventskalender zu gewinnen 🤩. Es gibt keine falschen Antworten und jeder hinterlassene Post zählt. Wir würden uns sehr freuen, wenn Ihr mitmachen würdet!
Hier könnt Ihr die Einzelheiten zum Gewinnspiel lesen. Falls Ihr Fragen zum Gewinnspiel habt, meldet Euch gerne bei uns.
Ich wünsche Euch einen tollen Tag 🍂.
Liebe Grüße
Andrea
Im Benutzerkonto auf die 3 Punkte gehen. Dort auf Arbeitsverhältnis beenden klicken.
Bei dem nun sich öffnenden Fenster, Infos wie Austrittsdatum, Kündigungstermin, Art der Kündigung… erfassen. Dann muss der Resturlaub noch geprüft werden und ggf. angepasst werden
+21Hallo
hier meine Antwort 😀,
Mitarbeiterprofil-3Punkte-Arbeitsverhälntis beenden-Informationen ausfüllen.
Dokument der Kündigung und ggf. Bestätigung der Kündigung im Mitarbeiterprofil unter Dokumente ablegen. Prüfen, ob der Urlaubsanspruch noch der richtige ist 🤓.
Viele Grüße aus Düsseldorf,
Sissi
+2Auch ich habe - wenig überraschend - keinen wirklich anderen Ablauf.
Drei-Punkte, Arbeitsverhältnis beenden, Infos ausfüllen, abschließen.
Dann noch den Resturlaub prüfen, gerade, wenn das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte endet! Dass Personio IMMER den kompletten Jahresurlaub als Grundlage nimmt, ist ja nun mal auch nicht richtig.
Dann noch den Offboarding-Prozess einstellen.
Idee: In der Maske “Arbeitsverhältnis beenden” könnte doch schon auswählbar sein, welcher Offboarding-Prozess genutzt werden soll. Das würde einen zusätzlichen Schritt ersparen und das “Vergessen” verhindern.
+23Liebe Community,
auch wenn dieses kein schönes Ereignis ist, müssen sich Personaler*innen mit dem Thema Kündigung auseinandersetzen. In Personio kann dieser Prozess sehr gut abgebildet werden, damit alle wichtigen Aspekten berücksichtigt werden.
Nun unsere Frage an Euch:
❓Welche Schritte und Einstellungen können/müssen bei einer Kündigung in Personio hinterlegt werden?
Wir freuen uns auf Eure Kommentare 😊.
Liebe Grüße aus München
Euer Community Team 🍂
+35Liebe Community,
auch wenn dieses kein schönes Ereignis ist, müssen sich Personaler*innen mit dem Thema Kündigung auseinandersetzen. In Personio kann dieser Prozess sehr gut abgebildet werden, damit alle wichtigen Aspekten berücksichtigt werden.
Nun unsere Frage an Euch:
❓Welche Schritte und Einstellungen können/müssen bei einer Kündigung in Personio hinterlegt werden?
Wir freuen uns auf Eure Kommentare 😊.
Liebe Grüße aus München
Euer Community Team 🍂
Hallo
LG
Jan
+18Hallo Andrea,
man sollte auf die 3 Punkte oben rechts klicken “Arbeitsverhältnis beenden” auswählen und die entsprechenden Felder bestücken. Wenn die Abwesenheiten über Personio verwaltet werden, muss geprüft werden, ob ggf der Urlaubsanspruch angepasst werden muss. Das Offboarding mit dem entsprechenden workflow starten und in diesem Zusammenhang diie Kündigung samt Kündigungsbestätigung im Bereich Dokumente ablegen.
LG Nicole
Liebe Grüße
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