Hallo @Jennifer Thomas,
toll, dass Ihr den Bereich Performance & Entwicklung bereits nutzt und den abgeschlossenen Zeitraum auswertet. Könntest Du mir sagen, an welcher Stelle es für Euch hilfreich wäre, die genannten Attribute im Bereich Performance & Entwicklung mit aufzunehmen?
Bezüglich Deiner zweiten Frage möchte ich Dich gerne auf ein spannendes Produkt Update aufmerksam machen, an dem wir bereits arbeiten. Wir entwickeln aktuell einen neuen Bereich innerhalb des Performance & Entwicklungsmoduls, in dem für die Analyse und Kalibrierung der Zeiträume und Feedbacks mehr Möglichkeiten für Euch bereitstehen.
Hierfür werden wir eine neue Registerkarte für Analysen in der Übersicht für Beurteilungszeiträume einführen, auf der Personalleiter*innen quantitative/skalen-basierte Fragen einsehen können, die im Rahmen von Beurteilungen durch die Führungskraft gestellt werden, um eine zuverlässige Möglichkeit zur Überprüfung, Analyse und sogar Kalibrierung für das gesamte Unternehmen zu gewährleisten. Dies ermöglicht einen weniger verzerrten und standardisierteren Überprüfungsprozess, was wiederum die Vertrauenswürdigkeit des Prozesses selbst erhöht.
Falls Du Interesse daran hast, welche Features und Updates für den Bereich Performance & Entwicklung noch geplant sind, dann kann ich Dir auch sehr diesen Post empfehlen:
🚀 Performance & Entwicklung: Roadmap Update
Ich hoffe diese Informationen helfen Dir bereits weiter & wünsche Dir einen schönen Tag.🌻
Liebe Grüße
Lea
