Hallo liebeCommunity Mitglieder,
Wir setzen gerade unser Recruiting Prozess auf. Hat jemand Tipps, welche Rechte für Hiring Manager (Fachverantwortlicher) und Recruting Admins am besten aufzusetzen sind? Wir wollen den Prozess schlank halten, sind jedoch unsicher welche Handlungsmöglichkeiten (z.B. bei Absagen) wir die Hiring-Manager einräumen sollten.
Lieben Dank und Euch ein schönes Wochenende!
Linda
Beste Antwort von Dash
Hallo
hier in dem Thread ist das auch schon bezüglich der Rollen und Zugriffsmöglichkeiten etc. thematisiert, vielleicht hilft Dir das schon etwas weiter:
Hier finden sich auch hilfreiche Links dazu.
Leider sind keine Zugriffsrechte für einzelne Phasen möglich, so dass m.E. die Option “Feedback einholen” zielführend ist, um nicht allen alles freigeben zu müssen.
Wie läuft denn ein Recruiting-Prozess bei Euch üblicher Weise ab, also wer solle wann welche Infos erhalten?
Beste Grüße
Dash
+43Hallo
hier in dem Thread ist das auch schon bezüglich der Rollen und Zugriffsmöglichkeiten etc. thematisiert, vielleicht hilft Dir das schon etwas weiter:
Hier finden sich auch hilfreiche Links dazu.
Leider sind keine Zugriffsrechte für einzelne Phasen möglich, so dass m.E. die Option “Feedback einholen” zielführend ist, um nicht allen alles freigeben zu müssen.
Wie läuft denn ein Recruiting-Prozess bei Euch üblicher Weise ab, also wer solle wann welche Infos erhalten?
Beste Grüße
Dash
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