was wäre der beste Weg, Unternehmensziele in Personio für alle MA abzubilden, sodass jeder/m MA klar ist, auf welches große Ziel er mit seinen Teilzielen hinarbeitet?
Macht diese Vorgehensweise Sinn?
Unternehmensziele als Admin/HR erstellen und allen MA freigeben
Dann trägt jeder MA mit seinem Vorgesetzten in das jeweilige Unternehmensziel die passenden Teilziele ein
Einige MA haben schon Ziele und Teilziele erstellt - lassen sich diese dann irgendwie bewegen, also einem anderen übergeordneten Ziel zuordnen?
Zudem frage ich mich noch, was die Kategorie der Teilziele bewirkt? Geht es hier nur darum, dass die einzelne Person weiß, ob sie allein oder mit mehreren am Ziel arbeitet und dafür verantwortlich ist? Oder ist damit verbunden, dass der ganzen Abteilung/Team/Unternehmen ggf. das Ziel angezeigt wird?
tatsächlich ist es so, dass Performance-Ziele und Teilziele immer auf Mitarbeitende bezogen sind. Sie sind ein Instrument, um die Performance und das Engagement von Mitarbeitenden im Zeitverlauf zu messen. Daher ist es derzeit noch nicht möglich, allgemeine Unternehmensziele in Personio abzubilden.
Teilziele sind dabei die Kriterien, anhand derer Ihr Fortschritte auf dem Weg zum Ziel messen könnt. Wenn Du ein Teilziel erstellst, kannst Du ihm in Personio einen der drei folgenden Maßstäbe zuweisen:
Ich würde mich aber freuen, wenn Du in unserem Ideation Bereich diese Funktion als Verbesserungsvorschlag teilst. Somit können andere Nutzer*innen Deine Idee upvoten, und der Vorschlag wird an unser Produktteam weitergeleitet.
tatsächlich ist es so, dass Performance-Ziele und Teilziele immer auf Mitarbeitende bezogen sind. Sie sind ein Instrument, um die Performance und das Engagement von Mitarbeitenden im Zeitverlauf zu messen. Daher ist es derzeit noch nicht möglich, allgemeine Unternehmensziele in Personio abzubilden.
Teilziele sind dabei die Kriterien, anhand derer Ihr Fortschritte auf dem Weg zum Ziel messen könnt. Wenn Du ein Teilziel erstellst, kannst Du ihm in Personio einen der drei folgenden Maßstäbe zuweisen:
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